Theo quy định tại khoản 3 Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019 thì trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ. Vậy, căn cứ quy định nêu trên, trong các trường hợp khác, nếu người lao động và công ty có thỏa
Người lao động sau thời gian nghỉ bảo sản 6 tháng thì năm 2021 tiếp tục nghỉ phép thì có trừ thời gian bảo sản 6 tháng (trừ 6 ngày phép) hay không? Tôi muốn biết trường hợp tôi muốn xin nghỉ phép về quê vì có ông bà mất thì có được cho nghỉ việc riêng có hưởng lương hay không?
Công ty tôi hiện đang sử dụng một lượng người lao động cao tuổi nhất định. Tôi muốn hỏi khi doanh nghiệp sử dụng người lao động cao tuổi thì cần tuân thủ những quy định gì? Tần suất khám sức khỏe cho người lao động cao tuổi là bao lâu một lần? Vì chi phí khám sức khỏe định kỳ thường xuyên cũng khá tốn kém nên tôi muốn biết trường hợp công ty không
Hồ sơ công bố hoạt động cảng thủy nội địa cần chuẩn bị giấy tờ gì? Chủ cảng thủy nội địa không bố trí giao thông kết nối hỗ trợ cho người cao tuổi có bị xử phạt vi phạm hành chính không? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn! Câu hỏi đến từ anh Đạt - Cần Thơ.
động; trẻ em, người khuyết tật, người không nơi nương tựa được nhận nuôi và sinh sống trong cơ sở tín ngưỡng, cơ sở tôn giáo; người được chăm sóc, nuôi dưỡng, trợ giúp tại cơ sở trợ giúp xã hội có thể thực hiện đăng ký tạm trú thông qua cơ quan, tổ chức quản lý trực tiếp chỗ ở đó.
Cơ quan, tổ chức quản lý trực tiếp có trách nhiệm lập danh sách người
Xin hỏi, tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động làm không đủ năm ra sao? Trường hợp nào được tính thêm thời gian cho ngày nghỉ hằng năm? anh Trung Anh - Bình Dương
Xin hỏi,Người cao tuổi có thuộc trường hợp được miễn giảm đóng án phí theo quy định hiện nay không? Ai có thẩm quyền miễn giảm đóng án phí? chú Thanh Long - Lâm Đồng.
Tôi có câu hỏi muốn được giải đáp như sau doanh nghiệp có được quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động khi người lao động vi phạm đạo đức nghề nghiệp hay không? Câu hỏi của anh K.L.K đến từ Vũng Tàu.
Cho tôi hỏi phía doanh nghiệp có bắt buộc phải đưa ra chính sách thưởng lễ hay tặng quà riêng đối với người lao động theo đạo Thiên Chúa vào ngày lễ Giáng Sinh hay không? Có phải giải quyết cho họ được nghỉ vào ngày lễ đó hay không? Câu hỏi của anh N.S từ TP.HCM.
Cho hỏi: Có bắt buộc phải thực hiện đăng ký khai sinh tại Ủy ban nhân dân cấp xã nơi cư trú của người cha hay không? Câu hỏi của bạn Hương Nhi ở Hà Nội.
Cho tôi hỏi theo quy định pháp luật hiện nay thì có bao nhiêu loại bệnh nghề nghiệp? Người sử dụng lao động có phải tổ chức khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động không? Xin cảm ơn!
:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc
Cho tôi hỏi do cơ cấu lại nhân sự nên công ty buộc chấm dứt hợp đồng lao động với một số nhân viên. Vậy khi tính lương cho người lao động có phải cần quy đổi số ngày nghỉ hằng năm của họ ra tiền lương không? Số tiền lương này có phải khấu trừ thuế thu nhập cá nhân không? Câu hỏi của chị Hoa từ Hà Nội.
Cho tôi hỏi có phải hành vi kiểm soát lương của chồng là hành vi bạo lực gia đình, vi phạm pháp luật hay không? Vợ có hành vi kiểm soát lương của chồng thì người chồng có thể tố giác hành vi đến cơ quan nhà nước nào? Câu hỏi của anh N.N.H từ TP.HCM.
Tôi muốn tìm hiểu thêm các quy định về sử dụng người lao động cao tuổi? Các doanh nghiệp có sử dụng người lao động cao tuổi thì phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ bao lâu một lần (06 tháng hay 01 năm)? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Em ơi cho chị hỏi: Đối với thư viện cơ sở giáo dục tiểu học thì không gian đọc dành cho người sử dụng phải có diện tích tối thiểu là bao nhiêu? Thư viện cơ sở giáo dục tiểu học có những chức năng, nhiệm vụ gì? Đây là câu hỏi của chị Thanh Yến đến từ Đà Nẵng.
Năm ngoái cứ mỗi ngày phép năm còn dư thì công ty chị trả cho người lao động 02 ngày lương, tuy nhiên năm nay tình hình kinh doanh không tốt nên công ty đã bỏ quy định này, nên còn dư ngày phép năm thì công ty cũng không trả bất kì ngày công nào, xem như là người lao động mất luôn ngày phép năm này, như vậy công ty có vi phạm quy định pháp luật
Cho tôi hỏi nghỉ Quốc khánh của người lao động nước ngoài có được nghỉ bù khi trùng ngày lễ Tết của Việt Nam không? Bạn tôi là người lao động nước ngoài, nếu ngày nghỉ Quốc khánh của nước họ trùng với ngày nghỉ lễ Tết của Việt Nam thì người lao động nước ngoài đó có được nghỉ thêm ngày do bị trùng không? Và nghỉ phép năm có giống lao động Việt Nam
Cho tôi hỏi hợp đồng lao động không đề cập đến vấn đề nghỉ phép năm sau 12 tháng làm việc người lao động có được nghỉ phép năm không? Tôi thắc mắc trong hợp đồng lao động không đề cập đến vấn đề nghỉ phép năm. Vậy tôi có được nghỉ phép năm như những công ty cũ tôi từng làm trước đây không? Cách tính ngày nghỉ phép năm của người lao động làm việc
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Có thể thỏa thuận về việc thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ phép của người lao động hay không?
03:09 | 02/06/2022
.jpg)
