Tôi có một câu hỏi như sau: Khi xây dựng quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc thì người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của ai? Tôi mong nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của chị N.K.P ở Lâm Đồng.
Tôi có một câu hỏi liên quan đến vấn đề nghỉ chuyển ca. Cho tôi hỏi công ty không đảm bảo cho người lao động nghỉ chuyển ca theo quy định thì sẽ bị xử phạt thế nào? Câu hỏi của chị N.T.P ở Bà Rịa - Vũng Tàu.
Tôi có một câu hỏi như sau: Thành phần tham gia đối thoại tại nơi làm việc của bên người sử dụng lao động bắt buộc có người đại diện theo pháp luật không? Tôi mong nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của chị N.T.H ở Lâm Đồng.
Tôi có một câu hỏi như sau: Người sử dụng lao động có trách nhiệm báo cáo tình hình thực hiện đối thoại tại nơi làm việc không? Tôi mong mình nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của chị N.T.P ở Lâm Đồng.
Tôi có một câu hỏi liên quan đến vấn đề đối thoại tại nơi làm việc. Cho tôi hỏi khi tham gia đối thoại tại nơi làm việc thì bên người sử dụng lao động phải có ít nhất bao nhiêu người? Câu hỏi của anh N.T.P ở Lâm Đồng.
Tôi có câu hỏi là Kỷ niệm chương Vì sự nghiệp Lao động Thương binh và Xã hội là gì? Thời hạn nộp hồ sơ xét tặng Kỷ niệm chương là khi nào? Mong nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của anh Đ.L đến từ Bình Dương.
Tôi có một câu hỏi như sau: Công ty sử dụng người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc ban đêm là vi phạm pháp luật đúng không? Tôi mong mình nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của chị N.T.D ở Lâm Đồng.
Tôi có một câu hỏi như sau: Công ty phải gửi thỏa ước lao động tập thể đã ký kết cho cơ quan có thẩm quyền trong thời hạn nào? Tôi mong nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của chị N.N.M ở Bà Rịa - Vũng Tàu.
Tôi có một câu hỏi việc tham gia đình công của người lao động. Cho tôi hỏi hủy hoại tài sản của công ty khi tham gia đình công thì người lao động bị xử phạt vi phạm hành chính thế nào? Câu hỏi của chị N.T.K ở Lâm Đồng.
Tôi có một câu hỏi liên quan đến nội quy lao động như sau: Trước khi ban hành nội quy lao động thì doanh nghiệp bắt buộc phải tham khảo ý kiến của những ai? Tôi mong nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của chị N.T.T ở Lâm Đồng.
ty chậm thanh toán lương cho người lao động sau khi nghỉ việc bị xử phạt hành chính ra sao?
Việc kéo dài 02 tháng chậm thanh toán lương cho người lao động kể từ sau khi nghỉ việc có nghĩa là công ty đã vi phạm.
Lúc này công ty sẽ bị xử phạt hành chính theo khoản 2 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao
Tôi có một câu hỏi như sau: Lợi dụng việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức xuất cảnh trái phép thì doanh nghiệp bị xử phạt thế nào? Tôi mong mình nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của chị T.H ở Lâm Đồng.
Tôi có thắc mắc liên quan đến việc doanh nghiệp đóng cửa tạm thời nơi làm việc. Cho tôi hỏi doanh nghiệp đóng cửa tạm thời nơi làm việc sau khi người lao động ngừng đình công thì bị xử phạt thế nào? Câu hỏi của chị Ngọc Yến ở Đồng Nai.
Tôi có một câu hỏi như sau: Chủ nhà cưỡng hôn người giúp việc thì có thể bị xử phạt vi phạm hành chính đến 75 triệu đồng đúng không? Tôi mong mình nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của chị N.T.T ở Đồng Nai.
Khi thực hiện chuyển đổi đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong 4 ngành, lĩnh vực: kiểm định kỹ thuật an toàn lao động, Kiểm định xây dựng, Kiểm định kỹ thuật phương tiện giao thông cơ giới, phương tiện thuỷ, sản xuất, lưu giữ giống cây trồng, vật nuôi cần lưu ý những gì?
Căn cứ vào đâu để đánh giá mức độ hoàn thành công việc của người lao động? Theo tôi được biết thì nếu người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc thì doanh nghiệp có quyền được đơn phương chấm dứt hợp đồng. Vậy cho tôi hỏi căn cứ vào đâu để đánh giá mức độ hoàn thành công việc của người lao động vậy ạ? Dựa vào nội quy lao động hay quy
Bên công ty chị có sử dụng hai người lao động Trung Quốc. Họ chỉ có visa doanh nghiệp. Ngoài ra, không làm giấy phép lao động, không có tên trong giấy phép đầu tư nào khác... nếu bên an ninh kiểm tra, và cục kiểm tra xuất nhập cảnh kiểm tra, thì người sử dụng lao động và người lao động đó bị thế nào?
Cho tôi hỏi đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn vệ sinh lao động là gì? Doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực chế biến và bảo quản thủy sản có phải đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động không? Câu hỏi của anh T.N.K từ Nha Trang.