Tôi muốn hỏi trường hợp được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động? Tôi là lao động nữ 27 tuổi, làm việc tại công ty X. Khi mang thai có được tạm hoãn hợp đồng lao động không? Mong được giải đáp. Xin chân thành cảm ơn !
Cho tôi hỏi tôi đang làm hồ sơ đi làm việc ở Đài Loan thì và cần xác nhận của Ủy ban nhân dân trene sơ yếu lý lịch thì có thể xác nhận tại Ủy ban nơi tôi tạm trú hay không? Người lao động khi sang nước ngoài làm việc thông qua công ty dịch vụ thì sẽ được hưởng những quyền lợi gì? Câu hỏi của anh Hải từ Bình Dương.
Trường hợp người lao động phải ngừng việc theo khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019, hai bên thỏa thuận người lao động được trả lương với mức lương thấp hơn tiền lương theo hợp đồng lao động (VD: 4.200.000 đồng). Trường hợp này hai bên có thể tiếp tục tham gia BHXH theo tiền lương trên hợp đồng lao động (5.800.000 đồng) được không?
Bên tôi có hợp đồng lao động bảo vệ, vệ sinh. Cho tôi hỏi, khi chấm dứt hợp đồng lao động thì tôi và người lao động có cần làm biên bản nghiệm thu công việc không? - Câu hỏi của chị Mỹ Hường ở An Giang.
Cho tôi hỏi có trường hợp nào mà hợp đồng lao động khi hết hạn sẽ được gia hạn không? Hợp đồng lao động hết hạn mà vẫn tiếp tục làm việc thì xử lý như thế nào? Câu hỏi của bạn Huỳnh Dương đến từ Tây Ninh.
Hỗ trợ giúp mình về vấn đề: hiện tại giám đốc công ty chị ở nước ngoài mà mỗi lần ký về bản lương hay hợp đồng lao động thì có thể dùng chữ ký scan được không, có ảnh hưởng gì không? Ngoài ra tôi còn thắc mắc trong quá trình giao kết hợp đồng lao động thì trưởng phòng nhân sự có được ký thay giám đốc không? Rất mong được hỗ trợ, tôi cảm ơn.
Ngày 05/06/2022 này tôi tổ chức đám cưới với chồng, theo quy định thì trong trường hợp kết hôn sẽ được nghỉ 03 ngày và được hưởng lương. Nhưng tôi muốn xin nghỉ thêm 05 ngày nữa để đi hưởng tuần trăng mật thì có được không? Và nếu như công ty không đồng ý thì công ty có bị xử phạt không?
Xin được Thư Viện Pháp Luật hỗ trợ như sau: Trường hợp nào hợp đồng lao động bị vô hiệu? Hợp đồng ký kết với người bị mất năng lực hành vi dân sự thì có bị vô hiệu không? - Câu hỏi của anh Nhựt Hào đến từ Phú Yên.
Tôi có câu hỏi muốn được hỗ trợ giải đáp. Tôi có gặp phải một tình huống là khi giao kết hợp đồng lao động, do đọc hợp đồng không kỹ nên tôi chưa phát hiện được điểm sai trong hợp đồng lao động. Sau khi về nhà đọc lại hợp đồng một lần nữa thì tôi mới phát hiện ra rằng trong hợp đồng của tôi có bị sai sót. Vậy nên tôi muốn hỏi rằng trường hợp hợp
Cho tôi hỏi tôi có yêu cầu phía công ty nâng mức phụ cấp lương của mình lên do công việc mới được giao có tính chất phức tạp hơn nhiều so với công việc trước, mức phụ cấp trước đó không còn tương xứng với công việc nữa. Trường hợp phía công ty đồng ý thì có phải tiến hành ký kết hợp đồng lại hay không? Nếu phía công ty không đồng ý thì tôi có thể
Cho tôi hỏi người lao động có trách nhiệm như thế nào khi ký kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động? Cụ thể, nếu người sử dụng lao động ký sai hình thức hợp đồng, tức ký liên tục nhiều hợp đồng có thời hạn thì người sử dụng lao động sẽ bị xử lý thế nào? Nhờ TVPL hỗ trợ theo quy định mới nhất. Xin cảm ơn!
Cho em hỏi vấn đề sau tại công ty của em có yêu cầu làm thêm giờ trong 01 tuần tới thì không biết đối với lương làm thêm giờ có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Giờ làm thêm tối đa trong 01 ngày làm bao nhiêu?
Cho chị hỏi, công ty chị cần cắt giảm nhân sự do không đạt hiệu quả trong công việc thì có thể xử lý theo phương án giảm lương hay theo phương án đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? - Câu hỏi của chị T. (Tiền Giang).
Cho tôi xin mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động năm 2024? Công ty phải thông báo chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào? Đây là câu hỏi của anh Lộc đến từ Vĩnh Long.
Tôi làm việc tại một công ty từ năm 2000 đến tháng 12.2021 thì xin nghỉ việc. Đến nay công ty vẫn không trả sổ bảo hiểm xã hội cho tôi. Vậy tôi cần phải làm những gì?
Sửa đổi nội dung hợp đồng lao động có bắt buộc thực hiện thông qua phụ lục hợp đồng không? Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động có nội dung trái với hợp đồng thì điều khoản đó có hiệu lực không? Câu hỏi của anh H (Khánh Hòa).
Tôi muốn hỏi về vấn đề người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi là Hiếu, công ty tôi có một nhân viên đã tự ý nghỉ việc không có lý do và không thông báo cho công ty. Vậy trường hợp này công ty tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người này không? Có cần thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng không?
Tôi có thắc mắc liên quan tới phí, lệ phí mong được giải đáp. Tôi muốn hỏi rằng trong trường hợp người nước ngoài hiện đang sinh sống và làm việc tại Việt Nam, muốn xin cấp giấy phép lao động tại Việt Nam thì có phải đóng lệ phí không? Nếu có thì phải đóng bao nhiêu tiền? Mong sớm được phản hồi. Xin cảm ơn.
Trường hợp người lao động cao tuổi làm việc liên tục ở Công ty cổ phần thực phẩm 10 năm nay xin nghỉ việc (chấm dứt hợp đồng lao động) thì Công ty có phải trả trợ cấp thôi việc cứ mỗi năm là 1/2 tháng lương hay không? (trong suốt thời gian công tác người lao động này không tham gia bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Trường hợp nào được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động? Khi mang thai có được tạm hoãn hợp đồng lao động không?
15:56 | 24/06/2022
.png)
