Người sử dụng lao động có được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động để đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh của công ty? Người sử dụng lao động không thông báo cho người lao động về thời hạn làm tạm thời khi chuyển người lao động làm công việc khác thì bị phạt bao nhiêu tiền?
Thời hạn tối đa hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài là bao lâu theo quy định pháp luật? Việc cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài được tiến hành như thế nào? Người lao động nước ngoài có thể cấp lại giấy phép lao động khi nào?
Người lao động được quyền yêu cầu công ty cung cấp thông tin về hình thức trả lương không? Người lao động có phải nộp bản chính bằng đại học cho công ty khi ký hợp đồng lao động không? Khi nào hợp đồng lao động giữa người lao động và công ty bắt đầu có hiệu lực?
Công ty mình có bạn nhân viên tự ý nghỉ 07 ngày liên tục mà không có lý do. Bây giờ công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động này mà không báo trước 45 ngày cho người đó thì có vi phạm luật hay không? Xin được hỗ trợ.
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có bắt buộc giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động sau một lần gia hạn hợp đồng lao động không? Nếu không thì trong trường hợp này người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Mong được giải đáp. Câu hỏi của chị Bảo Châu tại Bình Dương.
Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và vi phạm về điều khoản báo trước, vì vậy người sử dụng trừ 50% tháng lương của người lao động. Việc làm của người sử dụng lao động có đúng hay không ạ? - Câu hỏi của chị Minh Hạnh (Hà Tĩnh).
Tôi muốn hỏi đối tượng nào phải đóng kinh phí công đoàn? Vì tôi mới làm việc ở công ty này được 2 tháng và ký hợp đồng lao động xác định thời hạn, nên tôi không biết mình có phải tham gia đóng kinh phí công đoàn hay không? Doanh nghiệp tôi chuyên kinh doanh mảng nông nghiệp thì sẽ đóng kinh phí công đoàn theo phương thức nào?
Từ tháng 9 đến tháng 11, công ty mình có trả hộ cho 1 công ty A do công ty A đang trong thời gian thành lập. Đến tháng 11, thì công ty A này thành lập nên mình đã báo giảm BHXH ở công ty mình và công ty A đã tiến hành báo tăng BHXH. Do báo giảm trong tháng nên công ty mình đã đóng BHYT đầy đủ cho các nhân viên này, vậy công ty A có cần đóng BHYT
Em cho anh hỏi về vấn đề hợp đồng lao động như sau người lao động làm việc 2 nơi cụ thể vậy khi đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động làm việc với 2 hợp đồng lao động trở lên được pháp luật quy định như thế nào? Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định ra sao? Người lao động có quyền gì khi tham gia bảo hiểm xã hội? Mong được hỗ trợ, xin
Cho tôi hỏi việc Công ty chuyển người lao động làm công việc khác hợp đồng lao động, trái chuyên môn mà không thông báo trước có phù hợp với quy định của luật lao động không? Công ty điều chuyển tôi làm công việc khác không phù hợp với chuyên môn mà không báo trước. Sau đó có người khác được bổ nhiệm vào vị trí của tôi. Công ty cũng đang hoạt động
Trong hợp đồng lao động từ năm 2021 đến hiện tại, phần nơi ở hiện tại của người lao động có bắt buộc thể hiện trong hợp đồng lao động không? Khi ký kết hợp đồng lao động với người lao động thì bắt buộc phải có phụ lục hợp đồng đúng không? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Chào anh chị, cho em hỏi em đã ký hợp đồng lao động và đang làm việc tại một doanh nghiệp tư nhân, em có ký với công ty hợp đồng lao động thời hạn 12 tháng. Anh chị cho em hỏi giờ em muốn nghỉ trước 12 tháng có được hay không? Nhờ anh chị tư vấn, cảm ơn anh chị đã hỗ trợ.
Cho hỏi người lao động muốn tiếp tục làm việc sau khi hết hạn hợp đồng lao động thì phải ký hợp đồng không xác định thời hạn đúng không? Câu hỏi của anh Nhân đến từ Đồng Nai.
Tôi có giao kết hợp đồng lao động bán thời gian với 01 công ty. Thời gian làm việc: 03 ngày/tuần (1 ngày 8 giờ tại cơ quan, 2 ngày hỗ trợ từ xa, không quá 4 giờ/ngày). Tương ứng 12-13 ngày làm việc/tháng (dưới 14 ngày làm việc). Thời gian làm việc dự kiến từ 3 – 12 tháng. Đồng thời, tôi đang ký kết HĐLĐ với 01 đơn vị khác, đã tham gia đóng BHXH
Tôi làm việc cho công ty nước ngoài tại Việt Nam có thỏa thuận trả lương hàng tháng bằng ngoại tệ. Vậy khi tham gia bảo hiểm xã hội thì phải đóng bằng ngoại tệ hay theo tiền đồng Việt Nam? Câu hỏi của anh Tiến từ Cần Thơ
Tiền tháng đóng bảo hiểm xã hội là lương Net (ghi trên hợp đồng lao động) hay tự quy đổi ra lương Gross và lấy lương Gross đó đóng bảo hiểm xã hội vậy ạ? Có bao gồm các khoản phụ cấp hay không? Câu hỏi của chị Ngân (Đà Nẵng).
Cho tôi hỏi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động dưới 03 tháng có thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội không? Nếu có thì người lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong trường hợp này có bị xử phạt không?
Cho tôi hỏi là người lao động sử dụng chứng chỉ ngoại ngữ giả để được ký hợp đồng lao động thì xử lý hợp đồng đó như thế nào? Công ty ký kết hợp đồng lao động yêu cầu nộp hồ sơ là bản gốc chứng chỉ ngoại ngữ có được không? Câu hỏi của anh M đến từ Bình Định.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người sử dụng lao động được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động để đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh của công ty?
07:55 | 27/06/2024
.png)
