Công ty mình có bạn nhân viên tự ý nghỉ 07 ngày liên tục mà không có lý do. Bây giờ công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động này mà không báo trước 45 ngày cho người đó thì có vi phạm luật hay không? Xin được hỗ trợ.
Em ơi cho chị hỏi: Trong thời gian trại viên cơ sở giáo dục bắt buộc điều trị tại bệnh viện hoặc cơ sở y tế thì có bắt buộc cán bộ phải quản lý 24/24 không? Đây là câu hỏi của chị Thùy Dương đến từ Nghệ An.
Cho tôi hỏi: Ngoài bác sĩ thì những đối tượng nào có thể được cấp chứng chỉ hành nghề khám chữa bệnh? Có được cấp thêm chứng chỉ hành nghề khám chữa bệnh khi bổ sung phạm vi hoạt động hay không? Câu hỏi của N.T.M (Vĩnh Long).
Tôi muốn biết là Phòng Hành chính quản trị bệnh viện thực hiện những nhiệm vụ gì? Cơ cấu tổ chức của Phòng Hành chính quản trị bệnh viện gồm những bộ phận nào? - câu hỏi của anh Thành Nam (Tiền Giang)
Tôi có một câu hỏi như sau: Hội Bảo trợ bệnh nhân nghèo Tây Nam Bộ chịu sự quản lý nhà nước của cơ quan nào? Và cho tôi hỏi thêm là Hội được gây quỹ không? Câu hỏi của chị Hoàng Phượng ở Tiền Giang.
Chính sách mới nổi bật về y tế có hiệu lực từ tháng 4/2023?
Những chính sách mới nổi bật về y tế có hiệu lực từ tháng 4/2023 bao gồm:
- Bổ sung bệnh nghề nghiệp được hưởng BHXH.
- Hướng dẫn vị trí việc làm, định mức số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp y tế công lập.
- Quy định mới về đấu thầu thuốc tại các cơ sở y tế công lập
Hiện tại em cần chị hỗ trợ cho em 1 số thông tin như sau :
1. Như thế nào được coi là tai nạn lao động?
2. Quy định về quyền lợi khi bị tai nạn lao động được áp dụng với những đối tượng nào?
3. Người lao động đang làm việc ở công ty bị mệt mỏi, ngất xỉu thì có được xem là tai nạn lao động không? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn!
Người lao động nữ được bảo vệ thai sản như thế nào theo quy định pháp luật hiện nay?
Căn cứ Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc bảo vệ thai sản như sau:
- Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ mang thai làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ
Tôi muốn hỏi người sử dụng lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đang nuôi con nhỏ không? Tôi đang nuôi con nhỏ 07 tháng và vừa quay lại làm việc sau thời gian nghỉ chế độ thai sản thì công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, thông báo trước 45 ngày. Công ty có được làm vậy không?
Có thể cung cấp cho tôi thông tin liên quan về hồ sơ để được hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động đối với người lao động hưởng lần đầu hay không? Điều kiện để người lao động hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn gồm những điều kiện nào?
Lao động nữ đang nghỉ thai sản thì nghỉ việc luôn có phải là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không? Có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì có phải bồi thường cho công ty không?
Cho hỏi phải làm hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động trong thời gian bao lâu? Bên cạnh đó thì điều kiện để hưởng chế độ tai nạn lao động ra sao? Xin cảm ơn! Câu hỏi của bạn Phúc đến từ Long An, mong được phản hồi.
Hiện nay vẫn còn tình trạng các bác sĩ bị đe dọa, hành hung ở bệnh viện. Vậy Bộ Y tế đã có những hướng dẫn thế nào để đảm bảo an ninh trật tự tại các bệnh viện? Câu hỏi của chị Quỳnh Mai đến từ Lào Cai.
Tôi bị tai nạn lao động trên đường đi làm về và phải ở nhà điều trị 1,5 tháng. Trong thời gian điều trị nghe nói tôi sẽ được hưởng lương tại đơn vị có đúng không? Ngoài ra, tôi muốn biết các quy định về trợ cấp tai nạn lao động. Tư vấn giúp tôi vấn đề này. Xin cảm ơn.
Tôi có thắc mắc liên quan tới bảo hiểm tai nạn lao động mong được hỗ trợ giải đáp. Trong tuần vừa qua công ty tôi không may có người bị tai nạn lao động trong quá trình làm việc dẫ đến việc người lao động của công ty tôi bị thương khá nặng. Vậy nên tôi muốn hỏi là công ty có người lao động bị tai nạn nhưng công ty đã mua bảo hiểm tai nạn rồi, vậy
Mỗi người lao động sẽ được người sử dụng lao động hỗ trợ 1 triệu đồng kinh phí khám bệnh nghề nghiệp trên một lần khám phải không? Khi nào thì người sử dụng lao động có thể nhận được kinh phí hỗ trợ khám bệnh nghề nghiệp?
Lao động nữ đang trong thời gian mang thai nhưng tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong một tháng mà không có lý do chính đáng thì bị xử lý kỷ luật sa thải đúng không? Doanh nghiệp xử lý kỷ luật sa thải đối với lao động nữ đang trong thời gian mang thai có bị phạt tiền hay không?
Bệnh bạch hầu nằm trong nhóm bệnh truyền nhiễm nào theo quy định pháp luật? Người nhiễm bệnh bạch hầu có phải cách ly y tế không? Việc giám sát bệnh, dịch bệnh truyền nhiễm được quy định như thế nào?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Khi chấm dứt hợp đồng lao động có phải báo trước cho người lao động?
14:33 | 11/03/2022
