Trường hợp công nhân kí HĐLĐ 1 năm, nộp đơn nghỉ ngày 20/5, nhưng theo luật thì báo trước 30 ngày, nên quản lí ghi ngày 20/6 mới chấp nhận cho nghỉ. Nhưng người này đã tự ý nghỉ không báo trước. Trường hợp này người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định nào? Khi người lao động vi phạm thời gian báo trước thì có
Mình cần hỗ trợ trình tự xử lý kỷ luật sa thải. Lao động nghỉ việc hơn 5 ngày từ 11/05 (đến nay là hơn 2 tháng). Công ty đã tạo điều kiện, chỉ cần người lao động đó đến gửi xin thôi việc thì có thể nghỉ việc. Nhưng đến nay công ty hoàn toàn không liên hệ được với người lao động qua điện thoại, gửi email cá nhân thì không hồi âm, đến nhà thì không
Cho tôi hỏi người lao động bị tạm giữ thì có được tạm hoãn hợp đồng lao động không? Công ty tôi có một người lao động bị bắt. Người này đang giữ chức vụ Trạm trưởng .Trong thời gian này công ty có cần quyết định tạm hoãn hợp đồng lao động không hay đương nhiên việc người này bị bắt là tạm hoãn hợp đồng lao động? Và công ty có thể ra quyết định
Cho tôi hỏi Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng chuyên ngành của Tổng cục Hải quan có nhiệm vụ gì trong việc quản lý dự án? Ai là người chịu trách nhiệm trước pháp luật về toàn bộ hoạt động của Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng chuyên ngành của Tổng cục Hải quan? Câu hỏi của chị Như từ Phú Quốc.
Doanh nghiệp đăng ký hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan phải bảo đảm các tiêu chuẩn gì? Thành phần hồ sơ Doanh nghiệp đăng ký hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan gồm những gì? Câu hỏi của anh M (Bình Dương).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thực hiện chế độ lao động, kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không cho cơ quan nào? Thời gian chốt số liệu báo cáo được tính từ ngày nào? Câu hỏi của anh PMC từ Kiên Giang.
Tôi có câu hỏi muốn được giải đáp như sau doanh nghiệp phải tiến hành thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài để nộp lại cho cơ quan có thẩm quyền đã cấp giấy phép lao động đó khi nào? Câu hỏi của anh B.C.P đến từ Hải Phòng.
Cho mình hỏi: Viên chức bị tai nạn bên mình sau đi ăn liên hoan về nằm nghỉ tại cơ quan sau đó được phát hiện tím tái và chuyển lên cơ sở y tế. Vậy trường hợp này có thuộc về tai nạn lao động trong khi làm việc không? Thắc mắc đến từ bạn L.K ở Bình Dương.
Cho mình hỏi trường hợp xảy ra tai nạn lao động trong công ty có phải báo cho Công an cấp huyện không? Nếu không báo cho cơ quan Công an cấp huyện thì phải báo cho ai? Thắc mắc đến từ bạn L.H sống ở Vũng Tàu.
Tôi có thắc mắc liên quan đến vấn đề xuất khẩu lao động. Cho tôi hỏi người trong độ tuổi thực hiện nghĩa vụ quân sự có được xuất khẩu lao động? Quyền và nghĩa vụ của người xuất khẩu lao động là gì? Câu hỏi của anh Thành Nam ở Hải Dương.
Về thi đua khen thưởng đối với Liên đoàn Lao động tỉnh, Liên đoàn Lao động tỉnh gửi bản đăng ký thi đua về Tổng Liên đoàn vào thời gian nào? Khen thưởng cho tập thể, cá nhân thuộc đối tượng quản lý trực tiếp của Liên đoàn Lao động tỉnh là trách nhiệm của ai? Và Hội đồng thi đua khen thưởng Liên đoàn Lao động tỉnh có nhiệm vụ gì? Anh Quân Huy (Hà
Việc xây dựng nguyên tắc quản lý rủi ro hoạt động có nằm trong nội dung quản lý rủi ro hoạt động tối thiểu không? Các đề xuất, kiến nghị về quản lý rủi ro hoạt động có nằm trong nội dung của việc báo cáo nội bộ về rủi ro hoạt động tối thiểu không?
Xin chào. Cho tôi hỏi, người lao động đi công tác nước ngoài và bị tai nạn thì có được xem là tai nạn lao động hay không? Vừa rồi, chồng tôi có đi công tác ở nước ngoài, trong lúc di chuyển từ sân bay về khách sạn, chồng tôi không may gặp tai nạn, sau đó xác định mức suy giảm lao động là 32%. Vậy trường hợp này có được xem là tai nạn lao động
Doanh nghiệp đăng ký hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm giúp việc gia đình ở nước ngoài nộp lệ phí bao nhiêu? Doanh nghiệp đăng ký hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm giúp việc gia đình ở nước ngoài phải đảm bảo điều kiện nào mới được cấp phép? Câu hỏi của anh P (Hà Tĩnh).
Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ khi công việc đã giao kết trong hợp đồng như thế nào? Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ ra sao? Hướng dẫn xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc mà pháp luật cấm?
Cho thuê lại lao động là gì? Bên thuê lại lao động có được thay thế người lao động bị tai nạn lao động bằng người lao động thuê lại được không? Người có án tích có thể trở thành người đại diện pháp luật để thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động không? Câu hỏi của bạn B.T.T (Long An).
Hiện tại em cần chị hỗ trợ cho em 1 số thông tin như sau :
1. Như thế nào được coi là tai nạn lao động?
2. Quy định về quyền lợi khi bị tai nạn lao động được áp dụng với những đối tượng nào?
3. Người lao động đang làm việc ở công ty bị mệt mỏi, ngất xỉu thì có được xem là tai nạn lao động không? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn!
Công ty của tôi có người lao động bị tai nạn trên đường đi làm về trong thời gian và địa điểm hợp lý. Vậy, người lao động bị tai nạn giao thông nếu có giấy ra viện và Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội thì có được hưởng chế độ ốm đau không? Nếu người lao động đã được hưởng chế độ ốm đau thì sau khi đã bình phục, công ty có được làm
dụng và quản lý lao động; về quản trị và phát triển việc làm, phát triển nguồn nhân lực;
d) Tư vấn về chính sách lao động, việc làm cho người lao động, người sử dụng lao động.
2. Giới thiệu việc làm cho người lao động.
3. Cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động, gồm:
a) Tuyển lao động thông qua thi tuyển để lựa chọn
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Nếu người lao động nghỉ không báo trước thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?
15:07 | 18/08/2022
