Cho anh hỏi: Mức lương tối thiểu tháng là gì? Mức lương tối thiểu tháng áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mới nhất hiện nay là bao nhiêu? Anh cảm ơn. - câu hỏi của anh T. (Hà Nội)
Người lao động là tạp vụ trong trường học có hưởng lương từ ngân sách nhà nước như giáo viên không hay có bảng lương khác. Mong nhận được câu trả lời sớm! Xin cảm ơn! Đây là câu hỏi của chị A.B đến từ Nghệ An.
Tăng lương cho người lao động có lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng có bắt buộc phải ký lại hợp đồng lao động mới không? Doanh nghiệp không tăng lương cho người lao động có lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị phạt bao nhiêu?
, cứ mỗi năm công tác được trợ cấp bằng 01 tháng tiền lương của tháng liền kề trước khi thôi việc do cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc Bộ Quốc phòng quản lý công nhân và viên chức quốc phòng trước khi thôi việc chi trả.
Từ 15/04/2022, chế độ, chính sách đối với công nhân và viên chức quốc phòng thôi việc bao gồm những gì?
Chế độ, chính sách đối
-BHXH năm 2016 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn: Người lao động thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản bị ốm đau, tai nạn mà không phải tai nạn lao động mà thời gian nghỉ việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng (bao gồm cả trường hợp nghỉ việc không hưởng tiền lương) thì mức hưởng chế độ ốm đau được tính trên
Mức hưởng chế độ ốm đau được pháp luật quy định như thế nào?
Tại Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định mức hưởng chế độ ốm đau như sau:
- Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi
hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian
Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định mức hưởng chế độ ốm đau như sau:
- Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người
hội 2014 quy định mức hưởng chế độ ốm đau như sau:
- Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước
doanh nghiệp hoặc giao dịch, mua bán hàng hóa, dịch vụ, ký kết hợp đồng cho doanh nghiệp."
Như vậy, bạn đang làm Chỉ huy trưởng Quân sự xã là đang thuộc đơn vị trong Quân đội nhân dân cho nên việc tham gia thành lập hoặc tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp tư nhân là thuộc những điều không được làm của một người công chức.
Chế độ tiền lương đối
sang làm công việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công.
5. Trù dập, trả thù người lao động tham gia đình công, người lãnh đạo đình công.
6. Lợi dụng đình công để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật."
Kháng cáo quyết định về tính hợp pháp của cuộc đình công
Trong thời gian đình công thì tiền lương của
Cho tôi hỏi công ty không thưởng Tết cho người lao động có vi phạm pháp luật không? Năm ngoái công ty tôi thưởng tết cho nhân viên là 1 tháng lương nhưng năm nay thì công ty lại thông báo sẽ không có thưởng tết vì công ty làm ăn không được. Cho tôi hỏi công ty làm vậy có đúng không trong khi bạn bè tôi làm ở công ty nào cũng đều được thưởng tết
động sẽ trợ cấp cho người lao động một khoản tiền theo quy định tại khoản 5 Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 là được.
Không bắt buộc phải thực hiện toàn bộ trách nhiệm của mình theo quy định tại Điều 38, vì tai nạn giao thông là một trường hợp đặc thù.
Chi phí y tế và tiền lương của NLĐ trong thời gian điều trị vì tai nạn lao động được
, kiểm tra sức khỏe nghĩa vụ quân sự, nếu thời giờ đó được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về nghĩa vụ quân sự."
Có thể thấy, ngày nghỉ hằng tuần không thuộc một trong các trường hợp trên.
Vì vậy, khi nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ không được hưởng lương, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Tiền lương làm thêm giờ vào ngày
Cho tôi hỏi thẩm quyền ban hành chính sách trong công ty là Giám đốc hay Chủ tịch Hội đồng quản trị? Công ty tôi có ban hành quy định về chính sách bán hàng gồm các quy định khung liên quan đến việc bán, vận chuyển, phân phối và xúc tiến thương mại. Vậy thẩm quyền ban hành quy định này là Giám đốc hay Chủ tịch Hội đồng quản trị ký ban hành?
thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng
so với thời giờ làm việc bình thường thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả thêm tiền lương cho người lao động trong những giờ làm việc phát sinh.
Có thể quy định thời giờ làm việc cố định của người lao động?
Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ không?
Căn cứ Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm
đoàn, cụ thể:
- Chi tiền lương, phụ cấp dự toán theo số biên chế và lao động được giao tại khoản 2 Mục I. Xác định Quỹ lương ngạch bậc, các khoản phụ cấp theo lương và các khoản đóng góp theo chế độ quy định theo mức lương cơ sở 1.800.000 đồng/tháng (tính đủ 12 tháng).
Quỹ tiền lương theo chỉ tiêu biên chế được giao năm 2024 bao gồm quỹ lương của số
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Chính thức 5 Bảng lương mới theo vị trí việc làm theo Nghị quyết 27 sẽ không còn áp dụng lương cơ sở khi nào?
07:56 | 20/07/2024
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
