Cho hỏi ký hợp hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì công ty có được chấm dứt hợp đồng khi nhân viên không hoàn thành công việc không? Câu hỏi của anh Tú đến từ Huế.
Cho hỏi người sử dụng lao động có được đồng ý cho người lao động nữ đi làm trở lại khi người này chỉ nghỉ chế độ thai sản được 03 tháng không? Câu hỏi của anh Bình đến từ Huế.
Cho hỏi người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với người lao động? Câu hỏi của anh Mạnh An đến từ Hà Giang.
Cho hỏi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng chưa nghỉ hết ngày nghỉ hằng năm thì có được thanh toán không? Câu hỏi của anh Bình An đến từ Hà Giang.
Xin chào Thư Viện Pháp Luật, tôi muốn hỏi về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi bị chậm trả lương. Cụ thể: Công ty tôi thường xuyên trả lương chậm cho nhân viên, như vậy đúng hay sai? Tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được không?
Hiện tại em đang làm việc tại một xí nghiệp ở bình dương. Nhưng công việc khi em vào làm hoàn toàn khác với mô tả lúc đầu, lượng công việc cũng nhiều hơn. Như vậy thì em có thể đơn phương nghỉ việc không?
Trước đây, tôi làm việc tại một công ty, đã tham gia bảo hiểm xã hội được 23 tháng. Sau đó, tôi nghỉ việc và chưa hưởng tiền bảo hiểm thất nghiệp. Hiện tại, tôi đang làm việc ở một công ty khác và có tham gia bảo hiểm xã hội. Nếu tôi nghỉ việc ở công ty hiện tại, thì có được cộng dồn thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp không?
Tôi mới ký hợp đồng lao động một năm với công ty dệt may. Trong lúc ký hợp đồng tôi có cùng công ty thoả thuận không đóng bảo hiểm xã hội. Chúng tôi làm vậy có phù hợp với quy định của pháp luật không?
Do sơ ý trong lúc làm việc nên tôi bị tai nạn lao động, giám định tỉ lệ thương tật 15%. Tuy nhiên công ty lại cho rằng do lỗi sơ ý của tôi nên xảy ra tai nạn và không trả khoản tiền nào. Như vậy có đúng không?
Công ty muốn giao kết hợp đồng lao động với anh có thời hạn 1 năm. Tuy nhiên, nội dung hợp đồng lao động chỉ quy định làm việc mỗi tháng làm việc không quá 14 ngày. Vậy, hợp đồng này có vi phạm pháp luật hay không? Trong trường hợp này, công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội cho anh không ?
Cho tôi hỏi vấn đề sau: tôi đang làm việc bán thời gian thì có thế tham gia đóng bảo hiểm xã hội hay không? Mức đóng bảo hiểm xã hội như thế nào? mức hưởng chế độ đau ốm được quy định như thế nào khi tham gia bảo hiểm xã hội?
Doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước có được thỏa thuận mức lương với người lao động không? nếu có thể thỏa thuận thì căn cứ pháp lý cho việc thỏa thuận như thế nào? Có thể thực hiện trả lương cho người lao động với những hình thức nào? Trân trọng.
Việc đóng bảo hiểm tai nạn lao động thuộc về trách nhiệm của người sử dụng lao động hay người lao động? Công nhân tự bỏ tiền ra để mua bảo hiểm tai nạn lao động thì có được trừ ra khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân không?
Công ty em giao khoán quản lý bảo vệ rừng cho công ty cổ phần dược liệu. thời hạn hợp đồng là 06 tháng. nhưng trong quá trình thực hiện hợp đồng thì bên công ty cổ phần dược liệu làm giảm diện tích rừng, không phát hiện, không báo cáo cho công ty em biết. Đến nay công ty mới phát hiện phần diện tích tích rừng bị giảm đó. Cho em hỏi là bên công ty
Tôi đóng BHXH tự nguyện, phương thức đóng 3 tháng 1 lần, nhưng tôi đã quên đóng tiền, nay tôi muốn đóng bù số tháng chậm đóng thì có được không? Ngân sách Nhà nước có hỗ trợ cho trường hợp đóng bù không?
Tôi đang trong thời gian nghỉ thai sản. Dự định của tôi là hết thời gian nghỉ thai sản tôi sẽ làm đơn xin nghỉ việc luôn. Vậy xin hỏi, tôi có được nhận trợ cấp thôi việc không? Thời gian nghỉ thai sản có được tính vào thời gian làm việc để hưởng trợ cấp không? Câu hỏi của chị Thu từ TP.HCM.
TCho tôi hỏi tôi đang làm kế toán tại một UBND xã, tại đơn vị tôi có một người đang làm việc theo hợp đồng lao động, tôi có trích một phần tiền lương của người này để đóng bảo hiểm xã hội nhưng cơ quan BHXH không thu. Vậy người làm việc theo hợp đồng lao động không bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội có phải không? Câu hỏi của chị Huệ từ Kiên
Giám đốc bệnh viện công lập (tự chủ 100% chi thường xuyên) có được ban hành quyết định công nhận danh hiệu lao động tiên tiến cho người lao động hợp đồng (đủ 12 tháng, không phải là viên chức có biên chế) hay không? Một trường hợp khác, có một nhân viên mới đi làm được 4 tháng thì có được xét danh hiệu Lao động tiên tiến hay không?
Tôi làm công nhân xây dựng, trong khi làm việc đã bị xe lu lùi cán vào chân. Bác sĩ chẩn đoán tôi bị gãy xương phải mổ và đóng đinh. Công ty cho tôi nghỉ phép và chi trả đủ tiền lương trong thời gian này. Mặc dù tôi ký hợp đồng lao động 2 năm nhưng mới làm việc được 2 tháng nên công ty chưa kịp hoàn thành hồ sơ đóng bảo hiểm xã hội.
Vậy tôi có
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn khi người lao động không hoàn thành công việc không?
17:34 | 21/11/2022
.jpg)
