Quý Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 02 ngày cuối năm Quý Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 03 ngày cuối năm Quý Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn.
- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch năm 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ
nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo đó, năm 2023 ngày lễ Quốc khánh 2/9 rơi vào ngày thứ 7, do đó số ngày nghỉ lễ Quốc khánh
định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo đó, trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày mà không bắt buộc phải người sử
Nhân viên có quyền từ chối ở lại trực công ty vào dịp tết nguyên đán hay không?
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì:
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày
Người lao động được nghỉ lễ 2/9 năm 2023 từ ngày nào?
Theo quy định tại điểm đ tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì lễ Quốc khánh sẽ được nghỉ ngày 02/9 và ngày còn lại vào ngày liền trước hoặc sau (tức ngày 01/09 hoặc 03/09).
Như vậy, sẽ có 02 phương án ngày bắt đầu nghỉ lễ là ngày 01/09 (thứ 6) hoặc ngày 02/09 (thứ 7).
Cụ thể, tại
2024 thì Giỗ tổ hùng vương (10/3) nhằm Thứ năm ngày 18/4/2024 dương lịch.
Căn cứ nội dụng tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ lễ, tết như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05
106 ngày
134 ngày
*Trên đây là thông tin về câu hỏi còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết 2025
Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết 2025? Đếm ngược ngày đến Tết 2025? (Hình từ internet)
Tết 2025 được nghỉ mấy ngày?
(1) Tết Dương lịch 2025:
Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được
ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Như vậy theo quy định nêu trên thì ngày Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 tháng 10
Quốc khánh là ngày 2/9 hằng nằm là kỷ niệm ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh đọc bản Tuyên ngôn độc lập tại Quảng trường Ba Đình, Hà Nội, khai sinh nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa,
Đồng thời, tại khoản 4 Điều 13 Hiến pháp 2013 đã khẳng định:
...
4. Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là ngày Tuyên ngôn độc lập 2 tháng 9 năm 1945.
Như vậy
quỹ để bảo đảm người lao động thực hiện nghĩa vụ theo hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của pháp luật Việt Nam hoặc theo thỏa thuận với bên nước ngoài tiếp nhận lao động.
2. Người lao động thỏa thuận với doanh nghiệp dịch vụ về việc gửi tiền ký quỹ vào tài khoản phong tỏa của người lao động tại ngân hàng.
3
trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.
- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức
Bạo động là gì?
Hiện nay, pháp luật không có định nghĩa cụ thể khái niệm "Bạo động là gì".
Tại Điều 112 Bộ luật Hình sự 2015 (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 20 Điều 1 Luật sửa đổi Bộ luật Hình sự 2017) có quy định về tội bạo loạn như sau:
Tội bạo loạn
Người nào hoạt động vũ trang hoặc dùng bạo lực có tổ chức hoặc cướp phá tài sản của cơ quan
.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo
theo quy định tại Điều 112 của Nghị định 24/2024/NĐ-CP.
Thời hạn xử lý hồ sơ thanh toán hợp đồng cho nhà thầu là bao lâu? Việc thanh toán hợp đồng cho nhà thầu không căn cứ vào các yếu tố nào? (Hình từ Internet)
Thời hạn xử lý hồ sơ thanh toán hợp đồng cho nhà thầu là bao lâu?
Theo quy định tại khoản 8 Điều 112 Nghị định 24/2024/NĐ-CP thì việc xử
nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Như đã đề cập ở nội dung trên thì Halloween không phải là một ngày lễ được công nhận theo pháp luật Việt Nam. Đồng thời, ngày Halloween
nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo quy định trên, nếu ngày Phụ nữ Việt Nam rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động sẽ
đối với viên chức bị kỷ luật khiển trách.
- Trường hợp vừa bị đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên là tổng các thời gian bị kéo dài quy định tại các điểm a, b và c khoản này.
- Trường hợp bị đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành
tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
- Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Như vậy, theo điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, dịp Tết Âm lịch người lao động được nghỉ làm việc 5 ngày và hưởng nguyên lương.
Ép buộc người lao động trực
thường xuyên tính thế nào? (Hình từ Internet)
Những hành vi vi phạm nào của cán bộ sẽ bị xử lý kỷ luật?
Các hành vi bị xử lý kỷ luật được quy định tại Điều 6 Nghị định 112/2020/NĐ-CP, được sửa đổi bởi khoản 5 Điều 1 Nghị định 71/2023/NĐ-CP như sau:
Các hành vi bị xử lý kỷ luật
1. Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm các quy định về nghĩa
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
30 Tết Nguyên đán 2024 người lao động đã được nghỉ làm việc chưa? Người lao động đi làm vào ngày Tết Nguyên đán 2024 được tính lương thế nào?
10:07 | 13/01/2024
