Cho tôi hỏi khi vợ tôi sinh con thì tôi được hưởng chế độ thai sản cho lao động nam hay không? Hiện tại tôi đang làm việc tại một công ty trên địa bàn tỉnh Bình Dương, tôi tham gia đóng bảo hiểm xã hội được một năm nay. Mong được giải đáp.
sản theo tháng chia cho 24 ngày;
c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.
2. Thời gian nghỉ việc
Quyền và nghĩa vụ của con trong quan hệ hôn nhân và gia đình được quy định như thế nào? Quyền nhân thân trong hôn nhân và gia đình quy định ra sao? Quyền của con cái có phụ thuộc vào tình trạng hôn nhân của cha mẹ? Câu hỏi của chị Q (Gia Kiệm).
) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ
. Em dự kiến sinh vào 30/8/2020 vậy em chốt sổ như vậy có được hưởng quyền lợi chế độ thai sản không ạ? Em đang mang thai đôi thì sau này quyền lợi hưởng chế độ thai sản của em được bao nhiêu tháng lương? Có được nhận tiền trợ cấp một lần khi sinh con không? Mong nhận được câu trả lời sớm nhất. Xin cảm ơn! Trên đây là một vài thắc mắc của chị Ngọc
. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở
thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình số bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Đồng thời, căn cứ tại khoản 1 Điều 96 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
Sổ bảo hiểm xã hội
1. Sổ bảo hiểm xã hội được cấp cho từng người lao động để theo dõi việc đóng, hưởng các
nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d
Tôi và chồng kết hôn được 05 năm, trong quá trình chung sống có một con chung. Tuy nhiên, việc chung sống không hòa hợp, nhiều lần cãi vã, nhận thấy không thể tiếp tục nên chúng tôi quyết định ly hôn. Quyền nuôi con thuộc về tôi. Vậy tôi có quyền yêu cầu chồng cấp dưỡng nuôi hay không? Mức cấp dưỡng là bao nhiêu?
mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng
Thời hạn giải quyết hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc là bao lâu? Tôi đóng bảo hiểm xã hội lần lượt ở 2 công ty khác nhau, cụ thể từ tháng 4 đến tháng 12/2019 tôi đóng ở công ty may, còn từ tháng 2/2020 đến tháng 6/2020 tôi đóng bảo hiểm xã hội ở công ty sản xuất lụa tơ tằm và dự kiến sinh vào tháng cuối tháng 8/2020. Đầu tháng 7
b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Đồng thời, khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp
Tôi và vợ tôi hiện đã ly hôn. Tòa án ra quyết định cô ấy là người có quyền trực tiếp nuôi con. Sau khi ly hôn không lâu thì cô ấy có chồng khác. Thời gian đầu thì tôi vẫn được thăm con bình thường. Nhưng thời gian gần đây thì cô ấy luôn tìm cách để không cho tôi gặp con. Cho tôi hỏi người trực tiếp nuôi con có được cản trở quyền thăm con của người
, người lao động thực hiện biện pháp tránh thai theo quy định tại khoản 1 Điều 37 của Luật này phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đối với trường hợp điều trị ngoại trú, bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú.
3. Trường hợp người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải có giấy chứng nhận
Gia đình thay thế là gì?
Gia đình thay thế là một thuật ngữ được nhắc đến nhiều trong những quy định pháp luật về nuôi con nuôi, theo khoản 9 Điều 3 Luật Nuôi con nuôi 2010 quy định như sau:
Gia đình thay thế là gia đình nhận trẻ em làm con nuôi.
Như vậy, gia đình thay thế là gia đình nhận trẻ em làm con nuôi.
Lựa chọn gia đình thay thế theo
tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh
sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo
Pháp luật bảo vệ quyền và nghĩa vụ của cha mẹ và con như thế nào? Cha mẹ có nghĩa vụ phải nuôi dưỡng con chưa thành niên bị mất năng lực hành vi dân sự hay không? Trường hợp nào cha mẹ bị hạn chế quyền đối với con chưa thành niên mất năng lực hành vi dân sự?
Cho tôi hỏi lao động nữ nghỉ hưởng chế độ thai sản có được sử dụng thẻ bảo hiểm y tế không? Tôi đóng bảo hiểm từ tháng 9/2020, đến cuối tháng 2/2022 em sinh con. Tôi đóng hết tháng 2/2022. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Công ty cho tôi nghỉ 06 tháng nhưng tôi nghỉ hưởng chế độ thai sản bên công ty sẽ cắt bảo hiểm y tế phải không
Hiện tại công ty em có nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con là được nghỉ 2 ngày. Còn bảo hiểm xã hội là được nghỉ 5 ngày đúng không ạ? Mà bạn công ty em mới nghỉ được 3 ngày của chế độ thai sản (bảo hiểm xã hội) rồi đi làm. Giờ bạn ấy tiếp tục nghỉ thêm 2 ngày có được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con không? Hay ngày nghỉ đó là phải nghỉ 5
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Khi có vợ sinh con, lao động nam hưởng chế độ thai sản như thế nào? Nộp hồ sơ để hưởng chế độ thai sản khi lao động nam có vợ sinh con trong thời hạn bao nhiêu ngày?
16:00 | 24/07/2022
