Luật Hôn nhân gia đình quy định thế nào về quyền yêu cầu giải quyết ly hôn và thời điểm chấm dứt hôn nhân? Theo Luật Hôn nhân gia đình, ai sẽ là người trực tiếp nuôi con sau ly hôn trong trường hợp vợ chồng không có thỏa thuận?
Thời gian nghỉ của lao động nữ trong chu kỳ hành kinh được quy định như thế nào?
Căn cứ khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Bảo vệ thai sản
...
4. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian
Vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì chồng có được hưởng thay không? Tôi thắc mắc cách xác định 12 tháng trước sinh là như thế nào khi tôi có ngày dự sinh vào 28/12/2022? Nếu vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì chồng có được hưởng thay không? Câu hỏi của Thúy Hằng đến từ Nha Trang.
tuổi hoặc đảng viên là nam giới (trường hợp vợ chết hoặc vì lý do khách quan, bất khả kháng khác) đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì chưa xem xét kỷ luật.
b) Đảng viên bị bệnh nặng đang điều trị nội trú tại bệnh viện thì chưa xem xét kỷ luật, khi sức khỏe ổn định (được ra viện) mới xem xét kỷ luật.
c) Đảng viên vi phạm đã qua đời thì tổ chức đảng
hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;
d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển
nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Như vậy theo quy định trên có 03 trường hợp người chồng không được quyền đơn phương ly hôn, cụ thể:
- Vợ đang có thai.
- Vợ mới sinh con.
- Vợ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Nếu thuộc 03 trường hợp trên yêu cầu đơn phương ly hôn của người chồng sẽ không được tòa án chấp thuận.
Trường hợp nào người chồng không
Em có thắc mắc liên quan đến chế độ thai sản như sau: Em hiện tại 17 tuổi, mang thai ở tháng thứ 5, đang đi làm và đã đóng bảo hiểm xã hội được 13 tháng. Vì em dưới 18 tuổi nên em không biết mình có được hưởng chế độ thai sản khi sinh con không? Và nếu có thì mức hưởng sẽ là bao nhiêu? Câu hỏi của N.T.H ở Bình Dương.
Xin chào Ban tư vấn THƯ VIỆN PHÁP LUẬT, tôi có thắc mắc về trường hợp người lao động có vợ sinh cuối tháng 7, nhưng chưa nghỉ chế độ 5 hay 7 ngày đó thì người lao động chuyển sang tháng 8 nghỉ được ko? Và quy định ở đâu ạ? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn!
thời gian làm việc? Có bị trừ lương không?
Theo khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ như sau:
Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ
...
4. Nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi:
a) Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời
ảnh hưởng nghiêm trọng đến tính mạng, sức khỏe, tinh thần của họ.
- Chồng không có quyền yêu cầu ly hôn trong trường hợp vợ đang có thai, sinh con hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Như vậy, người có quyền yêu cầu ly hôn là vợ, chồng hoặc cả hai người. Thậm chí trong một số trường hợp sau đây, cha, mẹ, người thân thích khác cũng có quyền yêu
khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.
2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.
3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Theo đó, người lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các
Cho tôi hỏi có được chuyển đổi vị trí công tác đối với viên chức đang công tác tại Viện kiểm sát nhân dân thời gian công tác còn lại dưới 18 tháng cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu không? Trường hợp nào chưa được thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác đối với viên chức đang công tác tại Viện kiểm sát nhân dân? Câu hỏi của chị Oanh đến từ Nha Trang.
Cho tôi hỏi công chức nữ đang công tác tại Viện kiểm sát nhân dân đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi thì có được thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác không? Chuyển đổi vị trí công tác công chức nữ đang công tác tại Viện kiểm sát nhân dân được thực hiện bằng phương thức nào? Mong được giải đáp. Câu hỏi của chị Hằng đến từ Nha Trang.
Tôi mới xin đi làm mới đóng BHXH được 1 tháng, vợ tôi không đóng BHXH. Khi vợ sinh con, tôi có được nghỉ để chăm con và hưởng trợ cấp 2 tháng lương cơ sở không? Cần hồ sơ gì để nộp khi yêu cầu BHXH giải quyết chế độ này? Mong nhận được câu trả lời sớm nhất. Xin cảm ơn! Trên đây là một vài thắc mắc của bạn Khánh Huy - Long Khánh.
Cho em hỏi con em hơn 3 tuổi có thẻ bảo hiểm y tế dành cho trẻ em dưới 6 tuổi. Em định cho cháu đi mổ mắt tại bệnh viện mắt trung ương. Nhưng do nhà em ở xa nên em không về quê xin giấy chuyển tuyến được vì mất nhiều thời gian nên em định đưa con đi luôn mà không cần giấy chuyển tuyến. Vậy cho em hỏi trường hợp này con em được hưởng bao nhiêu
Cho tôi hỏi có được chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức đang công tác tại Viện kiểm sát nhân dân thời gian công tác còn lại dưới 18 tháng cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu không? Trường hợp nào chưa được thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức đang công tác tại Viện kiểm sát nhân dân? Câu hỏi của anh Trực đến từ Nha Trang.
Cho tôi hỏi viên chức nữ đang công tác tại Viện kiểm sát nhân dân nuôi con dưới 36 tháng tuổi thì có được thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác không? Ai có quyền chuyển đổi vị trí công tác đối với viên chức nữ đang công tác tại Viện kiểm sát nhân dân? Câu hỏi của anh Thành đến từ Nha Trang.
Xin cho hỏi theo quy định pháp luật hiện hành thì có những trường hợp nào sẽ bị đưa ra khỏi danh sách Dân quân tự vệ?
Ai có thẩm quyền quyết định việc này? Những hành vi nào bị nghiêm cấm trong Dân quân tự vệ?
Trong trường hợp người mẹ đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi thì có phải tham gia Dân quân tự vệ không?
Xin chào Ban tư vấn THƯ VIỆN PHÁP LUẬT, con tôi 2 tuổi đã được cấp thể bảo hiểm y tế, theo quy định pháp luật hiện hành mức hưởng ưu đãi về bảo hiểm y tế của con tôi như thế nào? Chi phí khám chữa bệnh cho con tôi có được trợ cấp gì không? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
ý.
3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Như vậy, người sử dụng lao động không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong 03 trường hợp sau đây:
- Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Ai sẽ là người trực tiếp nuôi con sau ly hôn trong trường hợp vợ chồng không có thỏa thuận theo quy định?
19:45 | 29/10/2024
