Thử việc một ngày có được quyền nhận lương không? Mức lương thử việc được pháp luật quy định là bao nhiêu?

Nội dung chính

• Tiền lương thử việc được pháp luật quy định là bao nhiêu?
• Nội dung hợp đồng thử việc quy định như thế nào?
• Thử việc một ngày có được quyền nhận lương thử việc không?
• Trong thời gian thử việc các bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc không?

Tiền lương thử việc được pháp luật quy định là bao nhiêu?

Căn cứ Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương thử việc, cụ thể:

"Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó."

Theo đó tiền lương vẫn theo nguyên tắc là do 2 bên thỏa thuận, đối với thử việc thì cũng phải ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó.

Thử việc một ngày có được quyền nhận lương không? (Hình từ Internet)

Nội dung hợp đồng thử việc quy định như thế nào?

Theo Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH, nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc được đề cập như sau:

"Nội dung chủ yếu phải có của hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Thông tin về tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động được quy định như sau:

a) Tên của người sử dụng lao động: đối với doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thì lấy theo tên của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã ghi trong giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã hoặc giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc văn bản chấp thuận chủ trương đầu tư hoặc quyết định thành lập cơ quan, tổ chức; đối với tổ hợp tác thì lấy theo tên tổ hợp tác ghi trong hợp đồng hợp tác; đối với hộ gia đình, cá nhân thì lấy theo họ tên của người đại diện hộ gia đình, cá nhân ghi trong Căn cước công dân hoặc Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu được cấp;

b) Địa chỉ của người sử dụng lao động: đối với doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thì lấy theo địa chỉ ghi trong giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã hoặc giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc văn bản chấp thuận chủ trương đầu tư hoặc quyết định thành lập cơ quan, tổ chức; đối với tổ hợp tác thì lấy theo địa chỉ trong hợp đồng hợp tác; đối với hộ gia đình, cá nhân thì lấy theo địa chỉ nơi cư trú của hộ gia đình, cá nhân đó; số điện thoại, địa chỉ thư điện tử (nếu có);

c) Họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động: ghi theo họ tên, chức danh của người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 18 của Bộ luật Lao động.

..."

Thử việc một ngày có được quyền nhận lương thử việc không?

Căn cứ Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định thử việc như sau:

"1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng."

Theo đó tại điểm đ Điều 21 Bộ luật này có quy định về mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác mà người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận trong hợp đồng thử việc.

Tiền lương trong thời gian thử việc là một trong những vấn đề mà hai bên đã thỏa thuận khi ký hợp đồng thử việc. Và dù bạn chỉ làm một ngày thì bạn hoàn toàn có quyền được nhận tiền lương của ngày đó.

Người sử dụng lao động vẫn phải trả lương và trả đầy đủ theo tiền lương ngày đó như hợp đồng đã thỏa thuận. Việc công ty bạn không trả lương thử việc với lý do 01 ngày làm việc là trái với quy định của pháp luật.

Trong thời gian thử việc các bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc không?

Căn cứ Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định kết thúc thời gian thử việc như sau:

"1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường."

Tải về mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2023: Tại Đây