Theo quy định thì hợp đồng lao động không thời hạn là gì? Và khi nào thì hợp đồng lao động này có hiệu lực?

Nội dung chính

• Bao nhiêu tuổi thì được ký kết hợp đồng lao động?
• Hiện nay có mấy loại hợp đồng lao động?
• Hợp đồng lao động có hiệu lực khi nào?

Bao nhiêu tuổi thì được ký kết hợp đồng lao động?

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này.

Điều 143 Bộ luật này cũng quy định về lao động chưa thành niên như sau|:

"1. Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.

2. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật này.

3. Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

4. Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật này."

Như vậy, theo quy định thì độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi tuy nhiên một số trường hợp thì người chưa đủ 15 tuổi vẫn có thể làm việc ở một số công việc theo quy định pháp luật.

Và Khoản 4 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 cũng có quy định:

"4. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;

c) Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

..."

Người từ đủ 18 tuổi thì khi tham gia lao động thì tự mình ký kết hợp đồng lao động, dưới 18 tuổi thì thực hiện việc giao kết hợp đồng lao động theo quy định trên.

Hợp đồng lao động không thời hạn

Hiện nay có mấy loại hợp đồng lao động?

Căn cứ Điều 20 Bộ Luật Lao động 2019 có quy định về các loại hợp đồng lao động như sau:

"1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này."

Như vậy theo quy định trên thì hiện nay có 2 loại hợp đồng lao động là: Hợp đồng lao động có thời hạn và hợp đồng lao động không thời hạn. Hiện tại nếu bạn vừa ký hợp đồng không thời hạn tại Công ty An Bình thì trường hợp của bạn được hiểu là đã ký hợp đồng không xác định thời hạn cũng như thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Ngoài ra căn cứ quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

"1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

..."

Đối với hợp đồng của bạn, nếu bạn muốn nghỉ việc thì phải báo trước ít nhất 45 ngày chứ không thể nghỉ mà không báo trước.

Tải Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn mới nhất 2023: Tại Đây

Hợp đồng lao động có hiệu lực khi nào?

Căn cứ Điều 23 Bộ luật Lao Động 2019 có quy định về hiệu lực của hợp đồng lao động như sau: Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Nếu hai bên không có thỏa thuận khác thì hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết. Hoặc trong hợp đồng lao động có thể hiện thời gian có hiệu lực của hợp đồng (thời điểm bắt đầu hợp đồng) thì hợp đồng lao động sẽ có hiệu lực từ thời gian đó.