Tải về mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự thông dụng? NLĐ có phải trả chi phí cho việc tuyển dụng không?

Nội dung chính

• Thông báo tuyển dụng nhân sự phải có những nội dung gì? Tải về mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự thông dụng?
• Ai chịu trách nhiệm về chi phí thông báo tuyển dụng? Người lao động có phải trả chi phí cho việc tuyển dụng không?
• Quyền lợi của người lao động khi tham gia lao động là gì?

Thông báo tuyển dụng nhân sự phải có những nội dung gì? Tải về mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự thông dụng?

Một thông báo tuyển dụng nhân sự cần đảm bảo các nội dung cơ bản, rõ ràng và đầy đủ, phù hợp với quy định của pháp luật lao động (theo Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn).

Dưới đây là các thành phần cần có trong một thông báo tuyển dụng chuẩn gồm: Tên và thông tin liên hệ của doanh nghiệp, vị trí tuyển dụng, số lượng, mô tả công việc, yêu cầu đối với ứng viên, chế độ và quyền lợi, thời gian và hình thức làm việc.

Ngoài ra, cần nêu rõ loại hồ sơ cần nộp, thời hạn và cách thức nộp hồ sơ, kèm theo thông tin liên hệ của người hoặc bộ phận tuyển dụng. Nội dung phải rõ ràng, minh bạch và đúng quy định pháp luật.

Tham khảo các Mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự thông dụng, có dạng:

Tải về Mẫu Thông báo tuyển dụng thông dụng

Tải về

Ngoài ra, còn có một số thông báo tuyển dụng của các ngành nghề thông dụng khác, có thể tham khảo như:

Xem và tải các mẫu thông báo tuyển dụng của các ngành nghề thông dụng như sau:

Mẫu 1: Thông báo tuyển dụng nhân viên Hành chính văn phòng

Tải về

Mẫu 2: Thông báo tuyển dụng Kỹ sư

Tải về

Mẫu 3: Thông báo tuyển dụng lao động phổ thông thời vụ

Tải về

Tải về mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự thông dụng? NLĐ có phải trả chi phí cho việc tuyển dụng không? (Hình từ Internet)

Ai chịu trách nhiệm về chi phí thông báo tuyển dụng? Người lao động có phải trả chi phí cho việc tuyển dụng không?

Căn cứ tại Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc tuyển dụng lao động như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó, người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm về chi phí thông báo tuyển dụng. Như vậy, người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động theo quy định pháp luật hiện hành.

Đồng thời, pháp luật quy định về quyền làm việc của người lao động là được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.

(căn cứ tại Điều 10 Bộ luật Lao động 2019)

Ngoài ra, tại Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định 07 hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động bao gồm:

(1) Phân biệt đối xử trong lao động.

(2) Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

(3) Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

(4) Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

(5) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

(6) Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

(7) Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Quyền lợi của người lao động khi tham gia lao động là gì?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền của người lao động như sau:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Như vậy, khi tham gia lao động người lao động cần nắm rõ được quy định trên để bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp của mình.