VietinBank tuyển dụng 2025? VietinBank tuyển dụng quý 1 2025? Thời hạn VietinBank tuyển dụng 2025?

Nội dung chính

• VietinBank tuyển dụng 2025? VietinBank tuyển dụng quý 1 2025?
• Thời hạn VietinBank tuyển dụng 2025?
• Hình thức trả lương và kỳ hạn trả lương cho người lao động được quy định như thế nào?

VietinBank tuyển dụng 2025? VietinBank tuyển dụng quý 1 2025?

Xem thêm: MB tuyển dụng 2025? Thời hạn ứng tuyển MB 2025?

Vừa qua, VietinBank tuyển dụng nhiều vị trí hấp dẫn trong quý I/2025 với chế độ lương thưởng hấp dẫn, đãi ngộ cao, môi trường làm việc chuyên nghiệp. Cụ thể, VietinBank tuyển dụng 2025 các vị trí như sau:

(1) CV/CVC Ban Thư ký HĐQT & QHCĐ;

Mô tả công việc

- Tham mưu cho HĐQT và Chánh Văn Phòng HĐQT về các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động kinh doanh của Ngân hàng.

- Tư vấn pháp lý trong lĩnh vực quản trị nội bộ, đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật và quy định nội bộ của Ngân hàng.

- Soạn thảo các biên bản họp, nghị quyết, quyết định của HĐQT.

- Rà soát các văn bản, chính sách và tài liệu nội bộ để đảm bảo tính hợp pháp và hiệu quả.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Luật từ các trường như Đại học Luật Hà Nội, Khoa Luật Đại học Quốc gia, Khoa Luật Đại học Ngoại thương hoặc tương đương.

- Không yêu cầu kinh nghiệm, chấp nhận sinh viên mới tốt nghiệp.

- Tiếng Anh tốt (tương đương IELTS từ 6.5 trở lên).

- Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt.

- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).

- Có khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm và chịu được áp lực cao trong công việc.

(2) CVC/CVCC Mobile Developer;

Mô tả công việc

- - Xây dựng, nâng cấp, hỗ trợ các ứng dụng mobile app trên nền tảng Android/ IOS liên quan đến lĩnh vực tài chính, ngân hàng.

- Thực hiện phát triển, triển khai, tích hợp các hệ thống phần mềm ứng dụng phục vụ hoạt động kinh doanh của ngân hàng thuộc mảng công việc sau:

Các hệ thống phần mềm phục vụ giao dịch tại quầy và quản trị Nội bộ trong Ngân hàng trên nền tảng Mobile Hybrid.

Yêu cầu công việc

- Tối thiểu 03 năm làm việc thực tế tại các công ty, dự án về lập trình Mobile Flutter

- Có kiến thức và kinh nghiệm về lập trình Dart, Flutter, Typescript, Objective C, Swift, Java, Kotlin.

- Có kiến thức sử dụng State Management, local storage SQLite, Shared Preference, nắm vững cơ chế hoạt động, kiến trúc của Flutter.

- Có kiến thức và kinh nghiệm sử dụng thành thạo XCode, Android studio, các công cụ phân tích (Flipper, Dart devtool). ) và các công cụ quản lý source code GitLab, SVN.

- Sử dụng thành thạo các công cụ Figma, Postman,…

- Có kinh nghiệm lập trình bảo mật ứng dụng di động.

- Ưu tiên có kinh nghiệm trong mảng tài chính, ngân hàng là một lợi thế.

- Có kinh nghiệm xây dựng, tích hợp CI/CD cho Mobile platform là một lợi thế.

Kỹ năng mềm:

- Có khả năng làm việc theo nhóm (kỹ năng giao tiếp, trình bày, thuyết trình có thể được đào tạo thêm trong quá trình làm việc).

- Mong muốn học hỏi, tiếp thu các công nghệ mới;

- Nhiệt tình, đam mê học hỏi, chịu được áp lực và thử thách.

- Có ý thức tuân thủ tuyệt đối các quy định về an toàn và bảo mật thông tin của ngân hàng

(3) CVC/CVCC Data Governance;

(4) CVC/CVCC Data Scientist;

(5) CVC Phân tích mô hình dữ liệu và xây dựng chính sách rủi ro Khách hàng bán lẻ;

(6) CVCC/CVC/CV Phát triển giải pháp chấp nhận thanh toán – Merchant Acquiring Solution;

(7) CV/CVC Triển khai và Vận hành Hệ thống CRM (Data and Analytics);

(8) CVC/CG DevSecOps Engineer;

(9) CV/CVC/CVCC Business Analyst;

(10) CVC/CVCC Data Architect;

(11) CVC/CVCC Kỹ sư dữ liệu;

(12) Chuyên viên cao cấp Triển khai và Vận hành Hệ thống CRM;

(13) CV/CVC Triển khai và Vận hành Hệ thống CRM (Sales and Service);

(14) CVCC/CVC/CV Phát triển sản phẩm dịch vụ kênh số KHDN.

Xem chi tiết mô tả, yêu cầu từng vị trí công việc tại đây

VietinBank tuyển dụng 2025? VietinBank tuyển dụng quý 1 2025? Thời hạn VietinBank tuyển dụng 2025? (Hình từ Internet)

Thời hạn VietinBank tuyển dụng 2025?

Thời hạn VietinBank tuyển dụng 2025 là trong tháng 2 và tháng 3 (Tùy theo vị trí công việc).

Hình thức trả lương và kỳ hạn trả lương cho người lao động được quy định như thế nào?

Hình thức trả lương và kỳ hạn trả lương cho người lao động được quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

(1) Hình thức trả lương

- Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

- Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

(2) Kỳ hạn trả lương

- Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

- Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

- Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày;

Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Lưu ý:

Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 sau đây:

(1) Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

(2) Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động 2019;

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật Lao động 2019;

- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật Lao động 2019;

- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.