Stt, cap ngày 1 5? Tổng hợp stt về ngày 1 tháng 5 ngày Quốc tế lao động hay nhất? Ngày 1 5 có được nghỉ làm?

Nội dung chính

• Stt cap ngày 1 5? Tổng hợp stt về ngày 1 tháng 5 ngày Quốc tế lao động hay nhất?
• Ngày 1 tháng 5 ngày Quốc tế lao động có được nghỉ làm không?
• Các hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?

Stt cap ngày 1 5? Tổng hợp stt về ngày 1 tháng 5 ngày Quốc tế lao động hay nhất?

Tham khảo stt cap ngày 1 5, tổng hợp stt về ngày 1 tháng 5 ngày Quốc tế lao động, stt ngày Quốc tế lao động dưới đây:

"Chúc mừng Ngày Quốc tế Lao động 1/5"

Chúc mọi người ngày 1 tháng 5 vui vẻ, hạnh phúc, bình an.

"Ngày 1/5 không chỉ là dịp nghỉ lễ, mà là ngày để biết ơn những người lao động thầm lặng, miệt mài vì cuộc sống."

"Chúc mừng Ngày Quốc tế Lao động 1/5, chúc mọi người một kỳ nghỉ vui vẻ!"

"Mỗi giọt mồ hôi rơi xuống hôm nay là một hạt giống cho ngày mai ấm no, đủ đầy."

"Tôn vinh người lao động, những người hùng thầm lặng đang xây dựng xã hội từng ngày."

"Chúc cho tất cả người lao động luôn mạnh khỏe, bình an và được trả công xứng đáng với công sức của mình!"

"Ngày Quốc tế Lao động, ngày của những bàn tay chai sạn, những giấc mơ không ngừng nghỉ."

"1/5 ngày dành cho ba, cho mẹ, cho những người lao động miệt mài nuôi sống mái nhà nhỏ."

"Cảm ơn công nhân, nông dân, bác sĩ, giáo viên… và tất cả những người đang ngày đêm cống hiến thầm lặng cho cuộc sống này."

"1/5 Quốc tế Lao động, nên tớ chọn nghỉ ngơi để… tái tạo sức lao động! "

"1/5 Thay vì làm việc, hôm nay mình quyết định làm... người lười có trách nhiệm!"

"Cầu chúc mọi người một ngày 1/5 vui vẻ, không deadline, không họp hành, không sếp réo!"

“Không có công việc nào là nhỏ bé, chỉ có những con người không đặt trọn tâm huyết vào nó.”

“Lao động không chỉ nuôi sống con người, nó còn làm nên phẩm giá và ý nghĩa của cuộc đời.”

“Hôm nay nghỉ lễ, nhưng xin đừng quên biết ơn đôi bàn tay đã góp phần xây nên thế giới này.”

“Tự hào là người lao động! Không ngại vất vả, chỉ cần có ước mơ và động lực, mọi chuyện đều đáng.”

“Quốc tế Lao động tôn vinh những người không ngừng nỗ lực, dù ở bất kỳ vị trí nào.”

“Nghỉ lễ 1/5, xin phép cho mình được lười… một cách văn minh”

“Tháng 5 bắt đầu bằng một kỳ nghỉ. Mong cả tháng đều dễ thương như hôm nay.”

“Một ngày để thảnh thơi, một buổi chiều không deadline một đêm ngủ ngon không lo toan.”

“Hạnh phúc đôi khi chỉ là: được nghỉ, được ăn, được ngủ, và không ai gọi đi làm gấp”

“1/5 ai cũng nghỉ lao động, còn em thì... muốn bắt đầu yêu đương”

“Nếu lao động là vinh quang, thì yêu em chính là sự nghiệp cả đời của anh”

Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo

Stt, cap ngày 1 5? Tổng hợp stt về ngày 1 tháng 5 ngày Quốc tế lao động hay nhất? Ngày 1 tháng 5 có được nghỉ làm? (hình từ internet)

Ngày 1 tháng 5 ngày Quốc tế lao động có được nghỉ làm không?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, vào Ngày Quốc tế lao động ngày 1 tháng 5, người lao động sẽ được nghỉ làm hưởng nguyên lương theo quy định của bộ luật lao động.

Các hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?

Căn cứ tại Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động như sau:

- Phân biệt đối xử trong lao động.

- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.