Sáp nhập tỉnh: Cán bộ công chức đi công tác ở cấp xã hưởng trợ cấp một lần là bao nhiêu theo Nghị định 178?

Nội dung chính

• Sáp nhập tỉnh: Cán bộ công chức đi công tác ở cấp xã hưởng trợ cấp một lần là bao nhiêu theo Nghị định 178?
• Sáp nhập tỉnh nguyên tắc sắp xếp bố trí cán bộ công chức phải được thực hiện thế nào theo Công văn 7968?
• Trách nhiệm của Bộ Tài chính khi thực hiện chính sách chế độ đối với cán bộ công chức tại Nghị định 178 là gì?

Sáp nhập tỉnh: Cán bộ công chức đi công tác ở cấp xã hưởng trợ cấp một lần là bao nhiêu theo Nghị định 178?

Căn cứ theo điểm b khoản 1 Điều 12 Nghị định 178/2024/NĐ-CP có quy định về mức trợ cấp một lần đối với cán bộ công chức đi công tác ở cấp xã khi sáp nhập tỉnh như sau:

Chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đi công tác ở cơ sở

Cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan trung ương và địa phương được cơ quan có thẩm quyền cử tăng cường đi công tác trong thời gian 03 năm ở cơ sở, được hưởng chính sách như sau:

1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội ở cấp xã, được hưởng các chế độ sau:

a) Được tiếp tục hưởng tiền lương (bao gồm cả các khoản phụ cấp lương) theo vị trí việc làm trước khi được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi.

b) Trợ cấp một lần bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác.

c) Trường hợp đơn vị công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được hưởng các chính sách, chế độ quy định tại Nghị định số 76/2019/NĐ-CP ngày 18 tháng 10 năm 2019 của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (không hưởng trợ cấp quy định tại điểm b khoản này).

d) Sau khi cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ ở cơ sở, được tiếp nhận trở lại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cử đi hoặc được cơ quan có thẩm quyền bố trí công tác phù hợp không thấp hơn vị trí việc làm trước khi đi tăng cường ở cơ sở; đồng thời, được hưởng các chính sách sau:

Được nâng lương vượt một bậc (thời điểm giữ bậc lương mới được tính theo thời điểm giữ bậc lương cũ) nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh.

Được bộ, ban, ngành và tỉnh xem xét khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.

...

Như vậy, sáp nhập tỉnh cán bộ công chức tăng cường đi công tác đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội ở cấp xã sẽ được hưởng trợ cấp một lần bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác.

Sáp nhập tỉnh: Cán bộ công chức đi công tác ở cấp xã hưởng trợ cấp một lần là bao nhiêu theo Nghị định 178? (Hình từ Internet)

Sáp nhập tỉnh nguyên tắc sắp xếp bố trí cán bộ công chức phải được thực hiện thế nào theo Công văn 7968?

Công văn 7968/BNV-CCVC năm 2024 định hướng xây dựng phương án bố trí, sắp xếp cán bộ công chức viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hành chính do Bộ Nội vụ ban hành có hiệu lực từ ngày 08/12/2024.

Căn cứ theo quy định tại Mục 2 Phần II Công văn 7968/BNV-CCVC năm 2024 có hướng dẫn về việc sắp xếp bố trí cán bộ như sau:

II. NGUYÊN TẮC

...

2. Việc sắp xếp, bố trí cán bộ phải được thực hiện nghiêm túc, thận trọng, khoa học, chặt chẽ; bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch, có nguyên tắc, tiêu chí cụ thể, phù hợp với tình hình thực tiễn của đội ngũ CBCCVC và yêu cầu nhiệm vụ của từng bộ, ngành, địa phương; trong đó quan tâm bố trí sử dụng đối với cán bộ có năng lực nổi trội, có trách nhiệm, tâm huyết với công việc, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

3. Gắn việc bố trí, sắp xếp nhân sự với tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ CBCCVC của từng cơ quan, tổ chức, đơn vị; tiến hành rà soát, đánh giá chất lượng đội ngũ CBCCVC trên cơ sở yêu cầu của vị trí việc làm tại cơ quan, tổ chức, đơn vị mới để thực hiện việc bố trí, sắp xếp nhân sự, tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ.

...

Như vậy, theo nguyên tắc tại Công văn 7968/BNV-CCVC năm 2024 thì sáp nhập tỉnh việc sắp xếp bố trí cán bộ công chức cần phải được thực hiện nghiêm túc, thận trọng, khoa học, chặt chẽ.

Bên cạnh đó, sáp nhập tỉnh thì việc sắp xếp bố trí cán bộ công chức cần bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch, có nguyên tắc, tiêu chí cụ thể, phù hợp với tình hình thực tiễn của đội ngũ cán bộ công chức viên chức và yêu cầu nhiệm vụ của từng bộ, ngành, địa phương;

Trong đó quan tâm bố trí sử dụng đối với cán bộ có năng lực nổi trội, có trách nhiệm, tâm huyết với công việc, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Xem thêm: Có phải cán bộ công chức sẽ không có chính sách hỗ trợ thêm từ địa phương theo Nghị định 178?

Trách nhiệm của Bộ Tài chính khi thực hiện chính sách chế độ đối với cán bộ công chức tại Nghị định 178 là gì?

Căn cứ theo Điều 21 Nghị định 178/2024/NĐ-CP có quy định như sau:

Theo đó, trách nhiệm của Bộ Tài chính khi thực hiện chính sách chế độ đối với cán bộ công chức có nội dung, cụ thể:

(1) Hướng dẫn việc xác định nguồn kinh phí và việc lập dự toán, quản lý, sử dụng và quyết toán kinh phí thực hiện chính sách quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

(2) Bố trí kinh phí để thực hiện chính sách, chế độ, trình cấp có thẩm quyền quyết định theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước 2015.

(3) Chỉ đạo cơ quan Bảo hiểm xã hội tính toán khoản kinh phí ngân sách nhà nước phải bảo đảm tương đương với số tiền đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ bảo hiểm hưu trí và tử tuất quy định tại khoản 4 Điều 16 Nghị định 178/2024/NĐ-CP.