Quy luật thống nhất và đấu tranh giữa các mặt đối lập là gì? Cơ quan nào thống nhất quản lý nhà nước đối với doanh nghiệp?

Nội dung chính

• Quy luật thống nhất và đấu tranh giữa các mặt đối lập là gì? Ví dụ quy luật thống nhất và đấu tranh giữa các mặt đối lập?
• Nội dung quy luật thống nhất và đấu tranh giữa các mặt đối lập? Cơ quan nào thống nhất quản lý nhà nước đối với doanh nghiệp?
• Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp được quy định như thế nào?

Quy luật thống nhất và đấu tranh giữa các mặt đối lập là gì? Ví dụ quy luật thống nhất và đấu tranh giữa các mặt đối lập?

Quy luật thống nhất và đấu tranh giữa các mặt đối lập là gì?

Quy luật thống nhất và đấu tranh của các mặt đối lập là một trong những quy luật triết học cơ bản của logic học và triết học biện chứng.

Mặt đối lập là những mặt có những đặc điểm, những thuộc tính, những tính quy định có khuynh hướng biến đổi trái ngược nhau. Sự tồn tại các mặt đối lập là khách quan và là phổ biến trong tất cả các sự vật.

Sự thống nhất của các mặt đối lập là sự nương tựa vào nhau, không tách rời nhau giữa các mặt đối lập, sự tồn tại của mặt này phải lấy sự tồn tại của mặt kia làm tiền đề.

Quy luật thống nhất và đấu tranh giữa các mặt đối lập phát biểu rằng: Một sự vật, hiện tượng không thể vừa tồn tại vừa không tồn tại trong cùng một thời điểm, trong cùng một mối quan hệ. Hay nói cách khác, một mệnh đề không thể vừa đúng vừa sai cùng một lúc.

Ví dụ quy luật thống nhất và đấu tranh giữa các mặt đối lập?

Ngày và đêm là hai mặt đối lập, nhưng chúng tạo nên chu trình tự nhiên của trái đất. Sự thay đổi và tương tác giữa chúng tạo ra sự sống và các chu kỳ sinh học.

Sự đối lập giữa phần cứng và phần mềm tạo ra sự phát triển không ngừng của các hệ thống máy tính và công nghệ thông tin.

Nước không thể vừa đóng băng (0°C) vừa sôi (100°C) cùng lúc ở áp suất thường.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Nội dung quy luật thống nhất và đấu tranh giữa các mặt đối lập? Cơ quan nào thống nhất quản lý nhà nước đối với doanh nghiệp?

- Mọi sự vật đều chứa đựng những mặt có khuynh hướng biến đổi ngược chiều nhau gọi là những mặt đối lập.

- Mối liên hệ của hai mặt đối lập tạo nên mâu thuẫn.

- Các mặt đối lập vừa thống nhất với nhau và chuyển hoá lẫn nhau làm mâu thuẫn được giải quyết, sự vật biến đổi và phát triển, cái mới ra đời thay thế cái cũ.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Quy luật thống nhất và đấu tranh giữa các mặt đối lập là gì? Cơ quan nào thống nhất quản lý nhà nước đối với doanh nghiệp? (hình từ internet)

Theo Điều 215 Luật Doanh nghiệp 2020 quy định như sau:

Trách nhiệm các cơ quan quản lý nhà nước

1. Chính phủ thống nhất quản lý nhà nước đối với doanh nghiệp.

2. Bộ, cơ quan ngang Bộ chịu trách nhiệm trước Chính phủ về việc thực hiện nhiệm vụ được phân công trong quản lý nhà nước đối với doanh nghiệp.

3. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thực hiện quản lý nhà nước đối với doanh nghiệp trong phạm vi địa phương.

4. Bộ, cơ quan ngang Bộ và cơ quan có liên quan, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn được phân công, chịu trách nhiệm thiết lập kết nối, liên thông và chia sẻ thông tin với Cơ sở dữ liệu quốc gia về đăng ký doanh nghiệp các thông tin sau đây:

a) Thông tin về giấy phép kinh doanh, giấy chứng nhận đủ điều kiện kinh doanh, chứng chỉ hành nghề, giấy chứng nhận hoặc văn bản chấp thuận về điều kiện kinh doanh đã cấp cho doanh nghiệp và quyết định xử phạt đối với hành vi vi phạm hành chính của doanh nghiệp;

b) Thông tin về tình hình hoạt động và nộp thuế của doanh nghiệp từ báo cáo thuế; báo cáo tài chính của doanh nghiệp;

c) Phối hợp, chia sẻ thông tin về tình hình hoạt động doanh nghiệp để nâng cao hiệu lực quản lý nhà nước.

5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, Chính phủ là cơ quan có thẩm quyền thống nhất quản lý nhà nước đối với doanh nghiệp.

Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp được quy định như thế nào?

Theo Điều 7 Luật Doanh nghiệp 2020 và Điều 8 Luật Doanh nghiệp 2020 quy định về quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp như sau:

Quyền của doanh nghiệp

- Tự do kinh doanh ngành, nghề mà luật không cấm.

- Tự chủ kinh doanh và lựa chọn hình thức tổ chức kinh doanh; chủ động lựa chọn ngành, nghề, địa bàn, hình thức kinh doanh; chủ động điều chỉnh quy mô và ngành, nghề kinh doanh.

- Lựa chọn hình thức, phương thức huy động, phân bổ và sử dụng vốn.

- Tự do tìm kiếm thị trường, khách hàng và ký kết hợp đồng.

- Kinh doanh xuất khẩu, nhập khẩu.

- Tuyển dụng, thuê và sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động.

- Chủ động ứng dụng khoa học và công nghệ để nâng cao hiệu quả kinh doanh và khả năng cạnh tranh; được bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ theo quy định của pháp luật về sở hữu trí tuệ.

- Chiếm hữu, sử dụng, định đoạt tài sản của doanh nghiệp.

- Từ chối yêu cầu của cơ quan, tổ chức, cá nhân về cung cấp nguồn lực không theo quy định của pháp luật.

- Khiếu nại, tham gia tố tụng theo quy định của pháp luật.

- Quyền khác theo quy định của pháp luật.

Nghĩa vụ của doanh nghiệp

- Đáp ứng đủ điều kiện đầu tư kinh doanh khi kinh doanh ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện; ngành, nghề tiếp cận thị trường có điều kiện đối với nhà đầu tư nước ngoài theo quy định của pháp luật và bảo đảm duy trì đủ điều kiện đó trong suốt quá trình hoạt động kinh doanh.

- Thực hiện đầy đủ, kịp thời nghĩa vụ về đăng ký doanh nghiệp, đăng ký thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp, công khai thông tin về thành lập và hoạt động của doanh nghiệp, báo cáo và nghĩa vụ khác theo quy định của Luật này.

- Chịu trách nhiệm về tính trung thực, chính xác của thông tin kê khai trong hồ sơ đăng ký doanh nghiệp và các báo cáo; trường hợp phát hiện thông tin đã kê khai hoặc báo cáo thiếu chính xác, chưa đầy đủ thì phải kịp thời sửa đổi, bổ sung các thông tin đó.

- Tổ chức công tác kế toán, nộp thuế và thực hiện các nghĩa vụ tài chính khác theo quy định của pháp luật.

- Bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động theo quy định của pháp luật; không phân biệt đối xử, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người lao động trong doanh nghiệp; không ngược đãi lao động, cưỡng bức lao động hoặc sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật; hỗ trợ và tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tham gia đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề; thực hiện các chính sách, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và bảo hiểm khác cho người lao động theo quy định của pháp luật.

- Nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.