Nội quy lao động đã được niêm yết công khai nhưng NLĐ không thấy và vi phạm thì có bị xử lý kỷ luật?

Nội dung chính

• Nội quy lao động đã được niêm yết công khai nhưng NLĐ không thấy và vi phạm thì có bị xử lý kỷ luật?
• Hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động có được quy định trong nội quy lao động không?
• Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với người lao động là bao lâu?

Nội quy lao động đã được niêm yết công khai nhưng NLĐ không thấy và vi phạm thì có bị xử lý kỷ luật?

Theo quy định tại khoản 4 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 về nội quy lao động như sau:

Nội quy lao động

...

4. Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

...

Đồng thời, căn cứ tại Điều 121 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hiệu lực của nội quy lao động như sau:

Hiệu lực của nội quy lao động

Nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định tại Điều 119 của Bộ luật này nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động.

Ngoài ra, căn cứ thêm tại Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 về nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

- Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

+) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

+) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;

+) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;

+) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.

- Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

- Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

- Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

+) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

+) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

+) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;

+) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

- Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

Như vậy, từ quy định trên nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc. Trường hợp người sử dụng lao động đã niêm yết nhưng không thông báo đến người lao động và người lao động vi phạm nội quy thì vẫn bị kỷ luật nếu nội quy lao động đã có hiệu lực và người sử dụng lao động không vi phạm nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật.

Trường hợp người sử dụng lao động không thông báo thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính chứ không miễn kỷ luật đối với hành vi vi phạm nội quy lao động.

Nội quy lao động đã được niêm yết công khai nhưng người lao động không thấy và vi phạm nội quy thì có bị kỷ luật không? (Hình từ Internet)

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động có được quy định trong nội quy lao động không?

Theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 thì những trường hợp sau đây được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải:

- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

- Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Đồng thời, tại khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Nội quy lao động

...

2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan...

..."

Như vậy, nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Do đó, hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động không trái với quy định tại Điều 125 được nêu trên thì được quy định trong nội dung của nội quy lao động.

>>> Có bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động không?

>>> Mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động mới nhất?

Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với người lao động là bao lâu?

Theo quy định tại Điều 123 Bộ luật Lao động 2019 về thời hiệu xử lý kỷ luật được tính như sau:

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.

2. Khi hết thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 của Bộ luật này, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

3. Người sử dụng lao động phải ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động trong thời hạn quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.

Như vậy, thời hiệu xử lý kỷ luật là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.

Trường hợp người lao động nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc; đang bị tạm giữ, tạm giam; đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm; người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì sau thời gian này nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

>>> Người lao động vi phạm nội quy thì có bị trừ tiền lương hay không?