Người sử dụng lao động có thể nhận ủy quyền để thực hiện việc đóng góp vào quỹ hưu trí thay cho người lao động hay không?

Tham gia đóng góp vào quỹ hưu trí với tư cách người sử dụng lao động, tôi muốn biết liệu có thể nhận ủy quyền để thực hiện việc đóng góp thay cho người lao động hay không? Tôi có quyền nhận kết quả đầu tư từ các khoản đã đóng góp hay không? Nghĩa vụ khi tham gia đóng góp cụ thể là gì?

Người sử dụng lao động có thể nhận ủy quyền để thực hiện việc đóng góp vào quỹ hưu trí thay cho người lao động hay không?

Căn cứ Điều 15 Thông tư 19/2018/TT-BLĐTBXH có quy định về việc người lao động ủy quyền cho người sử dụng lao động như sau:

"Điều 15. Người lao động ủy quyền cho người sử dụng lao động
Người lao động ủy quyền cho người sử dụng lao động thực hiện một số công việc sau:
1. Ký hợp đồng tham gia quỹ hưu trí với doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí.
2. Lựa chọn các phương án đầu tư theo quy định tại điều lệ quỹ hưu trí.
3. Thanh toán các khoản phí, chi phí liên quan theo quy định tại điều lệ quỹ hưu trí."

Đồng thời, Điều 12 Thông tư 19/2018/TT-BLĐTBXH cũng có quy định những nghĩa vụ của người lao động cần đáp ứng khi tham gia đóng góp vào quỹ hưu trí của chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện như sau:

"Điều 12. Nghĩa vụ của người lao động
1. Thực hiện việc đóng góp đã cam kết trong văn bản thỏa thuận.
2. Thông báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 05 ngày làm việc đối với trường hợp thay đổi mức đóng, tần suất, thời gian và phương thức đóng góp; 03 ngày làm việc đối với trường hợp tạm ngừng hoặc ngừng thực hiện văn bản thỏa thuận.
3. Những nghĩa vụ khác theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và theo quy định của pháp luật."

Như vậy, có thể thấy việc thực hiện đóng góp vào quỹ hưu trí bổ sung tự nguyện đã cam kết trong văn bản thỏa thuận là một trong những nghĩa vụ cần thực hiện của người lao động.

Theo quy định trên, người sử dụng lao động chỉ có thể nhận ủy quyền và thực hiện một số công việc như: ký hợp đồng tham gia quỹ hưu trí với doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí; lựa chọn các phương án đầu tư theo quy định tại điều lệ quỹ hưu trí; thanh toán các khoản phí, chi phí liên quan theo quy định tại điều lệ quỹ hưu trí.

Có thể thấy, nghĩa vụ thực hiện việc đóng góp vào quỹ hưu trí phải do chính người lao động thực hiện và không thể ủy quyền, trừ trường hợp giữa người lao động và người sử dụng lao động đã có thỏa thuận trước về vấn đề này.

Người sử dụng lao động có thể nhận ủy quyền để thực hiện việc đóng góp vào quỹ hưu trí thay cho người lao động hay không?

Người sử dụng lao động có thể nhận ủy quyền để thực hiện việc đóng góp vào quỹ hưu trí thay cho người lao động hay không? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động đóng góp vào quỹ hưu trí có quyền nhận kết quả đầu tư từ các khoản đã đóng góp hay không?

Theo quy định tại Điều 13 Thông tư 19/2018/TT-BLĐTBXH về quyền của người sử dụng lao động cụ thể như sau:

"Điều 13. Quyền của người sử dụng lao động
1. Quyết định mức đóng, tần suất, thời gian đóng góp phần đóng góp của mình.
2. Thỏa thuận với người lao động về việc thay đổi những nội dung trong văn bản thỏa thuận có liên quan đến trách nhiệm và nghĩa vụ của mình.
3. Được nhận lại khoản đóng góp của mình cho người lao động và kết quả đầu tư từ khoản đóng góp này trong các trường hợp được quy định tại chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện và văn bản thỏa thuận.
4. Đơn phương chấm dứt thực hiện văn bản thỏa thuận khi người lao động vi phạm quy định của pháp luật về chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện, quy định tại chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện của doanh nghiệp.
5. Những quyền khác theo thỏa thuận với người lao động và theo quy định của pháp luật."

The đó, người sử dụng lao động có quyền được nhận lại khoản đóng góp của mình cho người lao động và kết quả đầu tư từ khoản đóng góp này, với điều kiện trước đó đã có quy định tại chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện và văn bản thỏa thuận.

Người sử dụng lao động khi đóng góp vào quỹ hưu trí bổ sung tự nguyện cần thực hiện những nghĩa vụ gì?

Theo quy định tại Điều 14 Thông tư 19/2018/TT-BLĐTBXH, nghĩa vụ của người sử dụng lao động được quy định như sau:

"Điều 14. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động
1. Thực hiện đóng góp theo mức đóng, tần suất, thời gian đóng góp đã thỏa thuận.
2. Tuân thủ và thực hiện các nội dung trong văn bản thỏa thuận và pháp luật quy định.
3. Đóng phần tiền do người lao động ủy thác cho người sử dụng lao động động (nếu có).
4. Tiến hành các thủ tục với doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí để người lao động được hưởng hoặc chuyển tiếp việc tham gia đóng góp vào quỹ.
5. Những nghĩa vụ khác theo thỏa thuận với người lao động và theo quy định của pháp luật."

Như vậy, pháp luật hiện hành liên quan đến việc đóng góp vào quỹ bổ sung tự nguyện có quy định cụ thể về quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động khi tham gia đóng góp.

Đồng thời, liên quan đến trường hợp người sử dụng lao động nhận ủy quyền của người lao động, người sử dụng lao động chỉ có thể thực hiện một số công việc cụ thể theo quy định của pháp luật.

Quỹ hưu trí
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Pháp luật
Doanh nghiệp quản lý Quỹ hưu trí là gì? Điều lệ để thiết lập quỹ hưu trí do doanh nghiệp quản lý Quỹ hưu trí thành lập gồm nội dung gì?
Pháp luật
Quy định về đối tượng, điều kiện và thời gian tiếp tục tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất mới nhất?
Pháp luật
Hướng dẫn giảm trừ đối với các khoản đóng bảo hiểm, Quỹ hưu trí tự nguyện đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công 2024?
Pháp luật
Doanh nghiệp được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất cho người lao động thì vẫn phải đóng vào những quỹ nào?
Pháp luật
Đóng tài khoản hưu trí cá nhân trên hệ thống Quỹ hưu trí của VSDC được quy định như thế nào? Trình tự, thủ tục đóng tài khoản?
Pháp luật
Việc mở, đóng tài khoản hưu trí cá nhân trên hệ thống quỹ hưu trí của Trung tâm Lưu ký Chứng khoán Việt Nam do ai thực hiện?
Pháp luật
Thông tin người tham gia quỹ hưu trí cá nhân trên hệ thống quỹ hưu trí của Trung tâm Lưu ký Chứng khoán Việt Nam được điều chỉnh trong trường hợp nào?
Pháp luật
Người lao động đóng góp vào quỹ hưu trí theo tần suất mấy lần trên 01 tháng? Tần suất đóng góp vào quỹ hưu trí của người sử dụng lao động có gì khác so với người lao động?
Pháp luật
Người sử dụng lao động có thể nhận ủy quyền để thực hiện việc đóng góp vào quỹ hưu trí thay cho người lao động hay không?
Pháp luật
Quy trình cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện kinh doanh dịch vụ quản lý quỹ hưu trí bổ sung tự nguyện như thế nào?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Quỹ hưu trí
744 lượt xem
TÌM KIẾM LIÊN QUAN
Quỹ hưu trí

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Quỹ hưu trí

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào