Nghỉ lễ 30 4 1 5 đi đâu chơi? Du lịch 30 4 1 5 ở đâu miền Nam? Du lịch 30 4 1 5 ở đâu miền Bắc? Lễ 30 4 1 5 có lớn không?

Nội dung chính

• Nghỉ lễ 30 4 1 5 đi đâu chơi? Du lịch 30 4 1 5 ở đâu miền Nam? Du lịch 30 4 1 5 ở đâu miền Bắc? Lễ 30 4 1 5 có lớn không?
• Lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 của cán bộ, công chức và người lao động có giống nhau không?
• Người lao động đi làm vào ngày lễ 30 4 và 1 5 được trả lương như thế nào?

Nghỉ lễ 30 4 1 5 đi đâu chơi? Du lịch 30 4 1 5 ở đâu miền Nam? Du lịch 30 4 1 5 ở đâu miền Bắc? Lễ 30 4 1 5 có lớn không?

Nghỉ lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 là một trong những kỳ nghỉ lễ lớn trong năm. Đây cũng là dịp mà mọi người được nghỉ ngơi, thư giãn, du lịch cùng người thân, bạn bè. Dưới đây là gợi ý một số địa điểm du lịch hấp dẫn vào dịp nghỉ lễ 30 4 1 5:

* Địa điểm du lịch miền Nam:

- Phú Quốc (Kiên Giang): "Đảo ngọc" với những bãi biển cát trắng mịn, nước biển xanh trong và nhiều hoạt động vui chơi giải trí.

- Vũng Tàu: Bãi biển gần Sài Gòn, thích hợp cho những chuyến đi ngắn ngày.

- Đà Lạt (Lâm Đồng): "Thành phố ngàn hoa" với khí hậu mát mẻ, cảnh quan lãng mạn và nhiều điểm tham quan độc đáo.

- Côn Đảo (Bà Rịa - Vũng Tàu): Hòn đảo lịch sử với vẻ đẹp hoang sơ và yên bình.

- Các tỉnh miền Tây: Trải nghiệm cuộc sống sông nước, tham quan chợ nổi, vườn trái cây và thưởng thức ẩm thực đặc sắc.

- TP. Hồ Chí Minh: Khu Du lịch Văn hóa Suối Tiên, Công viên Văn hóa Đầm Sen, Địa đạo Củ Chi, Thảo Cầm Viên... Đặc biệt, TP.HCM sẽ tổ chức lễ diễu binh, diễu hành cấp quốc gia kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975 - 30/4/2025).

* Địa điểm du lịch miền Bắc:

- Cô Tô (Quảng Ninh): Nổi tiếng với những bãi biển hoang sơ, nước biển trong xanh và không khí yên bình như Cô Tô Lớn, Cô Tô Bé, đảo Thanh Lân.

- Cát Bà (Hải Phòng): Sự kết hợp tuyệt vời giữa biển xanh và núi non hùng vĩ.

- Sapa (Lào Cai): Sapa là điểm đến lý tưởng để leo núi, đi bộ đường dài, khám phá các bản làng dân tộc và gặp gỡ người dân địa phương.

- Hà Giang: Chiêm ngưỡng vẻ đẹp của "mùa thác đổ" trên những thửa ruộng bậc thang uốn lượn.

- Mộc Châu (Sơn La): Với những đồi chè xanh mướt và cao nguyên rộng lớn.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Căn cứ Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn trong nước như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975) là một trong các ngày lễ lớn của nước ta. Tuy nhiên, ngày 01/5 Ngày Quốc tế lao động lại không phải là ngày lễ lớn trong nước.

Nghỉ lễ 30 4 1 5 đi đâu chơi? Du lịch 30 4 1 5 ở đâu miền Nam? Du lịch 30 4 1 5 ở đâu miền Bắc? Lễ 30 4 1 5 có lớn không? (Hình từ Internet)

Lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 của cán bộ, công chức và người lao động có giống nhau không?

* Lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 đối với cán bộ, công chức

Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 thì lịch nghỉ lễ 30/4-1/5 năm 2025 như sau:

- Cán bộ, công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025.

Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

*Lưu ý: Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

* Lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 đối với người lao động

Đối với người lao động không thuộc đối tượng trên, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Như vậy, có thể lễ 30/4, 1/5 năm 2025 cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025) còn người lao động thì người sử dụng lao động sẽ quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ 30/4, 1/5.

Do đó, nếu người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ lễ của người lao động giống như cán bộ, công chức, viên chức thì người lao động có thể được nghỉ đến 5 ngày.

Người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương tối thiểu 2 ngày theo quy định.

*Lưu ý: Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Người lao động đi làm vào ngày lễ 30 4 và 1 5 được trả lương như thế nào?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, người lao động đi làm vào ngày lễ 30/4 và 1/5 được trả lương được như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.