Nghị định 178 về nghỉ hưu trước tuổi có áp dụng cho người lao động? Kinh phí giải quyết chế độ cho người lao động?

Nội dung chính

• Nghị định 178 về nghỉ hưu trước tuổi có áp dụng cho người lao động không?
• Kinh phí giải quyết chế độ nghỉ hưu trước tuổi cho người lao động theo Nghị định 178 được lấy từ đâu?
• Chi trả chính sách, chế độ theo Nghị định 178 về nghỉ hưu trước tuổi đối với người lao động phải tuân thủ nguyên tắc nào?

Nghị định 178 về nghỉ hưu trước tuổi có áp dụng cho người lao động không?

Căn cứ Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định về chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi như sau:

Chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi

Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này nghỉ hưu trước tuổi, được hưởng các chế độ như sau:

1. Được hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm:

...

2. Được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và số năm nghỉ sớm như sau:

...

3. Cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ hưu trước tuổi tại khoản 1 và khoản 2 Điều này thuộc đối tượng khen thưởng quá trình cống hiến theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng và Nghị định số 98/2023/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Thi đua, khen thưởng mà còn thiếu thời gian công tác giữ chức vụ lãnh đạo tại thời điểm nghỉ hưu để được khen thưởng quá trình cống hiến thì được tính thời gian nghỉ hưu sớm tương ứng với thời gian còn lại của nhiệm kỳ bầu cử hoặc thời gian bổ nhiệm của chức vụ hiện đảm nhiệm để xét khen thưởng quá trình cống hiến theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng và Nghị định số 98/2023/NĐ-CP. Đối với cán bộ, công chức, viên chức không thuộc đối tượng xét khen thưởng quá trình cống hiến thì được cấp có thẩm quyền xem xét các hình thức khen thưởng phù hợp với thành tích đạt được.

Dẫn chiếu đến khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP có quy định:

Đối tượng áp dụng

1. Cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị và lực lượng vũ trang do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp (sau đây viết tắt là sắp xếp tổ chức bộ máy) quy định tại Điều 1 Nghị định này, bao gồm:

a) Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý và công chức, viên chức;

b) Cán bộ, công chức cấp xã;

c) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động trước thời điểm ngày 15 tháng 01 năm 2019 và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chính sách như công chức (sau đây viết tắt là người lao động);

d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;

đ) Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Công an nhân dân;

e) Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.

...

Đối chiếu với các quy định trên thì Nghị định 178 về nghỉ hưu trước tuổi có áp dụng cho người lao động. Cụ thể là người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động trước thời điểm ngày 15 tháng 01 năm 2019 và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chính sách như công chức.

Theo đó, người lao động nghỉ hưu trước tuổi có thể được hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm hoặc được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nếu đáp ứng các điều kiện được quy định tại Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

>> Xem thêm: Điều kiện hưởng trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178?

Nghị định 178 về nghỉ hưu trước tuổi có áp dụng cho người lao động không? Chi trả chính sách, chế độ theo Nghị định 178 về nghỉ hưu trước tuổi đối với người lao động phải tuân thủ nguyên tắc nào? (Hình từ Internet)

Kinh phí giải quyết chế độ nghỉ hưu trước tuổi cho người lao động theo Nghị định 178 được lấy từ đâu?

Kinh phí giải quyết chế độ nghỉ hưu trước tuổi cho người lao động theo Nghị định 178 được lấy từ đâu, căn cứ quy định tại Điều 16 Nghị định 178/2024/NĐ-CP thì nguồn kinh phí giải quyết chế độ nghỉ hưu trước tuổi cho người lao động được phân bổ cụ thể như sau:

(1) Đối với người lao động (trừ người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập): Kinh phí giải quyết chính sách, chế độ do ngân sách nhà nước cấp.

(2) Đối với người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập:

- a) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên và chi đầu tư; đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên: Kinh phí giải quyết chính sách, chế độ từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp của đơn vị và nguồn thu hợp pháp khác.

- Đối với đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước đảm bảo một phần chi thường xuyên: Kinh phí giải quyết chính sách, chế độ từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp của đơn vị, nguồn ngân sách nhà nước cấp và nguồn thu hợp pháp khác.

Ngân sách nhà nước sẽ bố trí kinh phí giải quyết chính sách, chế độ trên số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước được cấp có thẩm quyền giao.

- Đối với đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước đảm bảo chi thường xuyên: Kinh phí giải quyết chính sách, chế độ do ngân sách nhà nước cấp.

Chi trả chính sách, chế độ theo Nghị định 178 về nghỉ hưu trước tuổi đối với người lao động phải tuân thủ nguyên tắc nào?

Căn cứ Điều 3 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ như sau:

Nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ

1. Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân trong quá trình thực hiện chính sách, chế độ.

2. Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.

...

4. Bảo đảm chi trả chính sách, chế độ kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật; sử dụng đúng, hiệu quả ngân sách nhà nước.

Theo đó, việc chi trả chính sách, chế độ theo Nghị định 178 về nghỉ hưu trước tuổi đối với người lao động phải bảo đảm kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật; sử dụng đúng, hiệu quả ngân sách nhà nước.