Đã hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 29 thì có được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178?

Nội dung chính

• Đã hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 29 thì có được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178?
• Quy định về chính sách nghỉ hưu trước tuổi đối với nữ cán bộ, công chức cấp xã theo Nghị định 29 như thế nào?
• Nguyên tắc tinh giản biên chế theo Nghị định 29 gồm những nguyên tắc nào? Trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đối tượng tinh giản biên chế là gì?

Đã hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 29 thì có được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178?

Nghị định 178/2024/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 31/12/2024 và có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2025.

Nghị định 178/2024/NĐ-CP là Nghị định quy định về Chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Và theo quy định tại khoản 2 Điều 24 Nghị định 178/2024/NĐ-CP thì đối với những người đã hưởng chính sách quy định tại Nghị định số 29/2023/NĐ-CP ngày 03 tháng 6 năm 2023 của Chính phủ về tinh giản biên chế trước ngày 01 tháng 01 năm 2025 thì không được hưởng chính sách, chế độ quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

Do đó, trường hợp người đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 nhưng đã hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 29 thì không được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

Quy định về chính sách nghỉ hưu trước tuổi đối với nữ cán bộ, công chức cấp xã theo Nghị định 29 như thế nào?

Theo quy định tại Điều 5 Nghị định 29/2023/NĐ-CP thì đối với nữ cán bộ, công chức cấp xã là đối tượng tinh giản biên chế có tuổi thấp hơn tối đa đủ 05 tuổi và thấp hơn tối thiểu đủ 02 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP mà có đủ 15 năm đến dưới 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi như sau:

(1) Hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

(2) Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;

(3) Được hưởng trợ cấp 05 tháng tiền lương bình quân;

(4) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương bình quân cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP.

Đã hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 29 thì có được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178? (Hình từ Internet)

Nguyên tắc tinh giản biên chế theo Nghị định 29 gồm những nguyên tắc nào? Trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đối tượng tinh giản biên chế là gì?

Thứ nhất, nguyên tắc tinh giản biên chế được quy đinh tại Điều 3 Nghị định 29/2023/NĐ-CP như sau:

(1) Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của các tổ chức chính trị - xã hội và nhân dân trong quá trình thực hiện tinh giản biên chế.

(2) Gắn tinh giản biên chế với sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, phù hợp với cơ chế tự chủ của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

(3) Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.

(4) Bảo đảm chi trả chế độ, chính sách tinh giản biên chế kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật, bảo đảm sử dụng hiệu quả ngân sách nhà nước.

(5) Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện tinh giản biên chế trong cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý theo thẩm quyền.

(6) Đối tượng tinh giản biên chế nếu được bầu cử, tuyển dụng lại vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong thời gian 60 tháng kể từ ngày thực hiện tinh giản biên chế thì phải hoàn trả lại số tiền trợ cấp đã nhận cho cơ quan, tổ chức, đơn vị đã chi trả trợ cấp.

Thứ hai, về trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đối tượng tinh giản biên chế được quy định tại Điều 12 Nghị định 29/2023/NĐ-CP, cụ thể như sau:

(1) Triển khai tinh giản biên chế theo quy định tại Nghị định 29/2023/NĐ-CP.

(2) Xây dựng kế hoạch tinh giản biên chế hàng năm theo hướng dẫn của cơ quan quản lý cấp trên.

(3) Lập danh sách đối tượng tinh giản biên chế và dự toán số tiền trợ cấp cho từng đối tượng tinh giản biên chế trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.

(4) Sau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt thì thực hiện giải quyết tinh giản biên chế và chi trả chính sách cho từng đối tượng tinh giản biên chế; đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho đối tượng hưởng chính sách tinh giản biên chế quy định điểm a khoản 2 Điều 7 Nghị định 29/2023/NĐ-CP.

(5) Khi giải quyết tinh giản biên chế không đúng quy định, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đối tượng tinh giản biên chế phải chịu trách nhiệm:

- Thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội và các cơ quan có liên quan dừng thanh toán chế độ bảo hiểm xã hội và các chế độ khác cho đối tượng tinh giản biên chế không đúng quy định; chuyển cho cơ quan bảo hiểm xã hội số kinh phí đã chi trả cho người thực hiện tinh giản biên chế trong thời gian hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, kinh phí mua thẻ bảo hiểm y tế);

- Chịu trách nhiệm thu hồi tiền hưởng chính sách tinh giản biên chế đã cấp cho đối tượng đó;

- Chi trả cho người đã thực hiện tinh giản biên chế số tiền chênh lệch giữa tiền lương và các chế độ khác theo quy định của pháp luật với chế độ bảo hiểm xã hội đã được hưởng;

- Xem xét xử lý trách nhiệm các cá nhân có liên quan; đồng thời chịu trách nhiệm theo quy định của pháp luật về việc thực hiện không đúng quy định về tinh giản biên chế.