Ngày Cá tháng Tư tiếng Anh là gì? Ngày Cá tháng Tư có nguồn gốc từ nước nào? Ngày Cá tháng 4 có được nghỉ làm?

Nội dung chính

• Ngày Cá tháng Tư tiếng Anh là gì? Ngày Cá tháng Tư có nguồn gốc từ nước nào?
• Ngày Cá tháng tư có được nghỉ làm?
• Xây dựng quan hệ lao động được quy định như thế nào?

Ngày Cá tháng Tư tiếng Anh là gì? Ngày Cá tháng Tư có nguồn gốc từ nước nào?

Ngày Cá Tháng Tư (April Fool’s Day) là ngày 1/4 hàng năm, được biết đến là ngày mà mọi người có thể trêu đùa nhau bằng những trò đùa hoặc lời nói dối vô hại mà không ai giận dỗi. Đây là một truyền thống vui vẻ, phổ biến ở nhiều quốc gia trên thế giới.

Ngày Cá Tháng Tư trong tiếng Anh gọi là "April Fool’s Day".

- April: Tháng Tư

- Fool’s: Kẻ ngốc, trò chơi khăm

- Day: Ngày

Vậy "April Fool’s Day" có nghĩa là "Ngày của những kẻ ngốc", vì đây là ngày mà mọi người có thể trêu đùa nhau một cách vui vẻ mà không ai giận dỗi.

Ngày Cá tháng Tư có nguồn gốc từ nước nào?

Ngày Cá Tháng Tư có nhiều giả thuyết về nguồn gốc, nhưng phổ biến nhất là từ Pháp vào thế kỷ 16.

- Nguồn gốc từ Pháp

+ Trước năm 1582, người Pháp sử dụng lịch Julian, trong đó Năm Mới được tổ chức vào ngày 1/4.

+ Năm 1582, vua Charles IX quyết định chuyển sang lịch Gregorian, bắt đầu năm mới vào ngày 1/1.

Tuy nhiên, do thiếu phương tiện truyền thông, nhiều người vẫn giữ thói quen đón năm mới vào ngày 1/4. Những người khác đã trêu chọc họ bằng cách gửi những lời mời giả, tin tức sai hoặc trò đùa vui. Từ đó, ngày 1/4 trở thành ngày trêu đùa, dần lan rộng ra các nước châu Âu như Anh, Đức, Ý, và sau này là toàn thế giới.

- Một số giả thuyết khác

Ngoài Pháp, một số người cho rằng ngày Cá Tháng Tư có thể xuất phát từ:

- La Mã cổ đại: Lễ hội Hilaria vào cuối tháng 3, nơi người dân đeo mặt nạ và trêu đùa nhau.

- Anh và Scotland: Vào thế kỷ 18, người dân đã tổ chức "Ngày kẻ ngốc" bằng những trò chơi khăm vui nhộn.

Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chât tham khảo

Ngày Cá tháng Tư tiếng Anh là gì? Ngày Cá tháng Tư có nguồn gốc từ nước nào? Ngày Cá tháng 4 có được nghỉ làm? (hình từ internet)

Ngày Cá tháng tư có được nghỉ làm?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, Ngày Cá tháng tư không phải là ngày nghỉ lễ, tết do Nhà nước quy định. Chính vì thế, vào Ngày Quốc tế phụ nữ ngày 30 tháng 3 năm 2025, người lao động sẽ không được nghỉ làm hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên, theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, nếu Ngày Cá tháng tư rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ làm vào ngày này.

Bên cạnh đó, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào Ngày Cá tháng tư thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương.

Xây dựng quan hệ lao động được quy định như thế nào?

Theo Điều 7 Bộ luật Lao động 2019 quy định Xây dựng quan hệ lao động như sau:

- Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.

- Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

- Công đoàn tham gia cùng với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; giám sát việc thi hành quy định của pháp luật về lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

- Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động khác được thành lập theo quy định của pháp luật có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.