Ngày 30/4 và 01/5 là ngày bao nhiêu âm? Ngày 30 4 và 01 5 là ngày gì? Người lao động có được nghỉ bù không?

Nội dung chính

• Ngày 30 4 và 01 5 là ngày bao nhiêu âm? Ngày 30 4 và 01 5 là ngày gì?
• Người lao động có được nghỉ bù vào dịp nghỉ lễ ngày 30 4 và 01 5 không?
• Ngày nghỉ hằng tuần của người lao động được quy định như thế nào?

Ngày 30 4 và 01 5 là ngày bao nhiêu âm? Ngày 30 4 và 01 5 là ngày gì?

Năm 2025, ngày 30 4 và 01 5 Dương lịch nhằm ngày 03/4 (thứ Tư) và 04/04 (thứ Năm) Âm lịch.

Xem chi tiết lịch âm tháng 4, tháng 5 năm 2025 như sau:

Ngày 30 4 là ngày gì? Năm 2025 là kỷ niệm bao nhiêu năm?

Ngày 30 4 là Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước. Đây là một trong những ngày lễ quan trọng nhất của Việt Nam, đánh dấu sự kiện 30 tháng 4 năm 1975, khi quân đội ta tiến vào Sài Gòn, lật đổ chính quyền Việt Nam Cộng hòa, chấm dứt chiến tranh và thống nhất đất nước.

Năm nay, là kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975 - 30/4/2025).

Đồng thời, căn cứ theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 4. Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước 30 4 là một trong các ngày lễ lớn nước ta.

Ngày 01 5 là ngày gì?

Ngày 01 5 là Ngày Quốc tế Lao động. Đây được xem là ngày mừng thắng lợi đã đạt được, nêu quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ mới và biểu lộ tình đoàn kết với những người lao động các nước khác.

Ngày 01 5 cũng là ngày biểu dương cho lực lượng lao động, đấu tranh cho hòa bình, dân chủ, tiến bộ xã hội.

Ngày 30/4 và 01/5 là ngày bao nhiêu âm? Ngày 30 4 và 01 5 là ngày gì? Người lao động có được nghỉ bù không? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ bù vào dịp nghỉ lễ ngày 30 4 và 01 5 không?

Căn cứ tại Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 thì lịch nghỉ lễ ngày 30 4 và 01 5 năm 2025 như sau:

- Cán bộ, công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025.

Theo đó, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

*Lưu ý: Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

Đối với người lao động không thuộc đối tượng trên thì khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2025 liên tục 05 ngày từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

Riêng người lao động thì người sử dụng lao động sẽ quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ ngày 30 4 và 01 5 nhưng khuyến khích như trên.

Trường hợp người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ lễ của người lao động giống như cán bộ, công chức, viên chức thì người lao động cũng có thể được nghỉ đến 5 ngày và làm bù vào ngày 26/4/2025.

Như vậy, dịp lễ ngày 30 4 và 01 5 người lao động sẽ không được nghỉ bù vì ngày lễ không rơi vào ngày nghỉ hằng tuần, cụ thể:

Ngày 30 4 năm 2025 rơi vào thứ Tư; ngày 01 5 năm 2025 rơi vào thứ Năm.

Ngày nghỉ hằng tuần của người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ hằng tuần như sau:

- Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

- Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, ngày nghỉ hằng tuần của người lao động được quy định tại Bộ luật Lao động 2019 như nêu trên.