Ngày 30 3 là ngày gì? Ngày 30 tháng 3 là ngày mấy âm lịch? 30 3 là thứ mấy? Ngày 30 3 người lao động có được nghỉ làm không?

Nội dung chính

• Ngày 30 3 là ngày gì? Ngày 30 tháng 3 là ngày mấy âm lịch? 30 3 là thứ mấy? Ngày 30 3 người lao động có được nghỉ làm không?
• Ngày 30 tháng 3 người lao động có được nghỉ làm không?
• Thời giờ làm việc bình thường của người lao động tối đa là bao nhiêu?

Ngày 30 3 là ngày gì? Ngày 30 tháng 3 là ngày mấy âm lịch? 30 3 là thứ mấy? Ngày 30 3 người lao động có được nghỉ làm không?

LỊCH THÁNG 3 2025 - DƯƠNG LỊCH

​Ngày 30 tháng 3 năm 2025 là Chủ Nhật, nhằm ngày 2 tháng 3 năm 2025 âm lịch (ngày Mậu Tuất, tháng Canh Thìn, năm Ất Tỵ).

Ngày 30 tháng 3 có sự kiện gì?

​Ngày 30 tháng 3 đã chứng kiến nhiều sự kiện quan trọng trong lịch sử Việt Nam. Dưới đây là một số sự kiện tiêu biểu:​

Năm 1954: Bắt đầu đợt tiến công thứ hai của quân đội Việt Nam vào Tập đoàn cứ điểm Điện Biên Phủ, đánh dấu giai đoạn quan trọng trong chiến dịch.

Năm 1972: Cuộc Tổng tiến công chiến lược năm 1972 của quân và dân Việt Nam bắt đầu, nhằm đập tan các tuyến phòng thủ của địch ở Quảng Trị, Tây Nguyên và Đông Nam Bộ.

Ngày 30 3 2025 là ngày gì? Ngày 30 tháng 3 là ngày mấy âm lịch? 30 3 là thứ mấy? (hình từ internet)

Ngày 30 tháng 3 người lao động có được nghỉ làm không?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, Ngày 30 tháng 3 năm 2025 không phải là ngày nghỉ lễ, tết do Nhà nước quy định. Chính vì thế, vào Ngày 30 tháng 3 năm 2025, người lao động sẽ không được nghỉ làm hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên, theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, nếu ngày 30 tháng 3 năm 2025 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ làm vào ngày này.

Bên cạnh đó, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào ngày 30 tháng 3 năm 2025 thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương.

Thời giờ làm việc bình thường của người lao động tối đa là bao nhiêu?

Theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời giờ làm việc bình thường như sau:

Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Như vậy, thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.