Ngày 18 5 là ngày Lễ nhậm chức của Đức Giáo Hoàng mới phải không? Làm thêm giờ vào ngày 18 5 được tính như nào?

Nội dung chính

• Ngày 18 5 là ngày Lễ nhậm chức của Đức Giáo Hoàng mới phải không?
• Người lao động có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương ngày 18 5?
• Tiền lương làm thêm giờ ban ngày vào ngày 18 5 của người lao động được tính thế nào?

Ngày 18 5 là ngày Lễ nhậm chức của Đức Giáo Hoàng mới phải không?

Ngày 12 5 2025 Tân Giáo Hoàng sẽ gặp gỡ các truyền thông và ngày 16 5 tiếp các nhà ngoại giao tại Vatican.

Ngày 18 5 2025 sẽ diễn ra Thánh lễ nhậm chức của Giáo hoàng Leo XIV tại Quảng trường Thánh Peter. Sự kiện dự kiến sẽ có sự tham gia của các lãnh đạo thế giới.

Lễ đăng quan của Tân Giáo Hoàng sẽ bắt đầu bằng một lễ rước vào Quảng trường Thánh Peter, với các hồng y, giám mục và giáo sĩ tháp tùng. Đầu nghi lễ, Giáo hoàng sẽ nhận dây pallium, phẩm phục tượng trưng cho quyền lực và Nhẫn Ngư phủ.

Sau Thánh lễ nhậm chức, Tân Giáo Hoàng sẽ có buổi tiếp kiến chung đầu tiên vào ngày 21 5 2025 và gặp gỡ các thành viên Giáo triều La Mã cùng các các quan chức cấp cao Vatican ngày 24 5 2025.

Như vậy, ngày 18 5 là ngày Lễ nhậm chức của Đức Giáo Hoàng mới 2025 tại Quảng trường Thánh Peter.

*Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo*

Ngày 18 5 là ngày Lễ nhậm chức của Đức Giáo Hoàng mới phải không? Làm thêm giờ vào ngày 18 5 được tính như nào? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương ngày 18 5?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đồng thời, căn cứ theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, người lao động không được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào ngày 18 5 do ngày 18 5 không nằm trong danh sách những ngày lễ, tết người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên người lao động có thể nghỉ làm việc vào ngày 18 5 trong trường hợp sau:

(1) Nếu trong trường hợp ngày 18 5 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ làm theo quy định.

(2) Nếu như công ty có chính sách nghỉ ngày 18 5 thì người lao động vẫn được nghỉ.

(3) Nếu người lao động có nhu cầu nghỉ làm vào ngày 18 5, người lao động có thể dùng phép năm xin nghỉ hoặc người lao động cũng có thể làm đơn xin nghỉ không hưởng lương.

Tiền lương làm thêm giờ ban ngày vào ngày 18 5 của người lao động được tính thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Bên cạnh đó, ngày 18 5 không phải là ngày nghỉ lễ, tết được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.

Do đó, người lao động làm thêm giờ ban ngày vào ngày 18 5 được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

- Nếu ngày 18 5 rơi vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

- Nếu ngày 18 5 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.