Ngày 15 tháng 5 là ngày gì? Ngày 15 tháng 5 có sự kiện gì ở Việt Nam? Tiền lương làm thêm giờ ngày 15 tháng 5 của người lao động được tính thế nào?

Nội dung chính

• Ngày 15 tháng 5 là ngày gì? Ngày 15 tháng 5 có sự kiện gì ở Việt Nam? Ngày 15 tháng 5 là ngày mấy âm lịch?
• Tiền lương làm thêm giờ ban ngày vào ngày 15 tháng 5 của người lao động được tính thế nào?
• Người lao động có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào ngày 15 tháng 5 không?

Ngày 15 tháng 5 là ngày gì? Ngày 15 tháng 5 có sự kiện gì ở Việt Nam? Ngày 15 tháng 5 là ngày mấy âm lịch?

Ngày 15 tháng 5 năm 1941: là ngày thành lập Đội TNTP Hồ Chí Minh hiện nay.

Đội TNTP Hồ Chí Minh lấy "5 điều Bác Hồ dạy thiếu niên, nhi đồng" làm kim chỉ nam, Đội không ngừng nỗ lực rèn luyện đội viên, đồng thời hỗ trợ thiếu nhi trong mọi hoạt động học tập, vui chơi, giải trí. Đội cũng là cầu nối giúp các em học sinh thực hiện quyền và nghĩa vụ theo Công ước quốc tế về Quyền trẻ em và Luật trẻ em.

Ngoài ra, ngày 15 tháng 5 còn là Ngày Quốc tế Gia đình (International Day of Families): Đây là ngày lễ quốc tế được Liên Hiệp Quốc đặt ra để nâng cao nhận thức về những vấn đề gia đình trên toàn thế giới. Ngày này được chọn làm dịp để các thành viên trong gia đình dành thời gian cho nhau, tăng cường sự gắn kết và yêu thương.

*Thông tin Ngày 15 tháng 5 là ngày gì? Ngày 15 tháng 5 có sự kiện gì ở Việt Nam? Ngày 15 tháng 5 là ngày mấy âm lịch? chỉ mang tính chất tham khảo.

Ngày 15 tháng 5 là ngày gì? Ngày 15 tháng 5 có sự kiện gì ở Việt Nam? (Hình từ Internet)

Tiền lương làm thêm giờ ban ngày vào ngày 15 tháng 5 của người lao động được tính thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, ngày 15 tháng 5 không phải là ngày nghỉ lễ, tết được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.

Như vậy, người lao động làm thêm giờ ban ngày vào ngày 15 tháng 5 được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

- Nếu ngày 15 5 2025 rơi vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

- Nếu ngày 15 5 2025 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.

Người lao động có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào ngày 15 tháng 5 không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì ngày 15 tháng 5 không phải là ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.

Theo đó, nếu ngày 15 tháng 5 rơi vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.

Tuy nhiên, người lao động có thể được phép nghỉ nếu chính sách công ty có quy định được nghỉ lễ trong ngày 15 tháng 5.

Ngoài ra, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào ngày 15 tháng 5 thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương.