Ngày 14 2 Ất Tỵ là thứ mấy, ngày mấy dương? Ngày 14 tháng 2 năm Ất Tỵ có rơi vào ngày lễ lớn? Lao động có được nghỉ làm ngày này?

Nội dung chính

• Ngày 14 2 Ất Tỵ là thứ mấy, ngày mấy dương? Ngày 14 2 Ất Tỵ có phải là ngày lễ lớn?
• Ngày 14 2 Ất Tỵ người lao động có được nghỉ làm không?
• Chính sách của Nhà nước về lao động được quy định như thế nào?

Ngày 14 2 Ất Tỵ là thứ mấy, ngày mấy dương? Ngày 14 2 Ất Tỵ có phải là ngày lễ lớn?

Ngày 14 2 2025 âm lịch là thứ mấy? Ngày 14 2 2025 âm lịch là ngày mấy dương?

Để biết ngày 14 2 2025 âm lịch là thứ mấy, ngày mấy dương lịch thì người đọc có thể xem chi tiết lịch âm tháng 2 sau đây:

Như vậy, theo lịch thì ngày 14 2 2025 âm lịch rơi vào thứ năm ngày 13 tháng 3 năm 2025 (lịch dương).

*Thông tin về Ngày 14 2 2025 âm lịch là thứ mấy? Ngày 14 2 2025 âm lịch là ngày mấy dương? nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Ngày 14 2 Ất Tỵ có phải là ngày lễ lớn?

Để biết ngày 14 2 2025 âm lịch có phải là ngày lễ lớn hay không thì căn cứ quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP về các ngày lễ lớn như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, theo quy định pháp luật thì ngày 14 2 2025 âm lịch (ngày 13 tháng 3 năm 2025 dương lịch) không phải là ngày lễ lớn của nước ta.

Ngày 14 2 Ất Tỵ là thứ mấy, ngày mấy dương? Ngày 14 tháng 2 năm Ất Tỵ có rơi vào ngày lễ lớn? Lao động có được nghỉ làm ngày này? (Hình từ Internet)

Ngày 14 2 Ất Tỵ người lao động có được nghỉ làm không?

Để biết ngày 14 2 2025 (âm lịch) người lao động có được nghỉ làm hay không thì căn cứ quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, ngày 14 2 2025 âm lịch (tức ngày 13 tháng 3 năm 2025 dương lịch) không phải là ngày lễ tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương (trừ trường hợp ngày này là ngày Tết cổ truyền dân tộc hoặc ngày Quốc khánh của lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì lao động là người nước ngoài được nghỉ 01 ngày).

Mặc khác, trong trường hợp thứ năm là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì người lao động sẽ được nghỉ hằng tuần trong ngày 14 2 2025 âm lịch (tức ngày 13 tháng 3 năm 2025 dương lịch).

Ngoài ra, trong trường hợp người lao động có lịch làm vào ngày 14 2 2025 âm lịch (tức ngày 13 tháng 3 năm 2025 dương lịch) mà muốn xin nghỉ vào ngày này thì cũng có thể xin nghỉ phép trừ vào ngày phép năm theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 hoặc xin nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

Chính sách của Nhà nước về lao động được quy định như thế nào?

Chính sách của Nhà nước về lao động được quy định tại Điều 4 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

(1) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

(2) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

(3) Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật Lao động 2019 đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

(4) Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

(5) Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

(6) Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

(7) Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.