Ngày 12 4 là ngày gì? Ngày 12 4 thứ mấy, ngày mấy âm? Ngày 12 tháng 4 cung gì? Trường hợp nào được nghỉ làm hưởng nguyên lương ngày 12 4?

Nội dung chính

• Ngày 12 4 là ngày gì? Ngày 12 4 thứ mấy? Ngày 12 4 là ngày mấy âm? Ngày 12 tháng 4 cung gì?
• Người lao động nghỉ làm vào ngày 12 4 được hưởng nguyên lương trong trường hợp nào?
• Quyền của người lao động được quy định như thế nào?

Ngày 12 4 là ngày gì? Ngày 12 4 thứ mấy? Ngày 12 4 là ngày mấy âm? Ngày 12 tháng 4 cung gì?

Theo lịch vạn niên 2025:

Như vậy, ngày 12 tháng 4 năm 2025 là ngày Thứ Bảy, nhằm ngày 15/3/2025 âm lịch (ngày rằm).

Ngày 12 4 là ngày gì?

Ngày 12 tháng 4 là một ngày có ý nghĩa đặc biệt trên thế giới. Đây là Ngày Quốc tế con người bay vào vũ trụ (International Day of Human Space Flight), được Liên Hợp Quốc công nhận vào năm 2011 nhằm kỷ niệm chuyến bay vũ trụ có người lái đầu tiên của phi hành gia Yuri Gagarin vào năm 1961, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong lịch sử khám phá không gian.

Ngày 12 tháng 4 cung gì?

Tháng 4 được chia thành cung Bạch Dương (Aries) và cung Kim Ngưu (Taurus), mỗi cung đại diện cho những nhóm tính cách và nguyên tố khác nhau, trong đó:

- Cung Bạch Dương (Aries) bắt đầu từ ngày 21/3 và kết thúc vào ngày 19/4.

- Cung Kim Ngưu (Taurus) bắt đầu từ ngày 20/4 và kết thúc vào ngày 20/5.

Như vậy, những người sinh vào ngày 12 tháng 4 sẽ thuộc cung Bạch Dương (Aries).

Lưu ý: Thông tin "Ngày 12 4 là ngày gì? Ngày 12 4 thứ mấy? Ngày 12 4 là ngày mấy âm? Ngày 12 tháng 4 cung gì?" nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Ngày 12 4 là ngày gì? Ngày 12 4 thứ mấy, ngày mấy âm? Ngày 12 tháng 4 cung gì? Trường hợp nào được nghỉ làm hưởng nguyên lương ngày 12 4? (Hình từ Internet)

Người lao động nghỉ làm vào ngày 12 4 được hưởng nguyên lương trong trường hợp nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày lễ tết người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Bên cạnh đó, theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, ngày 12 4 không nằm trong danh sách những ngày lễ tết người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo quy định.

Trường hợp ngày 12 4 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ vào ngày này.

Tuy nhiên, người lao động nghỉ làm vào ngày 12 4 có thể được hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau đây:

(1) Trường hợp người lao động sử dụng ngày nghỉ phép hàng năm (Điều 113 Bộ Luật lao động 2019):

Người lao động được nghỉ phép hưởng nguyên lương từ 12 - 16 ngày một năm nếu làm việc đủ 12 tháng cho người lao động (tùy vào mức độ công việc), cụ thể như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Đồng thời, người lao động làm việc trên 05 năm còn được cộng phép thâm niên (cứ đủ 05 năm tính thêm 01 ngày phép).

(2) Trường hợp ngày 12 4 trùng vào ngày nghỉ công việc riêng của người lao động (Điều 115 Bộ Luật lao động 2019):

Theo đó, người lao động được hưởng nguyên lương khi xin nghỉ đối với các công việc riêng như:

- Kết hôn (03 ngày)

- Con cái kết hôn (01 ngày)

- Cha mẹ đẻ; cha mẹ nuôi; cha mẹ chồng/ vợ; vợ/chồng; con cái chết (03 ngày).

Lưu ý: Trong trường hợp này, người lao động phải thông báo với người sử dụng lao động.

Quyền của người lao động được quy định như thế nào?

Quyền của người lao động được quy định tại khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

+ Yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình;

+ Tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.