Mẫu Thông báo về việc treo cờ Tổ quốc, lịch trực Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương của công ty? Đi làm vào ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương được trả lương thế nào?

Nội dung chính

• Thông báo về việc treo cờ Tổ quốc và lịch trực Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương của công ty là gì?
• Mẫu Thông báo về việc treo cờ Tổ quốc và lịch trực Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương của công ty?
• Đi làm vào ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương được trả lương thế nào? Người lao động có những quyền gì?

Thông báo về việc treo cờ Tổ quốc và lịch trực Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương của công ty là gì?

Thông báo về việc treo cờ Tổ quốc và lịch trực Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương của công ty là một văn bản chính thức được ban hành bởi ban lãnh đạo công ty nhằm thông báo cho toàn thể nhân viên về việc tổ chức treo cờ Tổ quốc trong dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, cũng như lịch trực của nhân viên trong thời gian này.

Thông thường, nội dung của thông báo bao gồm:

(1) Mục đích: Giới thiệu lý do treo cờ Tổ quốc, thể hiện lòng tôn kính đối với tổ tiên và truyền thống văn hóa dân tộc.

(2) Thời gian treo cờ: Cung cấp thông tin cụ thể về thời gian bắt đầu và kết thúc việc treo cờ.

(3) Lịch trực: Nêu rõ lịch trực của nhân viên trong dịp lễ, bao gồm các bộ phận nào sẽ làm việc và thời gian làm việc cụ thể.

(4) Yêu cầu: Đưa ra các yêu cầu đối với nhân viên, như việc tuân thủ quy định về treo cờ, tham gia lễ hội, hoặc các hoạt động khác liên quan.

(5) Thông tin liên hệ: Cung cấp thông tin liên hệ của người phụ trách để nhân viên có thể hỏi thêm thông tin nếu cần.

Thông báo này không chỉ thể hiện sự tôn trọng đối với các giá trị văn hóa dân tộc mà còn giúp tổ chức công việc một cách hiệu quả trong thời gian lễ hội.

*Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo

Mẫu Thông báo về việc treo cờ Tổ quốc, lịch trực Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương của công ty? Đi làm vào ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương được trả lương thế nào? (Hình từ Internet)

Mẫu Thông báo về việc treo cờ Tổ quốc và lịch trực Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương của công ty?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019, Luật Doanh nghiệp 2020 và các văn bản hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể về Mẫu Thông báo về việc treo cờ Tổ quốc và lịch trực Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương của công ty.

Có thể tham khảo Mẫu Thông báo về việc treo cờ Tổ quốc và lịch trực Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương của công ty dưới đây:

TẢI VỀ: Mẫu Thông báo về việc treo cờ Tổ quốc và lịch trực Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương của công ty

*Mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Đi làm vào ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương được trả lương thế nào? Người lao động có những quyền gì?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày lễ, tết thì được hưởng lương ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày lễ tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ lễ tết.

Như vậy, đi làm ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương thì tiền lương được tính lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Căn cứ vào quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 về quyền và nghĩa vụ của người lao động thì người lao động có những quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.