Mẫu thông báo về việc tổ chức làm thêm giờ ngày lễ 30 4 và 1 5? Ngày lễ 30 4 và 1 5 đi làm được trả lương 490%?

Nội dung chính

• Thông báo về việc tổ chức làm thêm giờ ngày lễ 30 4 và 1 5 là gì?
• Mẫu thông báo về việc tổ chức làm thêm giờ ngày lễ 30 4 và 1 5?
• Ngày lễ 30 4 và 1 5 đi làm được trả lương 490%?

Thông báo về việc tổ chức làm thêm giờ ngày lễ 30 4 và 1 5 là gì?

Thông báo về việc tổ chức làm thêm giờ là một văn bản hành chính do người sử dụng lao động hoặc người có thẩm quyền trong cơ quan, tổ chức ban hành với mục đích thông báo đến người lao động hoặc nhân viên công ty, xí nghiệp về việc làm thêm giờ ngoài thời gian làm việc bình thường.

Theo đó, có thể hiểu đơn giản thông báo về việc tổ chức làm thêm giờ ngày lễ 30 4 và 1 5 là thông báo về việc sẽ làm thêm giờ vào ngày lễ 30 4 và 1 5.

Lưu ý: Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước 30 4 là một trong các ngày lễ lớn nước ta.

Mẫu thông báo về việc tổ chức làm thêm giờ ngày lễ 30 4 và 1 5? Ngày lễ 30 4 và 1 5 đi làm được trả lương 490%? (Hình từ Internet)

Mẫu thông báo về việc tổ chức làm thêm giờ ngày lễ 30 4 và 1 5?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu thông báo về việc tổ chức làm thêm giờ ngày lễ 30 4 và 1 5.

Có thể tham khảo Mẫu thông báo về việc tổ chức làm thêm giờ ngày lễ 30 4 và 1 5 dưới đây:

TẢI VỀ: Mẫu thông báo về việc tổ chức làm thêm giờ ngày lễ 30 4 và 1 5

*Mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Ngày lễ 30 4 và 1 5 đi làm được trả lương 490%?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

...

Theo đó, vào ngày lễ 30 4 và 1 5 người lao động được nghỉ 02 ngày có hưởng lương theo quy định của pháp luật.

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

...

Theo đó, vào ngày lễ 30 4 và 1 5 2025 người lao động đi làm thêm giờ thì được hưởng mức lương bao gồm:

- Nếu người lao động đi làm thêm giờ vào ban ngày thì được hưởng mức lương bao gồm:

+ 300% mức lương làm việc vào ngày lễ.

+ 100% mức lương làm việc vào ngày thường.

Theo đó, nếu người lao động đi làm thêm giờ vào ban ngày thì được hưởng ít nhất bằng 400% mức tiền lương.

- Nếu người lao động đi làm thêm giờ vào ban đêm thì được hưởng mức lương bao gồm:

+ 100% mức lương làm việc vào ngày thường;

+ 300% mức lương làm việc vào ngày lễ;

+ 30% mức lương làm việc vào ban đêm;

+ 60% mức tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm.

Theo đó, nếu người lao động đi làm thêm vào ban đêm ngày lễ 30 4 và 1 5 thì được hưởng ít nhất bằng 490% mức tiền lương.