Mẫu Quyết định đánh giá xếp loại chất lượng công chức viên chức người lao động? Hướng dẫn soạn thảo Mẫu Quyết định đánh giá xếp loại chất lượng?

Nội dung chính

• Mẫu Quyết định đánh giá xếp loại chất lượng công chức viên chức người lao động? Tải về Mẫu Quyết định đánh giá xếp loại chất lượng?
• Hướng dẫn soạn thảo Mẫu Quyết định đánh giá xếp loại chất lượng công chức viên chức người lao động?
• Tổng hợp Tiêu chí chung về đánh giá xếp loại chất lượng công chức viên chức?

Mẫu Quyết định đánh giá xếp loại chất lượng công chức viên chức người lao động? Tải về Mẫu Quyết định đánh giá xếp loại chất lượng?

Căn cứ tại Điều 22 Nghị định 90/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 1 Nghị định 48/2023/NĐ-CP về lưu giữ tài liệu đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ công chức viên chức:

Lưu giữ tài liệu đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức

Tài liệu kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng được lưu giữ bằng hình thức điện tử, bao gồm:

1. Biên bản cuộc họp nhận xét, đánh giá.

2. Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.

3. Nhận xét của cấp ủy nơi công tác (nếu có).

4. Kết luận và thông báo bằng văn bản về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức của cấp có thẩm quyền.

5. Hồ sơ giải quyết kiến nghị về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức (nếu có).

6. Các văn bản khác liên quan (nếu có).

Ngoài việc lưu giữ bằng hình thức điện tử, tài liệu quy định tại khoản 2 và khoản 4 Điều này còn được lưu bằng văn bản trong hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức.

>>> Tham khảo Mẫu Quyết định đánh giá xếp loại chất lượng công chức viên chức người lao động:

Tải về Mẫu Quyết định đánh giá xếp loại chất lượng công chức viên chức người lao động

>>> Xem thêm: Mẫu Thông báo Kết quả đánh giá xếp loại chất lượng công chức viên chức và người lao động là mẫu nào?

Mẫu Quyết định đánh giá xếp loại chất lượng công chức viên chức người lao động? Tải về Mẫu Quyết định đánh giá xếp loại chất lượng? (Hình từ Internet)

Hướng dẫn soạn thảo Mẫu Quyết định đánh giá xếp loại chất lượng công chức viên chức người lao động?

Tham khảo Hướng dẫn soạn thảo Mẫu Quyết định đánh giá xếp loại chất lượng công chức viên chức người lao động dưới đây:

QUYẾT ĐỊNH

Về việc đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức, người lao động năm 20…

THẨM QUYỀN BAN HÀNH(5)

Căn cứ Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13/8/2020 của Chính phủ về việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức;

Căn cứ ...(6)...;

Theo đề nghị của...

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức, người lao động … năm 20…, tổng số người được đánh giá: … người (có danh sách kèm theo)

Điều 2. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức, người lao động … năm 20… là căn cứ quan trọng để thực hiện công tác tổ chức cán bộ, khen thưởng, kỷ luật và các chính sách khác đối với CC, VC, NLĐ.

Điều 3. Các ông (bà) … và các cá nhân có tên trong danh sách kèm theo chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

Ghi chú:

Chú thích 1. Tên cơ quan, tổ chức chủ quản trực tiếp (nếu có).

Chú thích 2. Tên cơ quan, tổ chức hoặc chức danh nhà nước ban hành quyết định.

Chú thích 3. Chữ viết tắt tên cơ quan, tổ chức hoặc chức danh nhà nước ban hành quyết định.

Chú thích 4. Địa danh.

Chú thích 5. Thẩm quyền ban hành quyết định thuộc về người đứng đầu cơ quan, tổ chức thì ghi chức vụ của người đứng đầu; nếu thẩm quyền ban hành quyết định thuộc về tập thể lãnh đạo hoặc cơ quan, tổ chức thì ghi tên tập thể hoặc tên cơ quan, tổ chức đó.

Chú thích 6. Các căn cứ để ban hành quyết định.

Chú thích 7. Chữ viết tắt tên đơn vị soạn thảo và số lượng bản lưu (nếu cần).

Chú thích 8. Ký hiệu người soạn thảo văn bản và số lượng bản phát hành (nếu cần).

Tổng hợp Tiêu chí chung về đánh giá xếp loại chất lượng công chức viên chức?

Tổng hợp Tiêu chí chung về đánh giá xếp loại chất lượng công chức viên chức được quy định tại Điều 3 Nghị định 90/2020/NĐ-CP, cụ thể:

(1) Chính trị tư tưởng

- Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình;

- Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng; kiên định lập trường; không dao động trước mọi khó khăn, thách thức;

- Đặt lợi ích của Đảng, quốc gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân;

- Có ý thức nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nghị quyết, chỉ thị, quyết định và các văn bản của Đảng.

(2) Đạo đức, lối sống

- Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, quan liêu, cơ hội, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền; không có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa;

- Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản dị;

- Có tinh thần đoàn kết, xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong sạch, vững mạnh;

- Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi.

(3) Tác phong, lề lối làm việc

- Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ;

- Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc;

- Có tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ;

- Có thái độ đúng mực và phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực, đáp ứng yêu cầu của văn hóa công vụ.

(4) Ý thức tổ chức kỷ luật

- Chấp hành sự phân công của tổ chức;

- Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác;

- Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định;

- Báo cáo đầy đủ, trung thực, cung cấp thông tin chính xác, khách quan về những nội dung liên quan đến việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị với cấp trên khi được yêu cầu.

(5) Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao

(i) Đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý:

Quán triệt, thể chế hóa và thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước tại cơ quan, tổ chức, đơn vị;

Duy trì kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; không để xảy ra các vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý, tình trạng khiếu nại, tố cáo kéo dài; phòng, chống tham nhũng, lãng phí trong phạm vi cơ quan, tổ chức, đơn vị;

Lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức kiểm tra, thanh tra, giám sát, giải quyết khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền; chỉ đạo, thực hiện công tác cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, công chức tại cơ quan, tổ chức, đơn vị;

Xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách, trong đó xác định rõ kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ, lượng hóa bằng sản phẩm cụ thể.

(ii) Đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:

Kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; khối lượng, tiến độ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ;

Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp.