Mẫu quyết định bổ nhiệm trợ lý giám đốc công ty mới nhất? Tải mẫu? Trợ lý giám đốc tiếng anh là gì?

Nội dung chính

• Quyết định bổ nhiệm trợ lý giám đốc công ty là gì? Trợ lý giám đốc tiếng anh là gì?
• Mẫu quyết định bổ nhiệm trợ lý giám đốc công ty mới nhất? Tải mẫu? Công ty có thể tuyển dụng trợ lý giám đốc theo hình thức nào?
• Các hành vi bị nghiêm cấm trong hoạt động công ty là gì?

Quyết định bổ nhiệm trợ lý giám đốc công ty là gì? Trợ lý giám đốc tiếng anh là gì?

Có thể hiểu đơn giản quyết‍ định‍ bổ‍ nhiệm‍ trợ‍ lý‍ giám‍ đốc‍ công‍ ty‍ là‍ văn‍ bản‍ hành‍ chính‍ do‍ người‍ có‍ thẩm‍ quyền‍ trong‍ doanh‍ nghiệp‍ ký‍ ban‍ hành‍,‍ với mục đích chính‍ thức‍ giao‍ nhiệm‍ vụ‍,‍ chức‍ danh‍ và‍ quyền‍ hạn‍ cho‍ một‍ cá‍ nhân‍ giữ‍ chức‍ vụ‍ Trợ‍ lý‍ Giám‍ đốc‍.‍

Trợ lý giám đốc trong tiếng Anh được gọi là “Assistant Director”/”Assistant Manager” hoặc đơn giản hơn bạn có thể dùng từ “Assistant”, người nghe vẫn sẽ hiểu rằng bạn đang nhắc đến chức vụ trợ lý Giám đốc. Họ là người làm việc trực tiếp với Giám đốc và ban lãnh đạo của công ty. Có thể nói họ chính là “cánh tay” đắc lực của Giám đốc, giúp cấp trên sắp xếp và giải quyết nhiều loại công việc khác nhau.

*Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo

Mẫu quyết định bổ nhiệm trợ lý giám đốc công ty mới nhất? Tải mẫu? Trợ lý giám đốc tiếng anh là gì? (Hình từ Internet)

Mẫu quyết định bổ nhiệm trợ lý giám đốc công ty mới nhất? Tải mẫu? Công ty có thể tuyển dụng trợ lý giám đốc theo hình thức nào?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu quyết định bổ nhiệm trợ lý giám đốc công ty.

Có thể tham khảo Mẫu quyết định bổ nhiệm trợ lý giám đốc công ty dưới đây:

TẢI VỀ: Mẫu quyết định bổ nhiệm trợ lý giám đốc công ty

*Mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Căn cứ Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về việc tuyển dụng lao động như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì công ty có thể tuyển dụng lao động làm việc theo các hình thức sau:

(1) Công ty trực tiếp tuyển dụng;

(2) Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tuyển dụng lao động;

(3) Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động.

Lưu ý: Khi giao kết hợp đồng lao động, công ty phải tuân thủ quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin theo quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

Các hành vi bị nghiêm cấm trong hoạt động công ty là gì?

Các hành vi bị nghiêm cấm trong hoạt động công ty được quy định tại Điều 16 Luật Doanh nghiệp 2020, cụ thể như sau:

- Cấp hoặc từ chối cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, yêu cầu người thành lập doanh nghiệp nộp thêm giấy tờ khác trái với quy định của Luật này; gây chậm trễ, phiền hà, cản trở, sách nhiễu người thành lập doanh nghiệp và hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.

- Ngăn cản chủ sở hữu, thành viên, cổ đông của doanh nghiệp thực hiện quyền, nghĩa vụ theo quy định của Luật này và Điều lệ công ty.

- Hoạt động kinh doanh dưới hình thức doanh nghiệp mà không đăng ký hoặc tiếp tục kinh doanh khi đã bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc doanh nghiệp đang bị tạm dừng hoạt động kinh doanh.

- Kê khai không trung thực, không chính xác nội dung hồ sơ đăng ký doanh nghiệp và nội dung hồ sơ đăng ký thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp.

- Kê khai khống vốn điều lệ, không góp đủ số vốn điều lệ như đã đăng ký; cố ý định giá tài sản góp vốn không đúng giá trị.

- Kinh doanh các ngành, nghề cấm đầu tư kinh doanh; kinh doanh ngành, nghề chưa được tiếp cận thị trường đối với nhà đầu tư nước ngoài; kinh doanh ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện khi chưa đủ điều kiện kinh doanh theo quy định của pháp luật hoặc không bảo đảm duy trì đủ điều kiện đầu tư kinh doanh trong quá trình hoạt động.

- Lừa đảo, rửa tiền, tài trợ khủng bố.