Mẫu Quy chế dân chủ cơ sở trong doanh nghiệp? Tải về Quy chế dân chủ cơ sở trong doanh nghiệp mới nhất?

Nội dung chính

• Mẫu Quy chế dân chủ cơ sở trong doanh nghiệp? Tải về Quy chế dân chủ cơ sở trong doanh nghiệp mới nhất?
• Công đoàn tham gia thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở trong doanh nghiệp ngoài nhà nước như thế nào?
• Nguyên tắc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc?

Mẫu Quy chế dân chủ cơ sở trong doanh nghiệp? Tải về Quy chế dân chủ cơ sở trong doanh nghiệp mới nhất?

Căn cứ điểm b khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

...

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

...

Theo đó, một trong những nghĩa vụ của người sử dụng lao động là thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.

Đồng thời, tại Điều 48 Nghị định 145/2020/NĐ-CP cũng có quy định:

Trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc

1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc để thực hiện các nội dung quy định về đối thoại tại nơi làm việc và thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc quy định tại Nghị định này.

2. Khi xây dựng, sửa đổi, bổ sung quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và nhóm đại diện đối thoại của người lao động (nếu có) để hoàn thiện và ban hành. Đối với những góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và nhóm đại diện đối thoại của người lao động mà người sử dụng lao động không tiếp thu thì phải nêu rõ lý do.

3. Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc phải được phổ biến công khai tới người lao động.

Theo đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc để thực hiện các nội dung quy định về đối thoại tại nơi làm việc và thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.

Bên cạnh đó, quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc phải được phổ biến công khai tới người lao động.

Quý doanh nghiệp có thể tham khảo Mẫu Quy chế dân chủ cơ sở trong doanh nghiệp theo hướng dẫn tại Mẫu 04 Phụ lục ban hành kèm Hướng dẫn 11/HD-TLĐ năm 2024:

TẢI VỀ Mẫu Quy chế dân chủ cơ sở trong doanh nghiệp

Mẫu Quy chế dân chủ cơ sở trong doanh nghiệp? Tải về Quy chế dân chủ cơ sở trong doanh nghiệp mới nhất? (Hình từ Internet)

Công đoàn tham gia thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở trong doanh nghiệp ngoài nhà nước như thế nào?

Căn cứ tiểu mục II Mục 2 Phần II Hướng dẫn 11/HD-TLĐ năm 2024 quy định Công đoàn tham gia thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở trong doanh nghiệp ngoài nhà nước như sau:

(1) Công đoàn chủ động đề xuất, phối hợp với tổ chức của NLĐ tại doanh nghiệp (nếu có), nhóm đại diện đối thoại của NLĐ (nếu có) và NSDLĐ tổ chức phổ biến, tuyên truyền nội dung Quy chế đến toàn thể NLĐ; kết quả tổ chức thực hiện dân chủ ở cơ sở; kết quả các cuộc đối thoại, hội nghị NLĐ và kết quả thực hiện các hình thức dân chủ khác (nếu có).

(2) Rà soát, nghiên cứu các quy chế, nội quy, quy định nội bộ của NSDLĐ, chỉ rõ những quy định không phù hợp với quy định của pháp luật; đánh giá kết quả thực hiện Quy chế để kiến nghị, đề xuất với NSDLĐ sửa đổi, bổ sung cho phù hợp, đồng thời phối hợp với NSDLĐ triển khai thực hiện bảo đảm hiệu quả. Việc tham gia của Công đoàn phải thực chất, hài hòa, trên cơ sở nghiên cứu, lấy ý kiến của cán bộ công đoàn và NLĐ.

(3) Tổ chức triển khai, giám sát việc tổ chức thực hiện Quy chế tại đơn vị mình, cấp mình, phản ánh kịp thời những vướng mắc trong quá trình thực hiện để đề xuất, phối hợp với NSDLĐ xem xét, giải quyết.

Nguyên tắc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc?

Nguyên tắc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc được quy định tại Điều 42 Nghị định 145/2020/NĐ-CP cụ thể như sau:

- Thiện chí, hợp tác, trung thực, bình đẳng, công khai và minh bạch.

- Tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động và các tổ chức, cá nhân khác có liên quan.

- Tổ chức thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc không được trái pháp luật và đạo đức xã hội.