Mẫu email từ chối nhận việc sau phỏng vấn ngắn gọn dành cho ứng viên người lao động? Nội dung cần có trong email?
- Mẫu email từ chối nhận việc sau phỏng vấn ngắn gọn dành cho ứng viên người lao động?
- Nội dung cần có trong email từ chối nhận việc sau phỏng vấn? Người lao động có thể tìm kiếm việc làm bằng cách nào?
- Người lao động có được tự do lựa chọn việc làm không? Người lao động phải cung cấp thông tin gì khi ký hợp đồng lao động?
Mẫu email từ chối nhận việc sau phỏng vấn ngắn gọn dành cho ứng viên người lao động?
Email từ chối nhận việc sau phỏng vấn là một thông báo lịch sự mà ứng viên gửi cho nhà tuyển dụng để từ chối lời mời làm việc hoặc thông báo rằng họ không muốn tiếp tục quá trình tuyển dụng.
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản quy phạm pháp luật liên quan không quy định điều chỉnh Mẫu email từ chối nhận việc sau phỏng vấn ngắn gọn dành cho ứng viên là người lao động.
Tuy nhiên, ứng viên có thể tham khảo các Mẫu email từ chối nhận việc sau phỏng vấn dưới đây:
Mẫu 1
Kính gửi [Tên người phỏng vấn], Cảm ơn [Ông/Bà] đã dành thời gian phỏng vấn tôi cho vị trí [tên vị trí] tại [tên công ty]. Sau khi cân nhắc kỹ lưỡng, tôi quyết định không tiếp tục quá trình ứng tuyển này. Một lần nữa, cảm ơn [Ông/Bà] vì cơ hội này và chúc [Ông/Bà] tìm được ứng viên phù hợp. Trân trọng, [Tên của bạn] |
Mẫu 2
Kính gửi [tên người phỏng vấn], Tôi xin chân thành cảm ơn vì đã dành thời gian phỏng vấn tôi cho vị trí [tên vị trí] tại [tên công ty]. Tôi rất ấn tượng với công ty và đội ngũ nhân viên của các bạn. Sau khi cân nhắc kỹ lưỡng, tôi quyết định sẽ không tiếp tục quá trình ứng tuyển vào thời điểm này. Mặc dù đây là một cơ hội tuyệt vời, nhưng tôi cảm thấy nó chưa phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp hiện tại của mình. .... |
TẢI VỀ: Mẫu email từ chối nhận việc sau phỏng vấn (Mẫu 1)
TẢI VỀ: Mẫu email từ chối nhận việc sau phỏng vấn (Mẫu 2)
TẢI VỀ: Mẫu email từ chối nhận việc sau phỏng vấn (Mẫu 3)
Lưu ý: Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo
Mẫu email từ chối nhận việc sau phỏng vấn ngắn gọn dành cho ứng viên người lao động? Nội dung cần có trong email? (Hình từ Internet)
Nội dung cần có trong email từ chối nhận việc sau phỏng vấn? Người lao động có thể tìm kiếm việc làm bằng cách nào?
Một email từ chối nhận việc sau phỏng vấn thường bao gồm những nội dung chính sau:
- Lời cảm ơn cho cơ hội phỏng vấn và xem xét ứng viên
- Thông báo rõ ràng về quyết định từ chối nhận việc
- Lý do từ chối (nếu muốn chia sẻ)
- Lời chúc tốt đẹp cho công ty
- Giữ cửa mở cho tương lai (nếu phù hợp)
Lưu ý: Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo
Căn cứ Điều 10 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền làm việc của người lao động, cụ thể như sau:
Quyền làm việc của người lao động
1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.
2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.
Theo đó, người lao động được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.
Người lao động có thể tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình bằng cách:
- Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động.
- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm.
Người lao động có được tự do lựa chọn việc làm không? Người lao động phải cung cấp thông tin gì khi ký hợp đồng lao động?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Quyền và nghĩa vụ của người lao động
1. Người lao động có các quyền sau đây:
a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
e) Đình công;
g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
...
Theo đó, người lao động có quyền tự do lựa chọn việc làm.
Căn cứ Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động, cụ thể như sau:
Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động
1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.
2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.
Theo đó, người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về:
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính.
- Nơi cư trú.
- Trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề.
- Xác nhận tình trạng sức khỏe.
- Vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Định mức KT-KT quy định mấy mức độ cung cấp thông tin, dữ liệu quyền tác giả phục vụ công tác quản lý nhà nước theo Thông tư 07?
- Bài phát biểu của lãnh đạo xã tại Ngày Đại đoàn kết toàn dân tộc 18 11 2024? Bài phát biểu ngày đại đoàn kết khu dân cư của lãnh đạo?
- Lời chúc ngày 20 11 dành cho cô giáo mầm non hay, ý nghĩa? Phụ huynh học sinh có được tặng quà cho cô giáo mầm non nhân ngày 20 11?
- Yêu cầu chung về quản lý chất lượng sản phẩm, hàng hóa vật liệu xây dựng từ ngày 16/12/2024 thế nào?
- Mẫu bản xác nhận về việc đóng kinh phí công đoàn mới nhất? Doanh nghiệp chậm đóng kinh phí công đoàn có bị phạt không?