Mẫu email từ chối nhận việc sau phỏng vấn ngắn gọn dành cho ứng viên người lao động? Nội dung cần có trong email?

Mẫu email từ chối nhận việc sau phỏng vấn ngắn gọn dành cho ứng viên người lao động? Nội dung cần có trong email từ chối nhận việc sau phỏng vấn? Người lao động có thể tìm kiếm việc làm bằng cách nào?

Mẫu email từ chối nhận việc sau phỏng vấn ngắn gọn dành cho ứng viên người lao động?

Email từ chối nhận việc sau phỏng vấn là một thông báo lịch sự mà ứng viên gửi cho nhà tuyển dụng để từ chối lời mời làm việc hoặc thông báo rằng họ không muốn tiếp tục quá trình tuyển dụng.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản quy phạm pháp luật liên quan không quy định điều chỉnh Mẫu email từ chối nhận việc sau phỏng vấn ngắn gọn dành cho ứng viên là người lao động.

Tuy nhiên, ứng viên có thể tham khảo các Mẫu email từ chối nhận việc sau phỏng vấn dưới đây:

Mẫu 1

Kính gửi [Tên người phỏng vấn],

Cảm ơn [Ông/Bà] đã dành thời gian phỏng vấn tôi cho vị trí [tên vị trí] tại [tên công ty].

Sau khi cân nhắc kỹ lưỡng, tôi quyết định không tiếp tục quá trình ứng tuyển này.

Một lần nữa, cảm ơn [Ông/Bà] vì cơ hội này và chúc [Ông/Bà] tìm được ứng viên phù hợp.

Trân trọng, [Tên của bạn]

Mẫu 2

Kính gửi [tên người phỏng vấn],

Tôi xin chân thành cảm ơn vì đã dành thời gian phỏng vấn tôi cho vị trí [tên vị trí] tại [tên công ty].

Tôi rất ấn tượng với công ty và đội ngũ nhân viên của các bạn. Sau khi cân nhắc kỹ lưỡng, tôi quyết định sẽ không tiếp tục quá trình ứng tuyển vào thời điểm này. Mặc dù đây là một cơ hội tuyệt vời, nhưng tôi cảm thấy nó chưa phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp hiện tại của mình.

....

TẢI VỀ: Mẫu email từ chối nhận việc sau phỏng vấn (Mẫu 1)

TẢI VỀ: Mẫu email từ chối nhận việc sau phỏng vấn (Mẫu 2)

TẢI VỀ: Mẫu email từ chối nhận việc sau phỏng vấn (Mẫu 3)

Lưu ý: Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo

Mẫu email từ chối nhận việc sau phỏng vấn ngắn gọn dành cho ứng viên người lao động? Nội dung cần có trong email?

Mẫu email từ chối nhận việc sau phỏng vấn ngắn gọn dành cho ứng viên người lao động? Nội dung cần có trong email? (Hình từ Internet)

Nội dung cần có trong email từ chối nhận việc sau phỏng vấn? Người lao động có thể tìm kiếm việc làm bằng cách nào?

Một email từ chối nhận việc sau phỏng vấn thường bao gồm những nội dung chính sau:

- Lời cảm ơn cho cơ hội phỏng vấn và xem xét ứng viên

- Thông báo rõ ràng về quyết định từ chối nhận việc

- Lý do từ chối (nếu muốn chia sẻ)

- Lời chúc tốt đẹp cho công ty

- Giữ cửa mở cho tương lai (nếu phù hợp)

Lưu ý: Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo

Căn cứ Điều 10 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền làm việc của người lao động, cụ thể như sau:

Quyền làm việc của người lao động
1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.
2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.

Theo đó, người lao động được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

Người lao động có thể tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình bằng cách:

- Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động.

- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm.

Người lao động có được tự do lựa chọn việc làm không? Người lao động phải cung cấp thông tin gì khi ký hợp đồng lao động?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động
1. Người lao động có các quyền sau đây:
a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
e) Đình công;
g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
...

Theo đó, người lao động có quyền tự do lựa chọn việc làm.

Căn cứ Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động, cụ thể như sau:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động
1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.
2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Theo đó, người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về:

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính.

- Nơi cư trú.

- Trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề.

- Xác nhận tình trạng sức khỏe.

- Vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao.

Tuyển dụng lao động
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Pháp luật
Mẫu đăng bài tuyển dụng thu hút ứng viên? Có thể tuyển dụng lao động thông qua những hình thức nào?
Pháp luật
Mẫu bảng đánh giá ứng viên sau phỏng vấn mới nhất? Ứng viên có phải phải trả chi phí cho việc tuyển dụng không?
Pháp luật
Như thế nào là tuyển dụng lao động? Hiện nay có bao nhiêu hình thức tuyển dụng lao động theo quy định?
Pháp luật
Thư mời phỏng vấn là gì? Mẫu thư mời phỏng vấn song ngữ (Việt - Anh) qua email hay nhất dành cho công ty?
Pháp luật
Mẫu giấy mời làm việc dành cho công ty mới nhất? Tải về mẫu giấy mời làm việc dành cho công ty ở đâu?
Pháp luật
Mẫu email từ chối nhận việc sau phỏng vấn ngắn gọn dành cho ứng viên người lao động? Nội dung cần có trong email?
Pháp luật
Thư từ chối ứng viên khi tuyển dụng lao động? Quyền tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động?
Pháp luật
Lừa đảo tuyển dụng là gì? Lừa đảo tuyển dụng qua mạng bị phạt bao nhiêu? Có bị truy cứu trách nhiệm hình sự? Cần làm gì khi bị lừa đảo tuyển dụng?
Pháp luật
Mẫu kế hoạch tuyển dụng File Excel mới nhất là mẫu nào? Tải về ở đâu? Kế hoạch tuyển dụng là gì?
Pháp luật
Mẫu Email từ chối ứng viên sau phỏng vấn? Người lao động có quyền làm việc như thế nào theo quy định của Bộ luật Lao động?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Tuyển dụng lao động
Phạm Thị Thục Quyên Lưu bài viết
193 lượt xem
TÌM KIẾM LIÊN QUAN
Tuyển dụng lao động

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Tuyển dụng lao động

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào