Mẫu Email thông báo lịch nghỉ lễ ngày 30 4 và 1 5 gửi khách hàng? Nhân viên hỗ trợ khách hàng qua email nghỉ lễ được hưởng nguyên lương không?

Nội dung chính

• Mẫu Email thông báo lịch nghỉ ngày 30 4 và 1 5 gửi cho khách hàng?
• Nhân viên hỗ trợ khách hàng qua email trực vào ban ngày trong đợt nghỉ lễ ngày 30 4 và 1 5 thì được tính lương ra sao?
• Nhân viên hỗ trợ khách hàng qua email nghỉ lễ ngày 30 4 và 1 5 có được hưởng nguyên lương không?

Mẫu Email thông báo lịch nghỉ ngày 30 4 và 1 5 gửi cho khách hàng?

Các doanh nghiệp, công ty thường sẽ có thông báo nghỉ lễ ngày 30 4 và 1 5 gửi đến cho khách hàng được biết. Việc gửi Email thông báo lịch nghỉ ngày 30 4 và 1 5 gửi khách hàng không chỉ giúp khách hàng dễ dàng liên hệ khi cần, cũng như nắm được các thông tin về thời gian hoạt động của các doanh nghiệp, công ty.

Sau đây là tổng hợp các mẫu Email thông báo lịch nghỉ ngày 30 4 và 1 5 gửi khách hàng ngắn gọn, cụ thể:

Mẫu Email thông báo lịch nghỉ ngày 30 4 và 1 5 gửi khách hàng.

TẢI VỀ: Mẫu Email thông báo lịch nghỉ ngày 30 4 và 1 5 gửi cho khách hàng.

*Nội dung trên chỉ manh tính chất tham khảo.

Mẫu Email thông báo lịch nghỉ lễ ngày 30 4 và 1 5 gửi khách hàng? (Hình từ Internet)

Nhân viên hỗ trợ khách hàng qua email trực vào ban ngày trong đợt nghỉ lễ ngày 30 4 và 1 5 thì được tính lương ra sao?

Căn cứ theo điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, người lao động làm thêm giờ vào ban ngày được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Đối với người lao động làm việc ban ngày vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, căn cứ theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 khi yêu cầu nhân viên trực email trong thời gian nghỉ lễ ngày 30 4 và 1 5 công ty cần phải đảm bảo:

+ Được sự đồng ý của nhân viên;

+ Bảo đảm số giờ làm thêm của nhân viên không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

+ Bảo đảm số giờ làm thêm của nhân viên không quá 200 giờ trong 01 năm.

Như vậy, nhân viên trực email vào ban ngày trong đợt nghỉ lễ ngày 30 4 và 1 5 thì được tính lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày nghỉ lễ có hưởng lương đối với nhân viên trực email hưởng lương ngày.

Nhân viên hỗ trợ khách hàng qua email nghỉ lễ ngày 30 4 và 1 5 có được hưởng nguyên lương không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, ngày 30 4 và 1 5 là một trong những ngày nghỉ lễ theo quy định nên nhân viên hỗ trợ khách hàng qua email sẽ được nghỉ và nhân viên tại các quầy giao dịch sẽ được hưởng nguyên lương.

Như vậy, nhân viên hỗ trợ khách hàng qua email sẽ được nghỉ lễ ngày 30 4 và 1 5 sẽ được hưởng nguyên lương 2 ngày là ngày 30 4 và 1 5.