Mẫu Đơn xin nghỉ việc song ngữ anh việt dành cho người lao động? Nghỉ việc ngang là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật đúng hay không?

Nội dung chính

• Đơn xin nghỉ việc song ngữ anh việt là gì?
• Mẫu Đơn xin nghỉ việc song ngữ anh việt dành cho người lao động?
• Nghỉ việc ngang là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật đúng không?

Đơn xin nghỉ việc song ngữ anh việt là gì?

Có thể hiểu đơn giản, đơn xin nghỉ việc song ngữ Anh – Việt là văn bản hành chính được viết bằng hai loại ngôn ngữ là tiếng Việt và tiếng Anh, được sử dụng với mục đích để người lao động chính thức nộp cho công ty, doanh nghiệp với mong muốn nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động.

Mẫu Đơn xin nghỉ việc song ngữ anh việt dành cho người lao động?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu Đơn xin nghỉ việc song ngữ anh việt dành cho người lao động.

Có thể tham khảo Mẫu Đơn xin nghỉ việc song ngữ anh việt dành cho người lao động dưới đây:

TẢI VỀ: Mẫu Đơn xin nghỉ việc song ngữ anh việt dành cho người lao động

*Mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Mẫu Đơn xin nghỉ việc song ngữ anh việt dành cho người lao động? Nghỉ việc ngang là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật đúng hay không? (Hình từ Internet)

Nghỉ việc ngang là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật đúng không?

Căn cứ tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy, theo quy định nêu trên, khi nghỉ việc người lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động, cụ thể:

- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Trừ một số trường hợp đặc biệt được quy định tại khoản 2 nêu trên thì người lao động được đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước.

Đồng thời, căn cứ Điều 39 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các Điều 35, 36 và 37 của Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, nghỉ việc ngang không báo trước mà không thuộc các trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 thì được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật.

Căn cứ tại Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, cụ thể như sau:

- Không được trợ cấp thôi việc.

- Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

- Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật Lao động 2019.