Lý do xin nghỉ việc hợp lý kèm theo mẫu đơn xin nghỉ việc dành cho NLĐ? Cách xin nghỉ việc luôn? HĐLĐ 12 tháng phải báo trước bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

• Lý do xin nghỉ việc hợp lý kèm theo mẫu đơn xin nghỉ việc? Cách xin nghỉ việc luôn?
• Hợp đồng lao động 12 tháng khi xin nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày? Trường hợp nào được nghỉ việc mà không cần báo trước?
• Nghĩa vụ của người lao động khi nghỉ việc trái pháp luật là gì?

Lý do xin nghỉ việc hợp lý kèm theo mẫu đơn xin nghỉ việc? Cách xin nghỉ việc luôn?

Cách xin nghỉ việc dành cho người lao động?

Khi xin nghỉ việc, người lao động thực hiện các bước xin nghỉ việc theo quy định của công ty, tuy nhiên, trong trường hợp không có quy định cụ thể, người lao động có thể tham khảo các bước xin nghỉ việc sau đây:

Bước 1: Xem lại hợp đồng lao động

- Kiểm tra điều khoản về thời gian báo trước.

- Nếu muốn nghỉ ngay mà hợp đồng yêu cầu báo trước, người lao động có thể đề xuất thỏa thuận nghỉ sớm với công ty.

Bước 2: Chuẩn bị đơn xin nghỉ việc và nộp cho cấp quản lý, phòng nhân sự.

Viết đơn xin nghỉ việc ngắn gọn, lịch sự, trong đó:

+ Nêu rõ lý do nghỉ ngay (có thể viện lý do cá nhân, sức khỏe, hoặc hoàn cảnh gia đình).

+ Cảm ơn công ty đã tạo cơ hội làm việc.

+ Đề xuất hỗ trợ bàn giao công việc nhanh chóng.

Bước 3: Nhận quyết định nghỉ việc và hoàn thành các thủ tục cần thiết

Bàn giao công việc, tài sản công ty (máy tính, thẻ nhân viên...).

Kiểm tra lại quyền lợi (lương, bảo hiểm, giấy tờ cần lấy từ công ty).

Lý do xin nghỉ việc hợp lý kèm theo mẫu đơn xin nghỉ việc?

Khi xin nghỉ việc, cần đưa ra các lý do phù hợp để tránh ảnh hưởng đến mối quan hệ với công ty. Dưới đây là một số lý do phổ biến và hợp lý:

Lý do cá nhân

- Sức khỏe không đảm bảo để tiếp tục công việc.

- Hoàn cảnh gia đình thay đổi (chăm sóc người thân, chuyển nơi sinh sống…).

- Muốn cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.

Lý do công việc

- Cảm thấy không phù hợp với định hướng phát triển của công ty.

- Mong muốn tìm kiếm cơ hội phát triển tốt hơn.

- Khối lượng công việc không phù hợp với năng lực hoặc quá áp lực.

Lý do học tập và phát triển bản thân

- Muốn nâng cao trình độ chuyên môn, học thêm kỹ năng mới.

- Chuẩn bị cho kế hoạch học tập dài hạn.

Lý do khách quan

- Công ty thay đổi cơ cấu, không còn phù hợp với vị trí hiện tại.

- Môi trường làm việc không phù hợp với định hướng cá nhân.

Dưới đây là 04 mẫu đơn xin nghỉ việc mà người lao động có thể tham khảo:

TẢI VỀ Mẫu đơn xin nghỉ việc (1)

TẢI VỀ Mẫu đơn xin nghỉ việc (2)

TẢI VỀ Mẫu đơn xin nghỉ việc (3)

TẢI VỀ Mẫu đơn xin nghỉ việc (4)

Lưu ý: Thông tin về lý do xin nghỉ việc hợp lý kèm theo mẫu đơn xin nghỉ việc? Cách xin nghỉ việc luôn? nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Hợp đồng lao động 12 tháng khi xin nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày? Trường hợp nào được nghỉ việc mà không cần báo trước?

Thứ nhất, để biết hợp đồng lao động 12 tháng khi xin nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày thì căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

...

Theo đó, đối với hợp đồng lao động 12 tháng, khi xin nghỉ việc thì người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất là 30 ngày.

Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù, thời hạn báo trước đối với hợp đồng lao động 12 tháng là ít nhất 120 ngày.

Thứ hai, theo quy định tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động có quyền nghỉ việc (đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động) mà không cần báo trước trong các trường hợp sau đây:

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019;

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019;

- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019;

- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Lý do xin nghỉ việc hợp lý kèm theo mẫu đơn xin nghỉ việc dành cho NLĐ? Cách xin nghỉ việc luôn? HĐLĐ 12 tháng phải báo trước bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)

Nghĩa vụ của người lao động khi nghỉ việc trái pháp luật là gì?

Theo quy định tại Điều 40 Bộ luật Lao động 2019, nghĩa vụ của người lao động khi nghỉ việc (đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động) trái pháp luật được quy định như sau:

(1) Không được trợ cấp thôi việc.

(2) Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

(3) Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 Bộ luật Lao động 2019.