Lời dẫn chương trình văn nghệ tất niên cuối năm? Mẫu lời dẫn chương trình giao lưu văn nghệ tất niên công ty siêu hay?

Nội dung chính

• Lời dẫn chương trình văn nghệ tất niên cuối năm? Mẫu lời dẫn chương trình giao lưu văn nghệ tất niên công ty siêu hay?
• Vào ngày công ty tổ chức tiệc tất niên thì người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương không?
• Công ty có bắt buộc phải tổ chức tiệc tất niên cuối năm không?

Lời dẫn chương trình văn nghệ tất niên cuối năm? Mẫu lời dẫn chương trình giao lưu văn nghệ tất niên công ty siêu hay?

Tham khảo mẫu lời dẫn chương trình văn nghệ tất niên công ty cuối năm:

Lưu ý: Mẫu lời dẫn chương trình văn nghệ tất niên cuối năm ở trên chỉ mang tính chất tham khảo

Lời dẫn chương trình văn nghệ tất niên cuối năm? Mẫu lời dẫn chương trình giao lưu văn nghệ tất niên công ty siêu hay? (Hình từ Internet)

Vào ngày công ty tổ chức tiệc tất niên thì người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về những ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, ngày tổ chức tiệc tất niên không nằm trong những ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo quy định của Bộ luật Lao động.

Như vậy, vào ngày công ty tổ chức tiệc tất niên thì người lao động không được nghỉ làm hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên nếu như quy định của công ty có chính sách cho nhân viên được nghỉ làm vào ngày công ty tổ chức tiệc tất niên thì người lao động có thể nghỉ vào ngày này.

Công ty có bắt buộc phải tổ chức tiệc tất niên cuối năm không?

Hiện tại Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan không có bất cứ quy định nào về việc doanh nghiệp phải tổ chức tiệc tất niên cuối năm, do đó việc có tổ chức hay không hoàn toàn phụ thuộc vào tài chính, nhu cầu của công ty.

Để có thể tổ chức một buổi tiệc tất niên cuối năm hoàn chỉnh thì doanh nghiệp cần lưu ý một vài điều sau đây:

(1) Lập kế hoạch chi tiết:

- Xác định mục tiêu: Buổi tiệc muốn truyền tải thông điệp gì? Muốn tạo ra không khí như thế nào?

- Ngân sách: Xác định rõ số tiền dự kiến để lên kế hoạch chi tiêu hợp lý.

- Số lượng khách mời: Đếm chính xác số người tham dự để chuẩn bị mọi thứ phù hợp.

- Thời gian và địa điểm: Chọn thời gian và địa điểm phù hợp với phần lớn nhân viên, đảm bảo thuận tiện đi lại.

- Chủ đề: Nếu có, hãy chọn chủ đề thống nhất để trang trí và tạo không khí đặc biệt.

- Chương trình: Lên kế hoạch chi tiết các hoạt động, trò chơi, phần trao giải... để buổi tiệc thêm phần sinh động.

(2) Lựa chọn địa điểm:

- Không gian: Chọn địa điểm có không gian đủ rộng, phù hợp với số lượng khách mời.

- Vị trí: Nên chọn địa điểm dễ tìm, thuận tiện đi lại cho mọi người.

- Dịch vụ: Đảm bảo địa điểm cung cấp dịch vụ tốt, đáp ứng các yêu cầu về âm thanh, ánh sáng, thực đơn...

- Giá cả: So sánh giá cả của nhiều địa điểm để chọn lựa phù hợp với ngân sách.

(3) Chuẩn bị thực đơn:

- Đa dạng: Thực đơn nên đa dạng món ăn, phù hợp với khẩu vị của nhiều người.

- Chất lượng: Đảm bảo chất lượng món ăn tươi ngon, vệ sinh an toàn thực phẩm.

- Dịch vụ: Nhân viên phục vụ chuyên nghiệp, nhiệt tình.

- Đồ uống: Chuẩn bị đủ loại đồ uống, cả có cồn và không cồn.

(4) Trang trí:

- Chủ đề: Trang trí theo chủ đề của buổi tiệc để tạo không khí ấn tượng.

- Sân khấu: Thiết kế sân khấu đẹp mắt, đủ ánh sáng để tổ chức các hoạt động.

- Không gian chung: Trang trí không gian chung đẹp mắt, tạo nhiều góc chụp ảnh.

(5) Chương trình:

- Đa dạng: Kết hợp nhiều loại hình như ca hát, nhảy múa, trò chơi... để tạo sự hứng thú.

- MC: Chọn MC chuyên nghiệp, hoạt náo để dẫn dắt chương trình.

- Phần trao giải: Chuẩn bị phần thưởng hấp dẫn để động viên tinh thần nhân viên.