Lời chúc tết năm mới hay nhất cho bạn bè, người thân? Tết năm mới người lao động được nghỉ làm hưởng lương những ngày nào?

Nội dung chính

• Lời chúc tết năm mới hay nhất cho bạn bè, người thân? Tết năm mới người lao động được nghỉ làm hưởng lương những ngày nào?
• Tết năm mới người lao động có được thưởng hay không?
• Đi làm ngày Tết người lao động được trả tiền lương bao nhiêu?

Lời chúc tết năm mới hay nhất cho bạn bè, người thân? Tết năm mới người lao động được nghỉ làm hưởng lương những ngày nào?

Lời chúc Tết mang ý nghĩa sâu sắc và là một phần quan trọng trong văn hóa truyền thống. Lời chúc Tết nhằm bày tỏ những tình cảm yêu thương, tạo không khí vui vẻ, gắn kết và đặc biệt mong cầu những điều tốt đẹp đến với mọi người.

Tham khảo một số mẫu lời chúc tết năm mới hay nhất cho bạn bè, người thân dưới đây:

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các ngày nghỉ lễ tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, theo quy định hiện hành thì người lao động được nghỉ làm hưởng lương 01 ngày Tết Dương lịch và 05 ngày vào dịp Tết Âm lịch.

>> Ý nghĩa phong thủy của phong tục chúc Tết mừng tuổi đầu năm

>> Tết Nguyên Đán 2025 là ngày bao nhiêu? Còn mấy ngày nữa đến Tết Nguyên đán 2025?

Lời chúc tết năm mới hay nhất cho bạn bè, người thân? Tết năm mới người lao động được nghỉ làm hưởng lương những ngày nào? (Hình từ Internet)

Tết năm mới người lao động có được thưởng hay không?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng đối với nhân viên như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để quyết định thưởng cho người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, có thể hiểu việc người lao động có được thưởng vào dịp Tết năm mới hay không phụ thuộc vào người sử dụng lao động.

Pháp luật không có quy định bắt buộc các công ty phải thưởng cho người lao động vào dịp Tết. Việc thưởng Tết mang tính chất tự nguyện, khuyến khích và tùy thuộc vào tình hình kinh doanh, khả năng tài chính của từng công ty.

Đi làm ngày Tết người lao động được trả tiền lương bao nhiêu?

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo quy định trên đây thì người lao động làm việc vào ngày nghỉ Tết sẽ được hưởng lương ít nhất bằng 400% (gấp 4 lần) mức lương ngày làm việc bình thường.

Đồng thời, nếu làm việc vào ban đêm ngày Tết sẽ được hưởng lương ít nhất 490% (gấp 4,9 lần) mức lương ngày làm việc bình thường.

Lưu ý: Mức lương nêu trên đã bao gồm tiền lương nghỉ có hưởng lương ngày tết.