Lời chúc phỏng vấn xin việc hay? Lời chúc phỏng vấn xin việc ý nghĩa? Dùng chứng chỉ của người khác đi phỏng vấn có bị phạt?

Nội dung chính

• Lời chúc phỏng vấn xin việc hay? Lời chúc phỏng vấn xin việc ý nghĩa?
• Cá nhân dùng chứng chỉ của người khác đi phỏng vấn xin việc có bị phạt tiền?
• Hình thức hợp đồng lao động được pháp luật quy định như thế nào?

Lời chúc phỏng vấn xin việc hay? Lời chúc phỏng vấn xin việc ý nghĩa?

Xin việc là cách nói thông thường để chỉ hành động tìm kiếm và nộp đơn để được tuyển dụng vào một công việc nào đó. Nói đơn giản, xin việc là quá trình một người chủ động tìm cơ hội làm việc và thuyết phục nhà tuyển dụng rằng mình phù hợp với vị trí đó.

Do đó, tham khảo qua 20 lời chúc phỏng vấn xin việc hay, lời chúc phỏng vấn xin việc ý nghĩa dưới đây:

Lưu ý: Thông tin "Lời chúc phỏng vấn xin việc hay? Lời chúc phỏng vấn xin việc ý nghĩa?" Chỉ mang tính chất tham khảo!

Lời chúc phỏng vấn xin việc hay? Lời chúc phỏng vấn xin việc ý nghĩa? Dùng chứng chỉ của người khác đi phỏng vấn có bị phạt? (Hình từ Internet)

Cá nhân dùng chứng chỉ của người khác đi phỏng vấn xin việc có bị phạt tiền?

Căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 23 Nghị định 04/2021/NĐ-CP có quy định như sau:

Vi phạm quy định về sử dụng và công khai thông tin cấp văn bằng, chứng chỉ thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Bộ Giáo dục và Đào tạo

1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau:

a) Sử dụng văn bằng, chứng chỉ của người khác;

b) Cho người khác sử dụng văn bằng, chứng chỉ của mình;

c) Sử dụng văn bằng, chứng chỉ bị tẩy xóa, sửa chữa làm sai lệch nội dung.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau:

a) Công khai không đầy đủ thông tin về việc cấp văn bằng, chứng chỉ trên trang thông tin điện tử của đơn vị;

b) Công khai không chính xác thông tin về việc cấp văn bằng, chứng chỉ trên trang thông tin điện tử của đơn vị.

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với hành vi không công khai thông tin về việc cấp văn bằng, chứng chỉ trên trang thông tin điện tử của đơn vị.

4. Hình thức xử phạt bổ sung: Tịch thu tang vật là văn bằng, chứng chỉ bị tẩy xóa, sửa chữa làm sai lệch nội dung đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm c khoản 1 Điều này.

5. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc thực hiện công khai theo quy định đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 2 và khoản 3 Điều này.

b) Buộc cải chính thông tin đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 2 Điều này.

Như vậy, nếu trường hợp khi phỏng vấn xin việc, nếu cá nhân có hành vi sử dụng chứng chỉ, bằng cấp của người khác thì có thể bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

Hình thức hợp đồng lao động được pháp luật quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Theo đó, hình thức hợp đồng lao động được pháp luật quy định có nội dung, cụ thể như sau:

(1) Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 14 Bộ luật Lao động 2019.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

(2) Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019, điểm a khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật Lao động 2019.