(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Labour Day là ngày gì? Lời chúc Labour Day 1 5 hay ý nghĩa? Labour Day có phải ngày lễ lớn của Việt Nam?
Labour Day là ngày gì? Lời chúc Labour Day 1 5 hay ý nghĩa?
Labour Day là ngày gì?
Ngày Quốc tế Lao động trong tiếng Anh là International Workers’ Day, hay còn gọi là Labour Day hoặc May Day.
Hay nói cách khác, Labour Day là Ngày lao động hoặc Ngày Quốc tế Lao động.
Lời chúc Labour Day 1 5 hay ý nghĩa?
Tham khảo Lời chúc Labour Day 1 5 hay ý nghĩa
1. Xin chào tháng 5 bằng một ngày nghỉ lễ, hy vọng mọi người nhận được lời chúc này cũng đều có ngày 1/5 vui vẻ đầy tiếng cười và niềm vui nha! 2. Chúc mừng ngày Quốc tế Lao động. Hy vọng bạn sẽ có một ngày nghỉ ngơi đúng nghĩa để sau đó tiếp tục nỗ lực theo đuổi và chinh phục đam mê của bản thân mình nha. 3. Nhân dịp 1/5, con gái chúc bố mẹ có dịp lễ vui vẻ, ấm áp, hạnh phúc. 4. Thay mặt đại diện lớp .... Em xin chúc thầy cô ngày Quốc tế Lao động 1/5 vui vẻ, nhiều sức khỏe để tiếp tục sự nghiệp trồng người vĩ đại của mình. 5. May all workers be empowered to pursue their passions and dreams, and to achieve their full potential. Happy Labour Day. 6. Labour Day is not just a day off, it is a day to value and honour the efforts and hard work done by the workers. Thank you for your commitment. Happy Labour Day! 7. Today is a pay respect to those who work. Paid or unpaid, part-time or full-time, happily or not, you help make the world better. Thank you and Happy Labour Day! 8. Nhân dịp Kỷ niệm 139 năm ngày Quốc tế Lao động, xin gửi đến quý khách hàng lời chúc mừng sức khỏe và thành công. Công ty ... biết ơn sự tin tưởng và hợp tác mà quý khách hàng đã dành cho Công ty ... trong suốt thời gian qua. 9. Chúc mừng 139 năm ngày Quốc tế Lao động 1/5! Chúc quý khách hàng thành công trong công việc, hạnh phúc trong cuộc sống và luôn được an lành, bình yên. Xin chân thành cảm ơn và hy vọng tiếp tục được phục vụ quý khách hàng trong tương lai. |
Labour Day là ngày gì? Lời chúc Labour Day 1 5 hay ý nghĩa? Labour Day có phải ngày lễ lớn của Việt Nam? (Hình từ Internet)
Labour Day có phải ngày lễ lớn của Việt Nam?
Các ngày lễ lớn được quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP cụ thể như sau:
Các ngày lễ lớn
Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:
1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).
2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).
3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).
4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).
5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).
6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).
7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).
Theo đó, các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:
- Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).
- Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).
- Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).
- Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).
- Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).
- Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).
Như vậy, Labour Day - Ngày Quốc tế Lao động 1 5 không phải là ngày lễ lớn của Việt Nam.
NLĐ đi làm vào ngày nghỉ lễ Ngày Quốc tế Lao động 1 5 thì tiền lương được tính như thế nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết đối với người lao động hưởng lương ngày.
Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết.
Như vậy, đi làm ngày nghỉ lễ Ngày Quốc tế Lao động 1 5 thì tiền lương được tính lương như sau:
- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Chánh án Tòa án nhân dân tối cao quyết định Tòa án có thẩm quyền bắt giữ tàu biển trong trường hợp nào?
- Bộ Giáo dục và Đào tạo có trách nhiệm như thế nào về việc quản lý và hỗ trợ người học theo quy định mới?
- Mẫu số 9C hồ sơ mời sơ tuyển cung cấp hàng hóa và xây lắp qua mạng theo Thông tư 22? Tải về Mẫu số 9C?
- Khu Quản lý đường bộ 2 bao gồm quản lý đường bộ khu vực nào? Giám đốc Khu Quản lý đường bộ 2 có trách nhiệm gì?
- Vị trí và chức năng của Cục Hóa chất trực thuộc Bộ Công Thương là gì? Cơ cấu tổ chức Cục Hóa chất trực thuộc Bộ Công Thương?