Khung giờ đẹp thắp hương ngày Rằm tháng 3 âm lịch? Có được nghỉ làm hưởng nguyên lương Rằm tháng 3 âm lịch?

Nội dung chính

• Khung giờ đẹp thắp hương ngày Rằm tháng 3 âm lịch?
• Ngày Rằm tháng 3 âm lịch có phải là ngày lễ lớn không?
• Có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày Rằm tháng 3 âm lịch?

Khung giờ đẹp thắp hương ngày Rằm tháng 3 âm lịch?

Việc lựa chọn khung giờ để thắp hương ngày Rằm tháng 3 âm lịch sẽ giúp mang lại may mắn, khẩn cầu sẽ linh ứng.

Tham khảo khung giờ đẹp thắp hương ngày Rằm tháng 3 âm lịch dưới đây:

Giờ Thìn (7h – 9h sáng): Thời điểm này được xem là thời khắc cát tường, thuận lợi cho việc gửi lời cầu nguyện đến tổ tiên, thần linh.

Giờ Ngọ (11h – 13h trưa): Là lúc trời đất giao hòa mạnh mẽ, giúp tăng sinh khí và phúc lành cho gia đạo.

Giờ Mùi (13h – 15h chiều): Phù hợp để dâng lễ tạ ơn và mong cầu những điều tốt lành cho bản thân và gia đình.

Việc bày mâm cúng Rằm tùy theo điều kiện của mỗi gia đình, đơn giản chỉ cần hoa tươi, trái cây, bánh kẹo, hương đèn. Hoa chọn cúng nên chọn những hoa cúc vàng, huệ trắng, cúc vạn thọ… thể hiện sự tôn kính và lòng thành đối với bề trên.

Cũng nên chú ý tới hướng xuất hành và giờ xuất hành đẹp trong ngày này để thực hiện các công việc được suôn sẻ, gia tăng tài lộc. Theo đó, hướng xuất hành tốt mang đến may mắn và mang lại tài lộc trong ngày Rằm tháng 3 âm lịch là hướng Tây Nam. Để gia tăng may mắn nên chú ý khung giờ xuất hành đẹp là: 11h-13h 23h- 1h (Tiểu cát); 3h-5h 15h-17h (Đại An); 5h-7h 17h-19h (Tốc hỷ).

Nếu như bận việc đột xuất, Quý khách muốn cúng Rằm tháng 3 âm lịch sớm thì có thể chọn khung giờ đẹp là giờ Thân (15 – 17 giờ).

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Khung giờ đẹp thắp hương ngày Rằm tháng 3 âm lịch? Có được nghỉ làm hưởng nguyên lương Rằm tháng 3 âm lịch? (Hình từ Internet)

Ngày Rằm tháng 3 âm lịch có phải là ngày lễ lớn không?

Căn cứ vào Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về ngày lễ lớn của Việt Nam như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

- Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

- Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

- Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

- Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

- Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

- Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, ngày Rằm tháng 3 âm lịch không phải là ngày lễ lớn của đất nước.

Có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày Rằm tháng 3 âm lịch?

(1) Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

(2) Căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, từ (1) và (2) => Người lao động không được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày rằm tháng 3 âm lịch do ngày rằm tháng 3 âm lịch không nằm trong danh sách những ngày lễ, tết người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên:

(i) Nếu trong trường hợp ngày rằm tháng 3 âm lịch rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ làm theo quy định.

(ii) Nếu như công ty có chính sách nghỉ ngày rằm tháng 3 âm lịch thì người lao động vẫn được nghỉ.

(iii) Nếu người lao động có nhu cầu nghỉ làm vào ngày rằm tháng 3 âm lịch, người lao động có thể dùng phép năm xin nghỉ hoặc người lao động cũng có thể làm đơn xin nghỉ không hưởng lương.