Xem lịch âm hôm nay ngày 22 tháng 4 năm 2025? Âm lịch hôm nay ngày 22 04 - Lịch Vạn niên 2025? Ngày 22 04 2025 có tốt không?

Nội dung chính

• Xem lịch âm hôm nay ngày 22 tháng 4 năm 2025? Âm lịch hôm nay ngày 22 04 - Lịch Vạn niên 2025? Ngày 22 04 2025 có tốt không?
• Ngày 22 tháng 4 năm 2025 người lao động có được nghỉ làm không?
• Quyền của người lao động được quy định như thế nào?

Xem lịch âm hôm nay ngày 22 tháng 4 năm 2025? Âm lịch hôm nay ngày 22 04 - Lịch Vạn niên 2025? Ngày 22 04 2025 có tốt không?

Xem lịch âm hôm nay ngày 22 tháng 4 năm 2025, âm lịch hôm nay ngày 22 04 - Lịch Vạn niên 2025, ngày 22 04 2025 có tốt không dưới đây:

Theo lịch Vạn niên 2025, ngày 22 tháng 4 năm 2025 nhằm ngày 25/3/2025 âm lịch, rơi vào Thứ ba.

Ngày 22 04 2025 âm lịch có tốt không?

Ngày 22 tháng 4 năm 2025 là ngày hoàng đạo Kim Đường, là ngày rất tốt để làm việc lớn như khai trương, cưới hỏi, động thổ. Ngày có trực Chấp , phù hợp cho những việc ổn định, giữ gìn. Ngày 22 tháng 4 năm 2025 rơi vào tiết khí Cốc Vũ, tượng trưng cho khởi đầu suông sẻ và phát triển. Ngày 22 tháng 4 năm 2025 cũng có nhiều giờ hoàng đạo và hướng xuất hành tốt, phù hợp để tiến hành các việc quan trọng.

Tham khảo Giờ hoàng đạo ngày 22 tháng 4 năm 2025 dưới đây:

Hướng xuất hành:

- Hướng Hỷ Thần (Tốt): Tây Nam;

- Hướng Tài Thần (Tốt): Tây Nam;

- Hướng Hạc Thần (Xấu): Đông Nam.

Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

*Trên đây là "Xem lịch âm hôm nay ngày 22 tháng 4 năm 2025? Âm lịch hôm nay ngày 22 04 - Lịch Vạn niên 2025? Ngày 22 04 2025 có tốt không?"

Xem lịch âm hôm nay ngày 22 tháng 4 năm 2025? Âm lịch hôm nay ngày 22 04 - Lịch Vạn niên 2025? Ngày 22 04 2025 có tốt không? (Hình từ Internet)

Ngày 22 tháng 4 năm 2025 người lao động có được nghỉ làm không?

Nghỉ lễ, tết được quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 cụ thể như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đồng thời cũng theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ hằng tuần, cụ thể như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, ngày 22 tháng 4 năm 2025 không thuộc những ngày lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Do đó, vào ngày 22 tháng 4 năm 2025 người lao động vẫn đi làm bình thường. Tuy nhiên, nếu trong trường hợp ngày 22 tháng 4 năm 2025 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ làm theo quy định.

Nếu người lao động có nhu cầu nghỉ làm ngày 22 tháng 4 năm 2025, người lao động có thể dùng phép năm xin nghỉ hoặc người lao động cũng có thể làm đơn xin nghỉ không hưởng lương.

Quyền của người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền của người lao động được quy định dưới đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể.

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động.

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc.

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

- Đình công.

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.