Tiết Thanh minh 2025 kết thúc ngày nào? Lịch Tiết Thanh minh 2026, Tết Thanh minh 2026 ngày nào âm lịch, dương lịch?

Nội dung chính

• Tiết Thanh minh 2025 kết thúc ngày nào? Lịch Tiết Thanh minh 2026, Tết Thanh minh 2026 ngày nào âm lịch, dương lịch?
• Người lao động có được nghỉ vào Tết Thanh minh không?
• Người lao động nghỉ làm trong ngày Tiết Thanh minh được hưởng nguyên lương trong trường hợp nào?

Tiết Thanh minh 2025 kết thúc ngày nào? Lịch Tiết Thanh minh 2026, Tết Thanh minh 2026 ngày nào âm lịch, dương lịch?

Tiết Thanh minh 2025 kết thúc vào ngày 19/4/2025 (Dương lịch) hoặc 22/3 Âm lịch năm Ất Tỵ, khi chuyển sang tiết khí tiếp theo là Cốc vũ.

Chi tiết về tiết Thanh minh 2025 kết thúc ngày nào?

Thời gian bắt đầu:

Ngày 4/4/2025 (Dương lịch) hoặc 7/3 Âm lịch (tiết khí chính thức bắt đầu).

Thời điểm Mặt Trời ở kinh độ 15° (theo lịch thiên văn).

Thời gian kết thúc:

Ngày 20/4/2025 (Dương lịch) hoặc 23/3 Âm lịch.

Sau đó, trời chuyển sang tiết Cốc vũ (mưa rào đầu hè).

Những việc nên làm trước khi tiết Thanh minh kết thúc:

Tảo mộ, sửa sang phần mộ tổ tiên (nên hoàn thành trước 20/4).

Cúng bái Thần Tài, Thổ Công để cầu bình an, tài lộc.

Dọn dẹp nhà cửa, đốt phong long (nếu có) để xua âm khí.

Lưu ý quan trọng:

Tiết Thanh minh là khoảng thời gian từ 4/4 đến 19/4, nhưng theo tập tục, nhiều gia đình vẫn cúng tế trong cả tháng 3 Âm lịch.

Nếu chưa kịp tảo mộ, có thể làm trước 22/3 Âm lịch (19/4 Dương lịch) để tránh phạm vào tiết Cốc vũ (mưa nhiều, không thuận lợi).

Lịch Tiết Thanh minh 2026, Tết Thanh minh 2026 ngày nào âm lịch, dương lịch?

Tiết Thanh Minh 2026 diễn ra vào khoản thời gian sau:

+ Bắt đầu từ Chủ Nhật, ngày 5/4/2026 (Dương lịch) tức ngày 18/2/2026 (Âm lịch)

+ Kết thúc ngày Chủ Nhật, ngày 19/4/2026 (Dương lịch) tức ngày 3/3/2026 (Âm lịch)

Tiết Thanh minh 2025 kết thúc ngày nào? Lịch Tiết Thanh minh 2026, Tết Thanh minh 2026 ngày nào âm lịch, dương lịch? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ vào Tết Thanh minh không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Bệnh cạnh đó tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo như quy định trên, Tết Thanh Minh không nằm trong các ngày được nghỉ lễ, tết theo quy định.

Vậy nên, người lao động không được nghỉ vào ngày này. Tuy nhiên, nếu ngày Tết Thanh Minh trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động sẽ được nghỉ theo dạng nghỉ hằng tuần.

Người lao động nghỉ làm trong ngày Tiết Thanh minh được hưởng nguyên lương trong trường hợp nào?

Người lao động nghỉ làm ngày Tiết Thanh minh có thể được hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau đây:

(1) Trường hợp người lao động sử dụng ngày nghỉ phép hàng năm (Điều 113 Bộ Luật lao động 2019):

Người lao động được nghỉ phép hưởng nguyên lương từ 12 - 16 ngày một năm nếu làm việc đủ 12 tháng cho người lao động (tùy vào mức độ công việc), cụ thể như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Đồng thời, người lao động làm việc trên 05 năm còn được cộng phép thâm niên (cứ đủ 05 năm tính thêm 01 ngày phép).

(2) Trường hợp ngày Tiết Thanh minh trùng vào ngày nghỉ công việc riêng của người lao động (Điều 115 Bộ Luật lao động 2019):

Theo đó, người lao động được hưởng nguyên lương khi xin nghỉ đối với các công việc riêng như:

- Kết hôn (03 ngày)

- Con cái kết hôn (01 ngày)

- Cha mẹ đẻ; cha mẹ nuôi; cha mẹ chồng/ vợ; vợ/chồng; con cái chết (03 ngày).

Lưu ý: Trong trường hợp này, người lao động phải thông báo với người sử dụng lao động.