Tết Nguyên đán 2024 nhằm tháng mấy dương lịch? Còn cụ thể bao nhiêu ngày nữa đến Tết Nguyên đán 2024?

Nội dung chính

• Tết Nguyên đán 2024 nhằm tháng mấy dương lịch? Còn cụ thể bao nhiêu ngày nữa đến Tết Nguyên đán 2024?
• Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2024 của các công chức, người lao động và học sinh bắt đầu từ ngày nào?
• Doanh nghiệp có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động vào dịp Tết Âm lịch 2024 không?

Tết Nguyên đán 2024 nhằm tháng mấy dương lịch? Còn cụ thể bao nhiêu ngày nữa đến Tết Nguyên đán 2024?

Tết Nguyên Đán (Tết âm lịch, Tết ta, Tết cổ truyền) là dịp lễ quan trọng và ý nghĩa nhất của người dân Việt Nam, diễn ra vào ngày 1/1 âm lịch. Đây cũng chính là thời khắc chuyển giao giữa năm cũ và năm mới.

Theo Lịch vạn niên 2024 thì Tết Nguyên đán 2024 nhằm tháng 2 dương lịch.

Cụ thể, Tết Nguyên đán 2024 vào các ngày dương lịch tháng 2 sau:

- Giao thừa: vào thứ sáu ngày 09/02/2024 dương lịch;

- Mùng 1 Tết: vào thứ bảy ngày 10/02/2024 dương lịch;

- Mùng 2 Tết: vào Chủ nhật ngày 11/02/2024 dương lịch;

- Mùng 3 Tết: vào thứ hai ngày 12/02/2024 dương lịch;

- Mùng 4 Tết: vào thứ ba ngày 13/02/2024 dương lịch;

- Mùng 5 Tết: vào thứ tư ngày 14/02/2024 dương lịch.

- Mùng 6 Tết: vào thứ năm ngày 15/02/2024 dương lịch.

- Mùng 7 Tết: vào thứ sáu ngày 16/02/2024 dương lịch.

- Mùng 8 Tết: vào thứ bảy ngày 17/02/2024 dương lịch.

Ngày bắt đầu Tết Nguyên đán 2024 là Mùng 1 Tết nhằm vào thứ bảy ngày 10/02/2024 dương lịch.

Hôm nay là ngày 31/01/2024 tức là còn 10 ngày nữa là đến Tết Nguyên đán 2024.

Tết Nguyên đán 2024 nhằm tháng mấy dương lịch? Còn cụ thể bao nhiêu ngày nữa đến Tết Nguyên đán 2024? (Hình từ Internet)

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2024 của các công chức, người lao động và học sinh bắt đầu từ ngày nào?

Theo nội dung tại Công văn 8662/VPCP-KGVX ngày 3/11/2023, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đồng ý với đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc nghỉ Tết Âm lịch từ ngày 8/2/2024 đến hết ngày 14/2/2024 và nghỉ lễ Quốc khánh từ ngày 31/8/2024 đến hết ngày 3/9/2024.

Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 về nghỉ tết Nguyên đán và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã nêu rõ nội dung liên quan đến lịch nghỉ tết Nguyên đán 2024.

Theo đó, lịch nghỉ tết âm lịch Giáp thìn 2024 như sau:

Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ từ Thứ Năm ngày 08/02/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

Người lao động khu vực tư nghỉ theo ba phương án:

(1) Lựa chọn 01 ngày cuối năm Quý Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn

(2) Lựa chọn 02 ngày cuối năm Quý Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn

(3) Lựa chọn 03 ngày cuối năm Quý Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn.

- Bên cạnh đó, người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ tết Nguyên đán 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Nguyên đán cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Lịch nghỉ Tết Nguyên Đán 2024 của học sinh một số địa phương tham khảo tại Cổng Thông tin điện tử Chính phủ như sau:

Tại Hà Tĩnh, đối với học sinh, nghỉ Tết Nguyên đán 2024 bắt đầu từ ngày 06.02.2024 (ngày 27 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết ngày 18.02.2024 (ngày 09 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

Tại Đồng Tháp, các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, giáo dục thường xuyên nghỉ tết từ ngày 8/2/2024 (ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết ngày 14/2/2024 (ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

Tại Lào Cai: Lịch nghỉ tết Nguyên đán kéo dài từ ngày 3/2/2024 đến hết ngày 18/2/2024.

Tại TP. HCM theo Quyết định 3260/QĐ-UBND ngày 05/8/2023 thì lịch nghỉ Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 của học sinh bắt đầu từ ngày 05/02/2024 (26 tháng Chạp Âm lịch) đến hết ngày 18/02/2024 (Mùng 9 tháng Giêng Âm lịch).

Như vậy:

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2024 của công chức bắt đầu từ Thứ Năm ngày 08/02/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão).

Người lao động bắt đầu nghỉ Tết Nguyên đán 2024 tùy theo quyết định của người sử dụng lao động, nếu người sử dụng lao động lựa chọn một trong ba phương án nghỉ Tết trên thì lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2024 của người lao động cụ thể như sau:

(1) Bắt đầu nghỉ từ Thứ Sáu ngày 09/02/2024 Dương lịch (tức ngày 30 tháng Chạp năm Quý Mão)

(2) Bắt đầu nghỉ từ Thứ Năm ngày 08/02/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão)

(3) Bắt đầu nghỉ từ Thứ Tư ngày 07/02/2024 Dương lịch (tức ngày 28 tháng Chạp năm Quý Mão).

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2024 của học sinh từng địa phương sẽ khác nhau. Đơn cử, học sinh tại Thành phố Hồ Chí Minh bắt đầu nghỉ tết Nguyên đán 2024 từ ngày 05/02/2024 (26 tháng Chạp Âm lịch).

Doanh nghiệp có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động vào dịp Tết Âm lịch 2024 không?

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 không có quy định nào đề cập đến cụm từ “lương tháng 13”. Do đó, để biết chính xác lương tháng 13 có phải khoản bắt buộc phải trả vào Tết nguyên đán hay không cần căn cứ vào quy định về tiền lương và thưởng tại Chương VI Bộ luật Lao động 2019.

Theo đó, tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, căn cứ theo các quy định trên, lương tháng 13 hiện nay là thuật ngữ do các doanh nghiệp đặt ra và không phải là tiền lương theo quy định của pháp luật lao động. Ngoài ra, lương tháng 13 thường được trả như một khoản tiền thưởng cho người lao động.

Do đó, về nguyên tắc thì doanh nghiệp không có nghĩa vụ bắt buộc trả lương tháng 13 cho người lao động mà tùy theo quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố thì người lao động có thể được hưởng lương tháng 13 vào Tết nguyên đán nếu đáp ứng điều kiện.