Rà soát, đánh giá việc thực hiện mức lương tối thiểu tại Thành phố Hồ Chí Minh? Mức lương tối thiểu tại Thành phố Hồ Chí Minh năm 2023 là bao nhiêu?

Nội dung chính

• Nội dung chính của việc rà soát, đánh giá việc thực hiện mức lương tối thiểu tại Thành phố Hồ Chí Minh theo yêu cầu của Liên đoàn Lao động là gì?
• Mức lương tối thiểu vùng hiện nay tại Thành phố Hồ Chí Minh là bao nhiêu?
• Mức lương tối thiểu được áp dụng làm căn cứ để tính lương như thế nào?

Nội dung chính của việc rà soát, đánh giá việc thực hiện mức lương tối thiểu tại Thành phố Hồ Chí Minh theo yêu cầu của Liên đoàn Lao động là gì?

Nhằm thực hiện Công văn 4304/SLĐTBXH-LĐ năm 2023 của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội về việc rà soát, đánh giá việc thực hiện mức lương tối thiểu.

Ngày 16 tháng 3 năm 2023, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động Thành phố ban hành Công văn 211/LĐLĐ-CSPL năm 2023 thực hiện rà soát, đánh giá việc thực hiện mức lương tối thiểu.

Và để làm cơ sở cho việc xem xét thực hiện quy định về mức lương tối thiểu theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 trong thời gian tới, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động Thành phố đề nghị các cấp công đoàn thực hiện một số nội dung như sau:

- Tổ chức nắm tình hình triển khai thực hiện mức lương tối thiểu theo quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP , trong đó:

+ Đối với lương tối thiểu theo tháng, đề nghị rà soát, đánh giá về tình hình triển khai thực hiện mức lương tối thiểu, trong đó có việc triển khai quy định tiếp tục thực hiện các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 5 Nghị định 38/2022/NĐ-CP

Nhất là thỏa thuận về trả lương cho người lao động làm công việc đòi hỏi qua học nghề, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu;

Đánh giá khó khăn, vướng mắc khi thực hiện mức lương tối thiểu và trả lương cho người lao động.

+ Đối với lương tối thiểu theo giờ, đề nghị đánh giá rõ việc triển khai, áp dụng của các doanh nghiệp sau khi Chính phủ lần đầu ban hành mức lương tối thiểu theo giờ;

Khảo sát, thống kê các nhóm vị trí, chức danh công việc (như nhân viên phục vụ, bán hàng, phụ bếp, thu ngân, tiếp thị...), lĩnh vực/ngành nghề (như kinh doanh nhà hàng, khách sạn, cà phê, thức ăn nhanh, siêu thị...) thực hiện trả lương theo giờ, mức lương giờ phổ biến của các công việc trên;

Đánh giá thuận lợi, khó khăn và tác động của doanh nghiệp, người lao động khi Chính phủ ban hành mức lương tối thiểu theo giờ.

- Đề nghị Liên đoàn Lao động huyện Cần Giờ có ý kiến rà soát, đề xuất về việc điều chỉnh phân vùng đối với việc áp dụng mức lương tối thiểu trên địa bàn huyện Cần Giờ trong thời gian tới (giữ nguyên vùng II như hiện nay hoặc điều chỉnh lên vùng I) và căn cứ đề xuất để Liên đoàn Lao động Thành phố tổng hợp, báo cáo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xem xét, gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để điều chỉnh cho phù hợp.

Rà soát, đánh giá việc thực hiện mức lương tối thiểu tại Thành phố Hồ Chí Minh? Mức lương tối thiểu tại Thành phố Hồ Chí Minh năm 2023 là bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Mức lương tối thiểu vùng hiện nay tại Thành phố Hồ Chí Minh là bao nhiêu?

Căn cứ Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP thì:

Các quận, thành phố Thủ Đức và các huyện Củ Chi, Hóc Môn, Bình Chánh, Nhà Bè thuộc thành phố Hồ Chí Minh - Áp dụng mức lương tối thiểu của vùng I

Huyện Cần Giờ thuộc thành phố Hồ Chí Minh - Áp dụng mức lương tối thiểu của vùng II

Theo đó, Căn cứ Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP mức lương tối thiểu vùng tại Thành phố Hồ Chí Minh hiện nay là:

- Các quận, thành phố thuộc Thành phố Hồ Chí Minh nhận được mức lương tối thiểu vùng I bao gồm:

+ Thành phố Thủ Đức;

+ Huyện Củ Chi, huyện Hóc Môn, huyện Bình Chánh, huyện Nhà Bè;

+ Quận 1, Quận 3, Quận 4, Quận 5, Quận 6, Quận 7, Quận 8, Quận 10, Quận 11, Quận 12, Quận Bình Tân, Quận Bình Thạnh, Quận Gò Vấp, Quận Phú Nhuận, Quận Tân Bình, Quận Tân Phú.

Có mức lương tối thiểu là:

- Huyện Cần Giờ thuộc Thành phố Hồ Chí Minh nhận được mức lương tối thiểu vùng II, có mức lương tối thiểu là:

Mức lương tối thiểu được áp dụng làm căn cứ để tính lương như thế nào?

Căn cứ vào Điều 4 Nghị định 38/2022/NĐ-CP mức lương tối thiểu được áp dụng như sau:

- Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

- Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

- Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

+ Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

+ Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.