Ngày 4 tháng 5 là ngày gì? 4 tháng 5 âm lịch 2025 là ngày mấy dương lịch? Ngày 4 tháng 5 năm 2025 là thứ mấy?

Nội dung chính

• Ngày 4 tháng 5 là ngày gì? 4 tháng 5 âm lịch 2025 là ngày mấy dương lịch? Ngày 4 tháng 5 năm 2025 là thứ mấy?
• Ngày 4 5 2025 người lao động có được nghỉ làm không?
• Tiền lương làm thêm giờ ban ngày vào ngày 4 5 2025 của người lao động được tính thế nào?

Ngày 4 tháng 5 là ngày gì? 4 tháng 5 âm lịch 2025 là ngày mấy dương lịch? Ngày 4 tháng 5 năm 2025 là thứ mấy?

Dưới đây là lịch tháng 5 năm 2025 dương lịch:

Theo đó, tháng 5 năm 2025 bắt đầu từ ngày 1/5/2025 (rơi vào ngày 4/4/2025 âm lịch) và kết thúc vào ngày 31/5/2025 (rơi vào ngày 5/5/2025 âm lịch).

Như vậy, ngày 4 tháng 5 âm lịch 2025 là ngày 31/5/2025 dương lịch (Chủ nhật).

Ngày 4 tháng 5 năm 2025 Dương lịch là ngày 7/4/2025 âm lịch (Thứ bảy).

Ngày 4 tháng 5 là ngày gì?

Ngày 4/5 là kỷ niệm 80 năm Ngày truyền thống LLVT tỉnh Quảng Nam (04/5/1945 - 04/5/2025).

Bên cạnh đó, ngày 4 tháng 5 còn có các sự kiện sau:

Ngày 04-5-2021 là kỷ niệm 114 năm ngày sinh Trần Đăng Khoa; Ông Trần Đăng Khoa sinh ngày 4-5-1907 ở ngoại ô thành phố Huế và qua đời năm 1989. Ông là người thông minh và hiếu học, ông đã tốt nghiệp Đại học Giao thông công chính và từng phụ trách ngành này ở nhiều tỉnh miền trung.Sau Cách mạng tháng Tám năm 1945, ông được giao nhiều chức vụ quan trọng: Giám đốc công chính Trung bộ, Bộ trưởng Bộ Giao thông công chính, Bộ trưởng Bộ Thuỷ lợi và Kiến trúc, Bộ trưởng Bộ thuỷ lợi.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Ngày 4 tháng 5 là ngày gì? 4 tháng 5 âm lịch 2025 là ngày mấy dương lịch? Ngày 4 tháng 5 năm 2025 là thứ mấy? (Hình từ Internet)

Ngày 4 5 2025 người lao động có được nghỉ làm không?

Nghỉ lễ, tết được quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 cụ thể như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đồng thời cũng theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ hằng tuần, cụ thể như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, ngày 4 5 2025 không thuộc những ngày lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Do đó, vào ngày 4 5 2025 người lao động vẫn đi làm bình thường. Tuy nhiên, nếu trong trường hợp ngày 4 5 2025 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ làm theo quy định.

Ngày 4 5 2025 rơi vào chủ nhật, mà thường ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thường rơi vào thứ 7, chủ nhật. Do đó, nếu ngày 4 5 2025 là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì người lao động sẽ được nghỉ vào ngày này.

Nếu người lao động có nhu cầu nghỉ làm ngày 4 5 2025, người lao động có thể dùng phép năm xin nghỉ hoặc người lao động cũng có thể làm đơn xin nghỉ không hưởng lương.

Tiền lương làm thêm giờ ban ngày vào ngày 4 5 2025 của người lao động được tính thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Thêm vào đó, như đã phân tích ở trên thì ngày 4 5 2025 không phải là ngày nghỉ lễ, tết được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.

Như vậy, người lao động làm thêm giờ ban ngày vào ngày 4 5 2025 được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

- Nếu ngày 4 5 2025 rơi vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

- Nếu ngày 4 5 2025 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.