Công chức luân chuyển có được bảo lưu phụ cấp chức vụ cũ nếu phụ cấp chức vụ mới thấp hơn không?

Nội dung chính

• Công chức luân chuyển có được bảo lưu phụ cấp chức vụ cũ nếu phụ cấp chức vụ mới thấp hơn không?
• Việc nhận xét, đánh giá công chức luân chuyển được thực hiện vào những thời điểm nào?
• Thẩm quyền, trách nhiệm thực hiện luân chuyển công chức hiện nay được quy định ra sao?

Công chức luân chuyển có được bảo lưu phụ cấp chức vụ cũ nếu phụ cấp chức vụ mới thấp hơn không?

Căn cứ quy định về chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển tại Điều 64 Nghị định 138/2020/NĐ-CP như sau:

Chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển

1. Công chức luân chuyển đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ đảm nhiệm trước khi luân chuyển thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển.

2. Công chức luân chuyển đến làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.

3. Công chức luân chuyển được hưởng các chính sách về bố trí nhà ở công vụ, hỗ trợ đi lại, sinh hoạt phí và các chính sách khác (nếu có).

4. Công chức luân chuyển có thành tích đặc biệt xuất sắc (có sáng kiến, sản phẩm công tác cụ thể được cấp có thẩm quyền công nhận) được xem xét nâng lương trước thời hạn theo quy định của pháp luật; được ưu tiên khi xem xét bố trí công tác sau luân chuyển.

Như vậy, theo khoản 1 Điều 64 Nghị định 138/2020/NĐ-CP nêu trên thì trong trường hợp công chức luân chuyển đến vị trí công tác có phụ cấp chức vụ thấp hơn mức phụ cấp cũ thì công chức có quyền bảo lưu phụ cấp chức vụ cũ.

Thời gian bảo lưu phụ cấp chức vụ cũ là thời gian công chức thực hiện luân chuyển.

Công chức luân chuyển có được bảo lưu phụ cấp chức vụ cũ nếu phụ cấp chức vụ mới thấp hơn không?

Việc nhận xét, đánh giá công chức luân chuyển được thực hiện vào những thời điểm nào?

Căn cứ quy định tại Điều 62 Nghị định 138/2020/NĐ-CP về nhận xét, đánh giá đối với công chức luân chuyển như sau:

Nhận xét, đánh giá đối với công chức luân chuyển

1. Định kỳ 6 tháng, hằng năm hoặc theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền, cấp uỷ, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, người đứng đầu cơ quan, tổ chức tiến hành nhận xét, đánh giá công chức luân chuyển đến; báo cáo cấp có thẩm quyền theo quy định.

2. Khi hết thời gian luân chuyển:

a) Công chức luân chuyển tự kiểm điểm về quá trình công tác trong thời gian luân chuyển;

b) Tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, tổ chức nhận xét, đánh giá công chức luân chuyển trong thời gian công tác tại địa phương, cơ quan, tổ chức;

c) Cấp có thẩm quyền quyết định luân chuyển nhận xét, đánh giá.

Như vậy, theo quy định trên, việc nhận xét, đánh giá công chức luân chuyển được thực hiện vào các thời điểm sau:

- Định kỳ 06 tháng/lần;

- Hằng năm;

- Theo yêu cầu của cá nhân, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền;

- Khi hết thời gian luân chuyển.

Thẩm quyền, trách nhiệm thực hiện luân chuyển công chức hiện nay được quy định ra sao?

Thẩm quyền, trách nhiệm thực hiện luân chuyển hiện nay được quy định tại Điều 57 Nghị định 138/2020/NĐ-CP như sau:

Thẩm quyền, trách nhiệm thực hiện luân chuyển

1. Thẩm quyền quyết định luân chuyển thực hiện theo quy định về phân cấp quản lý của Đảng và của pháp luật.

2. Trách nhiệm thực hiện:

a) Cấp có thẩm quyền quyết định luân chuyển: Lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng kế hoạch luân chuyển; thực hiện quy trình, thủ tục bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch; kiểm tra, giám sát, xử lý vi phạm; quản lý, đánh giá, nhận xét, bố trí, phân công công tác đối với công chức sau luân chuyển; sơ kết, tổng kết công tác luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý;

b) Cơ quan, tổ chức, địa phương nơi đi: Nhận xét, đánh giá, đề xuất công chức luân chuyển; phối hợp với cơ quan liên quan trong công tác quản lý, giám sát và giữ mối liên hệ thường xuyên với công chức luân chuyển; có trách nhiệm tiếp nhận, bố trí hoặc đề xuất bố trí công tác đối với công chức sau luân chuyển;

c) Cơ quan, tổ chức, địa phương nơi đến: Chấp hành nghiêm quyết định về luân chuyển của cấp có thẩm quyền; có trách nhiệm bố trí công tác, tạo môi trường và điều kiện thuận lợi để công chức luân chuyển phát huy năng lực, sở trường; quản lý, đánh giá công chức luân chuyển; phối hợp với các cơ quan liên quan đề xuất hướng bố trí, sử dụng công chức sau luân chuyển;

d) Công chức được luân chuyển: Chấp hành nghiêm các quy định, quy chế, phân công của cấp có thẩm quyền, cơ quan, tổ chức, địa phương nơi đi và nơi đến; tu dưỡng, rèn luyện, nỗ lực, cố gắng, phát huy năng lực, sở trường để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; chịu sự kiểm tra, giám sát, báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của cơ quan quản lý; giữ mối liên hệ với cơ quan, tổ chức, địa phương nơi đi;

đ) Cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ của cơ quan, tổ chức, đơn vị: Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan tham mưu, xây dựng kế hoạch luân chuyển; nhận xét, đánh giá, đề xuất bố trí, sắp xếp công chức trước và sau luân chuyển; tham mưu sơ kết, tổng kết về công tác luân chuyển;

e) Các cơ quan liên quan: Tham gia thẩm định nhân sự luân chuyển theo chức năng, nhiệm vụ; phối hợp với cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ trong công tác kiểm tra, giám sát và tham gia ý kiến trong việc bố trí, sắp xếp công chức sau luân chuyển.

Như vậy, thẩm quyền, trách nhiệm thực hiện luân chuyển công chức được thực hiện theo nội dung quy định nêu trên.

Trong đó, thẩm quyền quyết định luân chuyển thực hiện theo quy định về phân cấp quản lý của Đảng và của pháp luật.